Marianne PRZYGODA

En résumé

Entreprises

• Thales - Conseillère formation

  Courbevoie 2015 - maintenant Responsable formation sur le site de brest

• DCNS - Conseillère formation puis responsable formation CDD

  Paris 2012 - 2015 - Préparer le plan prévisionnel de formation, challenger son arbitrage auprès des RRH et garantir son avancement dans le respect des budgets alloués - 100 000 heures ; 2 millions d’euros
  
  - Réaliser le suivi et le reporting Formation - 9000 demandes/an ; réalisation 6000 stagiaires / an
  
  - Assurer les relations avec les IRP : Commission formation : Bilan, plan prévisionnel, orientation formation
  
  - Etudier et arbitrer les demandes individuelles de formation hors plan prévisionnel : environ 20 % du plan soit 1200 stagiaires / an ; Dossiers DIF 150 / an ; Dossiers CIF 5 / an ; VAE et bilan de compétences 20 / an
  
  - Conseiller les salariés, managers et RRH sur la formation continue - 2700 salariés, 8 RRH
  
  - Traiter les dossiers OPCA et FONGECIF et suivre les consommations d’enveloppe budgétaire - 90 dossiers /an
  
  - Accompagner le responsable formation dans sa prise de poste
  
  - Créer la convention de services interne pour la Direction Formation Corporate : détail du fonctionnement, des rôles et responsabilités des services formation avec leurs prestataires internes : Université DCNS (créée en 2013)
  
  - Participer à la mise à jour du Guide des emplois DCNS sur l’aspect formation : recenser les passerelles formation entre deux emplois et au sein d’une même catégorie d’emploi
  
  - Participation au recrutement de nouveaux chargés de formation - CDD et alternant
  

• Livbag, groupe Autoliv - Stagiaire en Ressources Humaines

  2012 - 2012 Missions au service formation et développement RH :
  
  Mise en place d'une formation sur le développement des compétences (20 jours de formation (150h par personne), 30 participants).
  - Participation au groupe projet.
  - Coordination des rencontres avec l'organisme de formation.
  - Suivi de la mise en œuvre avec les managers opérationnels.
  - Communication.
  - Organisation des plannings (5*8,3*8,2*8, journées normales).
  - Suivi administratif.
  
  Suivi administratif de la formation.
  
  Création de supports de communication RH sur le thème de la formation.
  
  Démarche compétences : Mise à jour des référentiels métiers et formalisation des nouveaux métiers.
  
  Création de modes opératoires suite à la mise en place du SIRH (module formation et entretiens)
  
  Mission au service recrutement et communication :
  Participation aux recrutements.
  
  Mission au service paie :
  Suivi administratif des intérimaires.
  
  Thème de mémoire : Les compétences clés en situation professionnelle

• Crédit mutuel de bretagne - Chargée de clientèle Haut de gamme

  2007 - 2011 - Poste axé sur le conseil et le développement d'un portefeuille de clients particuliers - 1000 clients
  - Expert en produits d'épargne dans l'agence (formation en interne, suivi d'actions commerciales).
  - Réalisation de bilans patrimoniaux.
  - Conseil en épargnes, assurances et crédits (consommation et immobilier).
  

• CIC Banque privée - Assitante du CGP

  2005 - 2005 Stage CIC Banque Privée à Brest :
  Réalisation
  - Bilans patrimoniaux pour les clients de l’agence.
  - Fiches d'information juridiques (SCI, Succession, fiscalité...)
  Thème de mémoire : Le Quasi-usufruit en Gestion de patrimoine.

• Crédit mutuel de bretagne - Attachée commerciale

  2005 - 2007 Attachée commerciale :
  - Poste axé sur la prospection et la fidélisation de la clientèle, après une formation commerciale poussée en interne.
  - Pilotage et suivi d’actions commerciales ciblées.
  - Action de télé prospection et de télévente.
  - Réalisation de bilans en approche globale basée sur l’écoute et la réactivité conduisant à la commercialisation de produits bancaires : épargne, service, crédit et assurance.

• Banque privée européenne - Assitante du CGP

  2004 - 2004 Stage à Nantes :
  - Réalisation d’études patrimoniales.
  - Soutien dans l’organisation d’une manifestation de promotion pour la BPE.

• UFC que choisir - Enquetrice

  Paris 2002 - 2002 Stage à l’« UFC Que Choisir Quimper » (3 mois)
  - Enquête sur les loteries commerciales en France.
  - Rapport sur le droit des loteries.

• Garfunkels - Seatter and waitress

  2000 - 2000 Serveuse et placeuse à Londres (Heathrow airport) (3mois)

Formations

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Brest 2011 - 2012 Gestion des ressources humaines
  
  En CIF

• IAE

  Valenciennes 2004 - 2005

• Université Angers

  Angers 2002 - 2004 Gestion de patrimoine
  
  Licence et maitrise Banque Finance Assurance

• Université Perpignan - Via Domitia IUT CJ

  Narbonne 2000 - 2002 DUT Carrières Juridiques