Menu

Marianne LAFARGUE

Revel

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Groupe Scopelec - RRH

    Revel 2017 - maintenant

  • FREDUCCI - DRH

    2015 - 2017

  • BELVIA IMMOBILIER - Responsable des Ressources Humaines

    Balma 2010 - 2015

  • ALTIS - CARREFOUR ARGELES SUR MER - RRH

    2008 - 2010 Recrutement de personnel cadre (chef de secteur) et non cadre (hôte de caisse, employé commercial, vendeur technique, personnel administratif)

    Elaboration et supervision de la gestion administrative du personnel (dossier personnel, paie)

    Contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail

    Organisation de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants

    Suivi du budget RH de l'établissement, analyse des écarts et mise en place de mesures correctives

    Gestion de la formation (plan de formation, développement du DIF)

    Mise en place des opérations de communication interne

  • MAZERES AVIATION - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2007 Mise en place et suivi de la GPEC avec la création d'un référentiel métier et de grille d'évaluation

    Développement des entretiens professionnels

    Mise en place d'élections professionnelles

    Hygiène et sécurité : Mise à jour des fiches d'évaluation des risques

  • CHEVALLIER SAS - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2007 Mise en place d'un PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI

    Recrutement

    Paie et charges sociales

    Participation à l'élaboration d'un accord collectif sur le temps de travail

    Intégration des salariés avec l'actualisation du livret d'accueil

    Gestion des intérimaires

    Gestion administrative du personnel (contrats, DUE, VM, etc.)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :