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Mariam EID

Paris Cedex 19

En résumé

Volontaire et persévérante, je suis issue d'un double cursus droit/école de commerce (M1 Droit Social et ESC Grenoble), avec une spécialisation en Ressources Humaines pour entreprises internationales.

2 années d'expérience (Airbus S.A.S. en césure, et Schneider Electric en alternance) m'ont apporté une vue généraliste et pragmatique des Ressources Humaines en entreprise internationale.

Fraîchement diplômée, je recherche un poste qui pourra me faire progresser et présenter de nouveaux challenges.

Aimant les voyages et dotée d'un goût certain pour l'international (langues parlées: français, anglais, arabe), je suis mobile en France et à l'étranger.

Mes compétences :
Ressources humaines
International

Entreprises

  • Groupe Pierre & Vacances Center Parcs - Chargée de Projets RH

    Paris Cedex 19 2013 - maintenant

  • Schneider Electric - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2012 - 2013 Sur le site de la filiale SETelecontrol:

    -Gestion du Plan de Formation (receuil des besoins,mise en oeuvre du plan, suivi budgétaire et logistique, interface avec les prestataires)

    -Support aux campagnes de rémunération variable (plan de révision de situation, bonus, prime de partage des profits etc.)

    -Support de l'évaluation des risques professionnels et rédaction du Document Unique et du Plan de Prévention des Risques Professionnels

    -Rédaction du Bilan Social

  • Airbus S.A.S - Gestionnaire des Compétences

    2011 - 2012 Gestion des compétences à l’Airbus Finance Academy, cellule de Ressources Humaines en support de la population Finance - 2000 personnes sur 4 pays FR/DE/SP/EN

    -Conduite du changement:pilotage de la première Campagne Annuelle d’Evaluation des Compétences (Mid-Year Review 2011) pour la population Finance : promotion du nouvel outil de développement des compétences ECM© (EADS Competence Management) et support technique de l'outil auprès des employés

    -Analyse des données ECM pour l’ensemble de la population Finance, identification des écarts de compétences et des besoins en formation pour 2012

    -Mise en œuvre d’un pilote de solutions de formation (trainings, tutorat, coaching.)

    -Gestion de Projet Transnational: harmonisation des référentiels des métiers Finance pour l'ensemble des filiales EADS (Airbus, Astrium, Eurocopter, Cassidian, EADS Head Quarter)

    -Elaboration de Guidelines à destination des managers Finance sur l’utilisation de l’outil ECM pour 2012

    -Langues de travail : Français et Anglais

  • Sogéa Rhône Alpes - Stagiaire RH

    2010 - 2010 Missions de généraliste RH:
    -Suivi des contrats d'embauche et contrats d'alternance
    -Procédure de licenciement
    -Gestion des congés payés
    -Veille juridique en droit social
    -Rédaction du livret d’accueil de l’entreprise.

  • Cabinet d'avocat, Me Beauthier - Stagiaire Juriste

    2009 - 2009 -Support à la constitution d’un dossier en Droit Humanitaire dans le cadre du dépôt d’une plainte devant la Cour Pénale Internationale (La Haye)- travail mené en langues française et arabe
    -Rédactions de requêtes et de conclusions en Droit de la Famille (divorces) et en Droit des Etrangers (demandes de séjour légal sur le territoire belge)

  • Mairie de Chassieu (Rhône) - Stagiaire Service Juridique -Etat Civil

    2008 - 2008 Traitement des demandes et procédures liées à l'état civil: demandes/renouvellement de cartes d'identité et de passeports; établissement d'actes de mariage, de naissance et de décès.

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