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Marie Anne CAOUDAL

BREST

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines depuis plusieurs années, mon expérience dans des secteurs en mouvements, orientés Relation Clients m'a permis d'appréhender des domaines variés et complexes.


Mes compétences :
Ressources humaines
Ingénierie de formation
Droit social
Gestion des compétences
Web
Recrutement
Ingénierie pédagogique
Internet
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • GARF

    maintenant

  • Fortuneo - Responsable GAP/Formation

    2014 - maintenant

  • Fortuneo - Chargée d'Etudes RH

    2014 - 2014

  • CPAM de Bayonne - Adjointe au RRH

    2012 - 2013 Véritable appui de la Directrice-Adjointe et du RRH, j'avais pour missions principales d'optimiser le fonctionnement du service RH et d'apporter mon expertise auprès des managers opérationnels dans la gestion de leurs effectifs.

  • AT internet (XiTi) - Resp. des Ressources Humaines

    Mérignac 2009 - 2012 Encadrée par le Directeur Administratif et Financier et avec l'assistance d'une Chargée de mission RH et d'une assistante de gestion, ma mission consiste à optimiser le fonctionnement du Département RH dans un contexte d'entreprise évoluant sur un secteur concurrentiel et innovant.

    Pour l'ensemble des établissements français et des filiales à l'International, je dirigeais :

    - Administration du personnel : élaboration de la contrathèque, déploiement des nouvelles règles juridiques en matière de prévoyance et santé (portabilité), déclarations mensuelles et reporting sociaux
    - Rémunération / Compensation & benefits : sécurisation du traitement de la paie, suivi de la masse salariale, gestion de l’épargne salariale
    - Relations Sociales : animation et coordination de la DUP et du CHSCT, élaboration du Document Unique
    - Recrutement / intégration : accompagnement des managers dans la rédaction et la diffusion des offres d’emploi et les entretiens (tous profils de métiers)
    - Formation : élaboration du plan de formation annuel, optimisation du budget, structuration des formations internes
    - Développement RH : déploiement de dispositifs d’aménagement des temps de travail (astreintes, forfait cadres, horaires variables), accompagnement de la filialisation des bureaux internationaux, actualisation des outils d’évaluation annuelle, élaboration du Plan d’Action en faveur de l’emploi des séniors

  • Caisse d'Epargne Aquitaine Nord - Chargée de développement RH - Stage de Master II

    2007 - 2007 Mission : Concevoir un dispositif de formation management
    Publics ciblés : (130 collaborateurs management opérationnel et comité exécutif)
    - Diagnostic des besoins et études des métiers,
    - élaboration du cahier des charges et appel d’offres,
    - conception d’un catalogue de formation (12 modules),
    - construction d’outils d’évaluation des actions menées

  • Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou Charentes - Chargée de développement RH

    2007 - 2009 Développemnt de projets RH transversaux : recrutement/intégration, ingénierie de formation
    Pilotage budgétaire et optimisation des financements du plan de formation
    Structuration des procédures financières de l'alternance et de la professionnalisation

  • Adecco TT - Stage de DUT et de Master 1

    2001 - 2006 Mai/Juin 2001 : stage de DUT. Agence Adecco Industrie - Quimper (29)
    Recrutement de personnels intérimaires, participation au projet de passage aux 35H.

    Mars / Mai 2006 : stage de recherche (Master 1). Agence Adecco Industrie - Bordeaux Bastide (33)
    Terrain de recherche pour l'élaboration du mémoire de Maîtrise ("Travail Temporaire et Identité au travail" - mention Bien).
    Participation aux entretiens professionnels

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