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Mariam QUINOT

Paris

En résumé

Professeur en Sciences et Techniques Medico-Sociales.

Expérience professionnelle de cadre de santé et chef de service dans structures médico-sociales ( EHPAD, Foyer pour adultes handicapés)

Expérience de Consultante -formatrice à Cadres-en-mission.

Master 1: Management, gérontologie et fonction de direction Paris XII

Master 2: "Management, gestion des organisations sanitaires et sociales",Paris XIII

Mes compétences :
Enseignement
Management
Conduite de projet
Formation d'adulte

Entreprises

  • Education Nationale - Professeur de Sciences et Techniques Médico-Sociales

    Paris 2012 - maintenant

  • Cadres-en-Mission - Consultante-Formatrice

    2011 - 2012 -Formatrice dans les structures médico-sociales dans le domaine de la gérontologie et du handicap:
    Vieillissement et législation
    Bientraitance et soins aux PA
    Bientraitance et accompagnement éducatif

    -Formatrice dans les écoles sanitaires et sociales + Jury pour passage de diplômes sanitaires et sociales (Infirmier, aide-soignant, aide-médico-psychologique..)
    aide-soignants, infirmières)
    IFSI CH de Versailles
    GRETA Paris 19 eme.

  • Association gestionnaire de foyers pour adultes handicapés 78 La Thebaide - Cadre de santé / Chef de service paramédical

    2008 - 2010 Cadre de santé (Chef de service paramédical), association de gestion de foyers pour adultes handicapés vieillissants comprenant 1 foyer d’hébergement, 2 foyers de vie, et un foyer d’accueil médicalisé.

    -Missions spécifiques sur le FAM (25 résidents):

    -Gestion du personnel
    - Animation des réunions d’équipe, de synthèse et réunion clinique avec le médecin référent de la structure
    -Collaboration étroite avec les familles et les tuteurs
    -Participation au commission d’admission des nouveaux résidents
    -Elaboration des protocoles de soins
    -Elaboration des projets individualisés (comprenant le projet de soins) en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire (éducative, paramédicale, médicale et sociale) et mise en place de leur évaluation.
    -Gestion du budget médical ( DASS): matériel, consommables et produits pharmaceutiques en lien avec la comptable de l’association.

    -Missions transversales au sein des 3 foyers (FO, FH et FAM): 85 résidents au total.

    -Organisation et coordination des soins et du suivi médical des résidents des trois foyers
    -Animation de formations pour l’équipe éducative et les résidents sur des thèmes de santé: la sexualité, le tabac, l’alimentation, les soins d’hygiène, la prise des médicaments.
    -Mise en place de partenariat avec différents réseaux de santé: Réseau Santé Mentale des Yvelines, Le Pallium (association de soins palliatifs), CMP, SAMSAH, HAD.
    -Mise en oeuvre des outils de la loi 2002 (livret d’accueil, projet d’établissement, contrat de séjour).
    -Travail sur la grille d’anamnèse pour l ‘écriture du projet de vie (comprenant le projet éducatif et le projet de soins)
    -Travail sur le support écrit de la synthèse,commun aux 3 foyers.

    -Missions transversales en collaboration avec l’équipe de Direction (1 Directrice, 1Chef de service éducatif, 1 cadre technique):

    -Mise en oeuvre de la démarche d’auto-évaluation de l’établissement depuis Octobre 2009 avec participation au comité de pilotage (choix du référentiel, choix de l’intervenant extérieur, composition des différents groupes).
    -Réflexion sur la mise en place de la gestion des risques ( promouvoir la bientraitance, signalements des évènements indésirables, procédures sur la traçabilité)
    -Elaboration du plan bleu de l’établissement comprenant deux parties:
    -Le volet CANICULE
    -Le volet GRIPPE (grippe saisonnière, pandémie grippale, plan de continuité d’activité)

  • AREPA - Cadre de santé

    MALAKOFF 2006 - 2008 De 2007 à 2008 :Cadre infirmier dans un EHPAD de 138 lits comprenant
    deux unités “ALZHEIMER” de 16 lits chacun.

    -Gestion du personnel(5 IDE /ETP; 15 AS /ETP; 18 AV/ETP):planning, embauches, réunion d’équipe.
    -Organisation des soins, et du suivi médical des résidents avec prise en compte de la spécificité des unités de vie pour les résidents déments déambulants.
    -Gestion du matériel médical et du stock pharmaceutique.
    -Elaboration du projet de soins de l’établissement.
    -Participation à des réunions trimestrielles avec le réseau gérontologique local, CLIC, Centre Hospitalier, EHPAD, SSIAD: création d’outils communs ( fiche de liaison., grilles d’anamnèse et d’évaluation de l’autonomie)
    -Missions transversales au sein du groupe AREPA, par exemple travail sur le projet de vie, et le dossier de soins commun.

    -Réorganisation des soins suite à un audit des soins
    -Ecriture d'un diagnostic sur l'organisation des soins avec constat de l'existant et mise en place d'un plan d'action
    -outils de communication interne: procédure, fiche de poste, revues spécialisées transmissions ciblées

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