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Marie ARCHAMBAULT

PARIS

En résumé

Après avoir acquis un master en 2 ans, en apprentissage, en droit social et de la protection sociale et en RH, complété par un second master en stratégie des RH, j'ai travaillé dans plusieurs sociétés de conseils et services Haut de Gamme dans des sociétés de type PME et multi-sites dans des secteurs variés, pour certaines en croissance. Mon expérience la plus significative a cependant été effectuée dans une entreprise en déclin.
Au sein de cette dernière, j'ai été confrontée à des situations difficiles, telles que :
- des rapports de force avec la DUP, directement concernée notamment en devenant Présidente de la DUP par délégation
- 2 contrôles de l'inspection du travail et 1 contrôle URSSAF
- Licenciement économique individuel
- Licenciements pour faute
- Constitutions et suivis de contentieux Prud'homaux en cascades

Cette expérience m'a permis d'apprendre à gérer les conflits et avec le recul à les anticiper.
La polyvalence et la lourde charge de travail de ce poste m'ont d'autant plus poussée à m'organiser, être davantage rigoureuse et à mieux définir mes priorités.

J'ai également appris en très peu de temps à élargir mes compétences d'origine en devenant DAF et en apprenant la gestion de budget, de trésorerie et la négociation clients et fournisseurs.

Ce parcours m'a appris à aimer 4 missions:
- Participer à la mise en place et au suivi de processus RH (3 créations de poste)
- La gestion de projet, notamment par l'externalisation de la paie, la création et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques, de la BDES, de l'élection du CSE
- Aider un dirigeant opérationnel à élaborer la nouvelle politique managériale de l'entreprise et à la mettre en œuvre, puis à sa sauvegarde, en alignant l'organisation de l'entreprise sur ses objectifs financiers et stratégiques donc à être un acteur de la transformation de l'entreprise / facilitateur du changement.

Je recherche aujourd'hui :
- Un poste polyvalent, dans une société qui a des projets de croissance et/ou d'optimisation
- un dirigeant (opérationnel) avec lequel former un binôme dans la confiance et l'autonomie, à accompagner pour développer et concrétiser les valeurs de l'entreprise vers ses salariés

Je suis convaincue que votre société me permettra de poursuivre mon objectif professionnel et que mes compétences constitueront un atout pour celle-ci.
Disponible immédiatement, je serais ravie de vous démontrer ma motivation au cours d’un entretien à votre convenance.

Mes compétences :
Arranging Interviews
Employment Contracts
Managerial Skills > Staff Management
Disciplinary & Grievance > Disciplinary
Redundancies
Audit
Treasury Operations > Treasury management
Invoicing > Issuing Invoices
Bookkeeping
Human Resource Management
Human Resources
Project Management
Teamwork
Databases
Apple Mac
Microsoft Windows

Entreprises

  • ETYO GROUP - Responsable des Ressources Humaines

    2019 - 2020 44 salariés - CA ≈ 1M EUR
    -------
    * Organisation de l'élection du CSE
    * Organisation et participation aux recrutements
    * Rédaction des contrats de travail, intégration
    * Création des supports et organisation des entretiens professionnels et annuels
    * Participation à la séparation de l'entité principale en filiales auprès de l'organisme de Mutuelle et prévoyance
  • LES BERLINES DE PARIS - Directrice Administrative et Financière

    2018 - 2019 * Gestion et suivi de budget / trésorerie
    * Management des services facturation, comptabilité et contrôle de gestion
    * Relance de règlement clients
    * Négociation des conditions et délais de paiement avec les fournisseurs et prestataires
    * Négociation de délais de paiements des charges sociales avec l'URSSAF
  • LES BERLINES DE PARIS - Directrice des Ressources Humaines

    2015 - 2019 LES BERLINES DE PARIS - 50 salariés - CA ≈ 4M EUR
    * Gestion et organisation des procédures d'embauche et de départ du personnel
    * Déclarations réglementaires
    * Création, gestion et organisation des procédures de gestion du personnel (entretiens professionnels, procédures disciplinaires, licenciements etc.)
    * Gestion de la paie avec le prestataire de paie externe
    * Gestion et vérification du temps de travail des salariés
    * Constitution et suivi des dossiers contentieux avec le support du Cabinet d'Avocats
    * Organisation et présidence des réunions avec les IRP (Délégation Unique du Personnel, et CHSCT)
    * Élaboration et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques
    * Élaboration et mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales
    * Gestion des relations avec l'Inspection du travail (notamment 2 contrôles), la Médecine du travail, l'URSSAF (1 contrôle) etc.
  • Groupe Scopelec - Assistante RH

    Revel 2014 - 2015 SCOPELEC-250 salariés (gestion multi-sites) CA + 100m EUR
    * Conception et actualisation des processus, supports et outils de gestion et suivi du personnel
    * Procédures d'embauches, disciplinaires, licenciements
    * Rédaction des contrats de travail, DPAE, intégration des nouveaux salariés
    * Collecter les besoins et organiser les formations
    * Suivi du plan de formation et des demandes de prise en charge par l'OPCA
  • EUROPCAR INTERNATIONAL - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2013 * Accompagner les managers et salariés dans l'acceptation et la conduite du changement
    * Assister la réalisation des tâches administratives (rédaction de contrat de travail, attestations diverses...) et exploitation des entretiens annuels
    * Participer à la mise à jour de la nomenclature métier, fiches de poste
    * Établir et analyser le rapport annuel unique / bilan social / Document unique d'évaluation des risques professionnels, en étroite collaboration avec les IRP
    * Participer à la revue du système et des procédures IT
  • Arca Patrimoine - Assistante juridique & RH & apprentissage

    2010 - 2012 ARCA PATRIMOINE - 50 salariés
    * Suivi des obligations liées aux IRP (Délégation Unique du Personnel et CHSCT)
    * Organisation du dialogue social
    * Actualisation de la documentation professionnelle, réglementaire et conventionnelle et déployer leurs moyens d'application
    * Créations des supports et organisation des entretiens professionnels
    * Rédaction et envoi/diffusion des courriers, notes d'informations etc. relatifs à la formation
    * Aide à la préparation des paies et contrôle des heures de travail des salariés au forfait jour

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