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Marie-Astrid LEGUEUX

ORLÉANS

En résumé

Passionnée par mon métier, la proximité et l'écoute sont des qualités que j'ai su mettre en œuvre au quotidien lors de ma précédente expérience malgré la distance géographique existant avec les salariés de mon entreprise. La loyauté et l'équité sont les valeurs qui m'ont guidé chaque jour dans la gestion et l'évolution en compétences de nos salariés, pilier de notre métier reposant à 90% sur la main d'œuvre. Enfin la pugnacité et l'endurance sont des qualités qui m'ont permis de relever chaque jour de nouveaux défis dans l'univers contraignant au sein duquel j'ai évolué ces dernières années.

Mes compétences :
Droit social
Gestion des Ressources Humaines
Ressources humaines
Formation professionnelle
Relations sociales
HR Access
Paie
Gestion du personnel
GPEC
Contentieux social
Gestion de carrière

Entreprises

  • TLR - Transports et logistique Robinet - DRH

    2015 - maintenant

  • DERICHEBOURG Propreté - Responsable Régionale des Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2014 DERICHEBOURG Propreté – Région Centre – 1600 salariés
    Activité de prestation de services multi-sites (200 sites)

    ▪ Participation active à la définition des orientations stratégiques de la Région – Membre du CODIR.
    ▪ Gestion administrative du personnel et des paies (900 k€/mois) : management fonctionnel du processus auprès des centres de profits (6 personnes managées), traitement direct des dossiers ETAM (70), contrôle de gestion social (2000 paies/mois), transferts de personnel, management de la bascule SIRH en 2013, référente sur l’application.
    ▪ Conseil auprès des managers de centres de profits et des opérationnels dans la gestion quotidienne des problématiques terrain (sécurisation juridique, optimisation de la main d’œuvre, dialogue social, etc.)
    ▪ Elaboration, management et suivi du plan de formation (Budget annuel 120000€), déclinaison de la politique GPEC.
    ▪ Gestion des IRP : dialogue social avec les différentes IRP, négociations des accords locaux, animation des réunions CE, DP, CHSCT, organisation des élections professionnelles.
    ▪ Recrutement des profils stratégiques Gestion
    ▪ Gestion des procédures disciplinaires (50/mois), des contentieux, des conflits interpersonnels.
    ▪ Gestion, suivi et contestation des AT/MP
    ▪ Management et suivi de la politique Handicap (Taux emploi 7,5%)
    ▪ Restructuration de la Région Centre (conduite du changement, reclassements du personnel, pilotage du climat social, clôture des IRP).

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