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Mariam BERRADA

Montrouge

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En résumé

A la recherche d'une nouvelle opportunité dans le domaine du développement RH à pourvoir au Maroc à partir de Janvier 2016.

Mes compétences :
Droit
Droit social
Economie
GRH
Management
Psychosociologie

Entreprises

  • Crédit agricole - Chargée d'Animation et Méthodes Crédit Agricole Consumer Finance

    Montrouge 2014 - 2015 En charge du développement RH au sein de la direction MOA, Projet et Organisation du Crédit Agricole Consumer Finance :
    - Pilotage et réalisation du plan de formations collectives de la direction
    - Coordination des modules de formation
    - Reporting et préparation du comité RH
    - Participation à la communication interne (newsletter)
    - Mise en place d’un dispositif de relation école.

  • AXA France - Equipe Recrutement et Attraction des Talents Groupe - GIE AXA

    Nanterre 2014 - 2014 Rattachée au sponsor RH groupe d’AXA en charge du partenariat avec LinkedIn au sein de l'équipe Recrutement et Attraction Monde (environnement de travail international).

    Mise en avant de la Marque Employeur sur les réseaux sociaux (Linkedin, Facebook&Twitter @discoverAXA), coordination et collaboration active avec les équipes Marketing, Communication et RH.
    Audit des pages entreprises Groupe sur Linkedin, analyse des pages Carrières ainsi que l’élaboration d’un benchmark au sujet des Social Games existants pour la génération Y.

  • Wemanity - Chargée de Développement RH

    Paris 2013 - 2013 Missions RH transverses, rattachée au responsable RH ainsi qu’au DAF au sein d’un environnement de travail Agile (méthode Scrum) :
    - Recrutement et Onboarding
    - Administration du personnel

  • Atos - Chargée de projets RH - Atos Corporate

    Bezons 2012 - 2012 Gestion de projets transverses, rattachée directement au Responsable Recrutement Groupe dans un contexte de travail international et matriciel.

    • Réseaux Sociaux :
    - Publication et gestion d’offres d’emploi.
    - Mise à jour et création de la page Carrière Groupe d’Atos, en collaboration avec la Communication Groupe et les équipes de LinkedIn.

    • Programme Grandes Ecoles – Attraction des Talents :
    - Gestion du projet
    - Participation active à l’identification et la sélection des initiatives clés
    - Mise en place de plan de carrières pour les futurs diplômés ainsi que du projet VIE.

    • Outil de Recrutement Groupe :
    - Gestion de sessions de formation de l’outil de Recrutement Groupe
    - Sélection d’un nouvel outil de Recrutement Groupe

    • Equipe Recrutement Groupe:
    - Harmonisation de l’organigramme et collaboration avec la communauté Monde.

    Points forts : Autonomie confidentialité et pro-activité, transversalité des projets, intégration dans un contexte de travail interculturel et international.

  • Société Générale - Assistante Formation

    PARIS 2011 - 2011 Amélioration des supports de communication interne (forme et fond) servant aux formations et à l’intégration des auditeurs :
    - Actualisation du Kit Nouvel Arrivant DCPE (version Française et anglaise)
    - Elaboration d’un catalogue formation (actualisation de la matrice de compétences des Auditeurs)
    - Inscription des collaborateurs aux sessions de formation (outil Mylearning), prise de contact avec les prestataires externes.

    Points forts : Environnement de travail en mode projet, développement de l’esprit d’équipe, intégration dans un contexte international, découverte des métiers de l’audit interne.

Formations

Réseau

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