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Marianne DY

LA CIOTAT

En résumé

13 ans d’expérience dans une grande entreprise française, une TPE et un groupe international en gestion administrative, gestion de projets et assistanat de direction.

En veille active et cherchant à évoluer régulièrement, j’ai suivi différents stages dans le cadre de la formation professionnelle et du Droit Individuel à la Formation afin d’approfondir mes connaissances en anglais, comptabilité et gestion de projets.

Mes compétences :
Polyvalence et adaptation
organisation

Entreprises

  • EON CLIMATE & RENEWABLES SOLAR (CONILHAC ENERGIES) - Office Manager

    2008 - maintenant GERER ADMINISTRATIVEMENT ET FINANCIEREMENT UNE SOCIETE ET SES FILIALES :
    Administratif :
    - Création, valorisation et participation à la vente de sociétés,
    - Ouverture/fermeture d’établissements,
    - Négociation et gestion de contrats (flotte automobile, assurances, maintenance, téléphonie, courrier, achats),
    - Recherche de locaux et aménagement,
    - Support informatique (création d’un site internet, mise à jour intranet et réseau),
    Financier :
    - Elaboration et contrôle du budget,
    - Pilotage de la comptabilité,
    - Mise en place de SAP,
    - Facturation,
    RH :
    - Adhésion aux organismes sociaux,
    - Gestion des contrats de travail,

    DEVELOPPER DES PROJETS :
    - Elaboration de dossiers d'Appel d'Offres,
    - Recherche de nouveaux sites,
    - Obtention d’autorisations administratives,
    - Organisation du portefeuille,
    - Suivi de la production et création d’outils de reporting,

    ORGANISER UNE EQUIPE :
    - Elaboration de procédures et de supports de travail,
    - Gestion de l’information,
    - Rôle de support auprès de l’équipe.

  • CLUB MEDITERRANEE - Assistante de Direction / Chargée de projets

    Paris 2000 - 2008 RECHERCHER ET METTRE EN PLACE DE NOUVELLES PRESTATIONS :
    - Réalisation d’études et benchmarking,
    - Négociation de contrats,
    - Déploiement des activités, suivi et ajustement,

    OPTIMISER LA RENTABILITE :
    - Préparation du plan stratégique,
    - Gestion du budget,
    - Etudes de faisabilité,

    GERER LES RESSOURCES HUMAINES :
    - Suivi et régularisation des contrats,
    - Négociation de départs,
    - Elaboration des salaires,

    ORGANISER L’INFORMATION :
    - Contrôle et mise à disposition de l’information (interne/externe),
    - Conception d’un magazine hebdomadaire,

    ASSISTER UN DIRECTEUR ET UNE EQUIPE :
    - Préparation de séminaires, conseils d’administration et déplacements,
    - Organisation d’agenda,
    - Elaboration de supports de travail,
    - Organisation d’un nouveau département,
    - Création d’une cohésion d’équipe.

Formations

Réseau

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