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Marianne LONGUEMARE

Asnières-sur-Seine

En résumé

De formation pluridisciplinaire - juridique, économique et sociale - je maîtrise l'ingénierie du contrat de travail, des relations de travail et de la paie

Mes compétences :
Veille juridique
Animation de formations
Calcul des charges sociales, fiscales et parafisca

Entreprises

  • Meta4 - Responsable de veille légale et conventionnelle

    Asnières-sur-Seine 2013 - maintenant * Détection, analyse et explication des réformes sociales et de la législation relative à la paie des salariés issus de tous secteurs professionnels, d'entreprises et de groupes de toutes tailles (impact des ordonnances dites « Macron », analyse du projet de loi de finances pour 2018).
    * Interlocutrice de référence, pour maitriser le calcul des rémunérations et indemnités dues aux titulaires des contrats de travail, des charges sociales, fiscales et parafiscales, ainsi que des obligations déclaratives qui en découlent (DSN, DOETH).
    * Accompagnement des clients et équipes internes dans l'évolution des SIRH, grâce à des synthèses documentaires, des réponses personnalisées, des sessions de formation préparées et présentées portant sur les évolutions sociales légales, règlementaires et conventionnelles (webinaire "bulletin de paie clarifié", formation à la Pratique de la paie et du droit du travail).

  • META4 - Juriste droit social

    Asnières-sur-Seine 2013 - maintenant

  • Auchan - Gestionnaire Paie RH

    Villeneuve-d'Ascq 2012 - 2013 * Administration du personnel (intégration des collaborateurs français, étrangers, expatriés et frontaliers en CDI, CDD, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et stagiaire, rédaction des contrats et avenants de travail, gestion des absences).
    * Traitement, saisie et contrôle de la paie. Etablissement des soldes de tout compte. Gestion de l'actionnariat et de la participation.

  • Auchan - Assistante Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2011 - 2012 * Administration du personnel (contrats de travail, mutuelle d'entreprise, plan de formation, gestion des intérimaires, préparation du Bilan Social, des réunions et commissions avec les représentants du personnel, traitement des candidatures, suivi des visites médicales, déclarations AT/MP, absences et soldes de congés).

    * Mise en place des élections des DP et des membres du CE, ainsi que de la désignation des membres du CHSCT (rédaction du protocole d'accord préélectoral, vote par correspondance).
    * Veille juridique (la rupture du contrat de travail, les heures de délégation, etc.).

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