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Marie-Alix DE SAGEY

Paris La Defense

En résumé

Depuis 2001 au sein du Groupe AREVA, j'ai pris en charge différents postes Ressources Humaines dans des filiales différentes : du SIRH & reporting au Développement RH et jusqu'à un poste de RRH. J'occupe actuelement un poste de Responsable GPEC de plusieurs entités du Groupe. Mes compétences sont généralistes et mon domaines de prédilection est le Développement RH.

Mes compétences :
Développement
développement RH
DRH

Entreprises

  • AREVA - Responsable Ressources Humaines / Responsable GPEC Tricastin

    Paris La Defense 2010 - 2016 Missions principales :
    - Mise en place de la GPEC Tricastin (assurer l'adapatation des ressources, tant sur le plan quantifatif que sur le plan qualitatif, aux besoins liés à l'évolution industrielle du site) : pilotage d'un outil de prospective, mise en place d'une démarche de gestion des compétences inter-entités.
    - RRH des fonction mutualisées : être l'interlocuteur privilégié des managers et des salariés sur les questions d'emploi, de formation, de développement individuel, piloter les process RH : people review, salary review...
    - Accompagner des projets de mutuslisation, rationnalisation des organisations

  • AREVA NC - Responsable Management de l'Emploi

    Paris La Defense 2008 - 2010 Mission : Responsable de la mise à disposition des ressources, management de l'équipe de recrutement, pilotage du budget effectif, prospective emploi, coordination de l'emploi sur 4 établissements d'une Business Unit (1600 personnes), mise en place de démarche de gestion des compétences

  • AREVA T&D Information Systems & Technology - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Mission : Généraliste RH : relations sociales et négociations, recrutement, développement RH, pilotage de l'administration du personnel...

  • AREVA T&D - Responsable Emploi et Développement

    2004 - 2007 Mission : Responsable Administration, Recrutement, Mobilité et Développement – Management : 3 personnes

  • ALSTOM T&D - Gestion de Projets Ressources Humaines

    Saint Ouen 2001 - 2004 Mission : Coordination de la mise en place du Système d’information RH, optimisation du reporting RH, suivi de la revue de salaire, suivi des organisations, recrutement, suivi de la mobilité internationale.

  • ERIC SALMON & PARTNERS - Office Manager

    1999 - 2001

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