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Orange France SA
- Responsable Relations Sociales
2009 - maintenant
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ORANGE FRANCE SA
- RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES
2009 - maintenant
* NÉGOCIATION INTÉGRATION DE LA FILIALE AU SEIN DE LA MAISON MÈRE
* Négociation de l'accord de substitution, comparaison des statuts des deux sociétés ;
* Animation du réseau RH sur l'avancé des négociations et communication auprès des managers et des salariés tout au long du projet
* PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES ;
* Animation avec le DRH de la filiale de l'instance Comité d'Entreprise : élaboration des ordres du jour, soutien aux managers dans la présentation des dossiers, pilotage de la réalisation des bilans obligatoires et présentation en CE ou CCUES. ;
* Négociations d'accords collectifs : NAO, accord d'intéressement, égalité professionnelle ... ;
* Présidence des instances du siège ( DP, CHSCT, réunion trimestrielles DS,) ;
* Suivi de la veille sociale ;
* Coordination des DRH des centres clients sur les aspects veille sociale, négociation locales ;
* Garante de la bonne application de la réglementation du travail et des accords
* MANAGEMENT DE L'EQUIPE RELATION SOCIALE (6 salariés) ;
* Pôle Sécurité, Santé, Social : définition de la politique en matière d'hygiène et sécurité humaine, organisation la Commission Nationale de Sécurité, élaboration du programme annuel de prévention des risques professionnels, animation du réseau des préventeurs, élaboration de la politique de prévention médicale, interface avec la médecine du travail et l'assistante sociale, pilotage de la restauration et du 1% Logement
* Pôle relations syndicales et discipline : suivi des moyens IRP, pilotage des élections CE, DP, CHSCT, suivi des dossiers de discipline (soutien auprès des centres clients sur les sanctions de 1er niveau, mise en place et tenue des commissions de discipline) ;
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FRANCE TELECOM - Fonctions Support
- CONSULTANTE RELATIONS SOCIALES
2007 - 2009
RELATIONS SOCIALES - FONCTIONS SUPPORTS (RH, contrôle de gestion achat, finances, transport - 5500 salariés)
* Animation du réseau RH sur les aspects relations sociales et IRP :
* Mise en place d'une veille juridique et sociale sur le périmètre du CE des fonctions supports,
* Création d'un site partagé sécurisé à destination de la fonction RH,
* Animation du réseau RH, ;
* Participation à l'élaboration et à la présentation des dossiers obligatoires en CE
* Soutien des RH sur les aspects IRP, réponses aux questions des délégués du personnel,
* Mise en place des élections professionnelles : Participations aux négociations des protocoles locaux, et des bureaux de votes, mise en œuvre opérationnelle du projet élection ;
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USEI -entité de soutien bureautique et réseau - 700 salariés)
- DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
2002 - 2007
(* Pilotage de l'activité RH : Mise en place du dispositif RH de l'entité suite à la fusion de 2 entités, management de l'équipe RH et communication (3 cadres et 4 collaborateurs), suivi du budget RH de l'entité (promotion, formation, recrutement)
* Relations sociales : préparation et co-animation avec le directeur de l'entité des réunions DP, DS et CHSCT, élaboration du règlement intérieur, préparation et négociation de l'accord OARTT de l'entité. ;
* Conduite du changement : conseil et expertise en matière RH auprès des managers (responsables de département et d'équipe) présentation et déploiement des outils RH, mise en place et animation de réunions à destination des managers sur les grands process RH et la politique de la division
* Rétribution : pilotage des exercices part variable, augmentations individuelles. ;
* Promotion : élaboration mise en œuvre et suivi du plan de promotion de l'unité, mise en place de revues annuelles cadres et du personnel. ;
* Recrutement interne et mobilité : mise en place d'une opération de recrutement interne de 40 techniciens de soutien bureautique, en charge des recrutements des postes clés de l'entité. ;
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CABINET GARON BONVALOT - CABINET SICOT
- CONSULTANTE OUTPLACEMENT
1993 - 1997
* Gestion des carrières, réalisation de bilans de compétences
* Conduite de projets de mobilité interne, entretiens d'évaluation
* Suivi des relations avec la DRH, les Partenaires Sociaux et les Organismes Institutionnels
* Mise en place et animation d'Antennes-Emploi ;
* Animation de séminaires de communication pour des publics cadres et non cadres ;
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NEC
- CHARGEE D'ETUDES COMMERCIALES
Nanterre
1992 - 1993
CHARGEE D'ETUDES COMMERCIALES
* Promotion des produits, interface entre la comptabilité, la logistique et les distributeurs ;
* Mise en place d'une stratégie qualité client ;
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Chambre de Commerce Espagnole
- CHARGÉE D'ÉTUDES
1991 - 1992
* Réalisation d'études de marché pour les PME espagnoles ;
* Rédaction d'articles économiques dans le bulletin de la chambre espagnole ;
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IBERICA MARKETING GROUP
- CONSULTANT JUNIOR
1990 - 1991
réalisartions d'études de marché à Madrid
