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Marianne WOZNIAK

ARRAS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Arras ainsi que le résultat des européennes dans le Pas-de-Calais.

En résumé

Consultant(e) Second Oeuvre chez Randstad

Deuxième acteur mondial en ressources humaines, Randstad accompagne chaque année en France 40 000 entreprises dans leurs besoins en recrutement et propose à plus de 270 000 candidats des postes en CDI, CDD et intérim.

Spécialiste du recrutement, mes missions consistent à accompagner et aider les entreprises dans leurs processus de recrutement et leur besoin de compétences. Je réalise par ailleurs toute la démarche de recrutement des candidats afin de proposer les meilleurs profils sur les postes à pourvoir.

Notre agence est spécialisée dans les métiers du Bâtiment,



Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Vente
Restitution
Government Legislation

Entreprises

  • Au Jardin d'enfants - Gestionnaire de Paies

    2013 - 2013 Gestion de 3 entités ( 24 salariés )
    paies , Attestation Maladie, Assedic, Solde de tout compte,
    statut Auto Entrepreneur dans le cadre d 'un temps partiel

  • RANDSTAD - CONSULTANTE

    Saint Denis 2004 - maintenant
    Création sans étude de marché au préalable du 1er département BTP du pas de calais.
    Création à partir d'une base de données du fichier client : enquête téléphonique, visite sauvage, puis RDV commerciaux sur le secteur ARRAS.
    Création dans un premier temps d'une branche gros oeuvre et développement d'une branche finition : menuiserie, plâtrerie, peinture.
    Création en parallèle du fichier partenaire (Ecoles, Pôle emploi, Associations, Centre de formation etc...) afin de monter et consolider le fichier candidats intérimaires.

    Au sein d'une agence spécialisée en bâtiment , j'ai développé et fidélisé un portefeuille de clients et prospects en proposant et assurant toutes les prestations élaborées par l'entreprise.
    -> Gestion commerciale et administrative ainsi que développement des comptes et prospects, dans le respect des procédures qualité.
    -> Recrutement de personnel intérimaire : recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré recrutement (pôle emploi, organisme de formation, école...)
    -> Fidélisation et développement du personnel intérimaire : animation de l'équipe d'intérimaires (opération et outils marketing), proposition et mise en place de formations adaptées aux besoins des clients et au développement des compétences des intérimaires.

  • Groupe Randstad France - CHARGEE DE RERUTEMENT

    Saint Denis 1990 - 2004 * Recrutement du personnel intérimaire : recherche de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement (pôle emploi, organisme de formation, écoles, placement proactif) ;
    * sélection et recrutement des candidats (entretien, test, contrôle de référence) ;
    * Proposition adaptée aux besoins des clients ou prospects ;
    * Propositions commerciales ;
    * Gestion commerciale et administrative ainsi que le développement des comptes clients et prospects ;
    * Mise en œuvre d'actions commerciales ;
    * Visites et mise à jour d'informations commerciales ;
    * Développement de la communication en matière de prévention et sécurité ;
    * Saisie des contrats, des paies
    * Suivi et relance règlements clients ;
    * Suivi des documents administratifs (arrêts maladie, Assedic...)

Formations

Réseau

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