PARIS
Après avoir acquis un master en 2 ans, en apprentissage, en droit social et de la protection sociale et en RH, complété par un second master en stratégie des RH, j'ai travaillé dans plusieurs sociétés de conseils et services Haut de Gamme dans des sociétés de type PME et multi-sites dans des secteurs variés, pour certaines en croissance. Mon expérience la plus significative a cependant été effectuée dans une entreprise en déclin.
Au sein de cette dernière, j'ai été confrontée à des situations difficiles, telles que :
- des rapports de force avec la DUP, directement concernée notamment en devenant Présidente de la DUP par délégation
- 2 contrôles de l'inspection du travail et 1 contrôle URSSAF
- Licenciement économique individuel
- Licenciements pour faute
- Constitutions et suivis de contentieux Prud'homaux en cascades
Cette expérience m'a permis d'apprendre à gérer les conflits et avec le recul à les anticiper.
La polyvalence et la lourde charge de travail de ce poste m'ont d'autant plus poussée à m'organiser, être davantage rigoureuse et à mieux définir mes priorités.
J'ai également appris en très peu de temps à élargir mes compétences d'origine en devenant DAF et en apprenant la gestion de budget, de trésorerie et la négociation clients et fournisseurs.
Ce parcours m'a appris à aimer 4 missions:
- Participer à la mise en place et au suivi de processus RH (3 créations de poste)
- La gestion de projet, notamment par l'externalisation de la paie, la création et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques, de la BDES, de l'élection du CSE
- Aider un dirigeant opérationnel à élaborer la nouvelle politique managériale de l'entreprise et à la mettre en œuvre, puis à sa sauvegarde, en alignant l'organisation de l'entreprise sur ses objectifs financiers et stratégiques donc à être un acteur de la transformation de l'entreprise / facilitateur du changement.
Je recherche aujourd'hui :
- Un poste polyvalent, dans une société qui a des projets de croissance et/ou d'optimisation
- un dirigeant (opérationnel) avec lequel former un binôme dans la confiance et l'autonomie, à accompagner pour développer et concrétiser les valeurs de l'entreprise vers ses salariés
Je suis convaincue que votre société me permettra de poursuivre mon objectif professionnel et que mes compétences constitueront un atout pour celle-ci.
Disponible immédiatement, je serais ravie de vous démontrer ma motivation au cours d’un entretien à votre convenance.
Mes compétences :
Arranging Interviews
Employment Contracts
Managerial Skills > Staff Management
Disciplinary & Grievance > Disciplinary
Redundancies
Audit
Treasury Operations > Treasury management
Invoicing > Issuing Invoices
Bookkeeping
Human Resource Management
Human Resources
Project Management
Teamwork
Databases
Apple Mac
Microsoft Windows
