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Marie-Aude HENNERESSE

BORDEAUX

En résumé

Mon désir professionnel : créer les conditions pour que chaque personne trouve à donner le meilleur de ce qu’elle est. Être un vecteur de réussite pour les autres en orchestrant personnes et actions vers un même objectif, servant le Bien Commun. Être une « facilitatrice », écouter, analyser, alerter, encourager, expliquer, créer du lien, organiser, imaginer...

Mes compétences :
Recrutement
Développement RH
Formation
Gestion de projet
Gestion
Communication
Management
Audit

Entreprises

  • Gironde Habitat - Responsabilité de l'Emploi et du Développement des compétences

    BORDEAUX 2012 - maintenant En CDI au sein de la DRH au siège social.
    Mission 1 : le pilotage d'une centaine de recrutements par an
    Mission 2 : le développement des compétences par la formation et l’organisation de l’évolution professionnelle des 350 salariés de l'Office
    Mission 3 : le suivi de projets RH

  • Fayat - Coordinatrice RH

    Bordeaux 2011 - 2012 Coordinatrice des projets RH du groupe Fayat, je suis basée au siège de la holding à Bordeaux. Il s'agit d'un cdd jusqu'au 30 mars 2012.

    □ Animation de projets RH au sein du Groupe : Réunions RH/ groupes de travail, mise en place de dispositifs de mobilité interne, création d’une procédure d’accueil Groupe, suivi problématiques Groupe (Pénibilité, Egalité, contrats cadre prestataires RH et sourcing, AT&MP, etc)

    □ Responsabilité de la formation des salariés de la holding : définir une politique de formation relayant les objectifs stratégiques, décliner cette politique à travers des dispositifs de formation adaptés et performants, piloter la fonction formation, de l'organisation au contrôle des résultats.

    □ Soutien au recrutement dans les petites filiales, gestion de la cvthèque Groupe

    □ Relations Ecoles du Groupe : conception stand 100m2, présence forums, etc

  • MAZARS - Responsable du Recrutement

    Paris La Défense 2005 - 2011 De 2005 à 2011 : Groupe Mazars (2 200 collaborateurs en France, 12 500 dans le monde)

    Responsable du recrutement

    Recrutement et communication RH
    Objectif de recrutement : 250 débutants chaque année
    * Pilotage du dispositif de recrutement : objectifs quantitatifs et qualitatifs, analyse des postes, sourcing relations écoles et annonces, mise en place du planning de réalisation
    * Animation des sessions de recrutement (2 fois par semaine)
    * Conduite d’entretiens, animation des débriefings avec les managers opérationnels
    * Intégration et planification des collaborateurs

    Etudes Développement RH

  • GIE Alliance Gestion Groupe SOS - Chargée de mission organisation

    2003 - 2004 2003 à 2004 : GIE Alliance Gestion (50 salariés) du Groupe associatif SOS (350 établissements pour lutter contre toutes les exclusions et 13 000 salariés), Paris
    Chargée de mission organisation

    □ Organisation RH :
     Construction de l’organigramme, refonte des fiches de postes et définition de la politique de rémunération
     Gestion du personnel : mise en conformité des dossiers du personnel, élaboration et suivi du plan de formation, organisation des élections des DP, création du livret d’accueil
     Pré-recrutement.
    □ Audit organisationnel :
     Contrôles d'audit de l'organisation d'établissements sur l'ensemble du territoire : hébergement d'urgence, lieux de fin de vie, accueil et accompagnement à la réduction des risques pour usagers de drogues.
    □ Communication :
     Réalisation des rapports de gestion et du bilan social
     Conception et organisation du séminaire institutionnel du GIE dans le Morvan
     Elaboration et analyse de questionnaires de satisfaction des salariés

  • Mazars - Auditeur financier

    Paris La Défense 2000 - 2003 2000 à 2003 : Groupe Mazars (2 200 collaborateurs en France), Audit et Conseil, Paris
    Auditeur junior puis Responsable de missions

    □ Commissariat aux comptes : contrôle des cycles d’audit et analyse, rédaction des rapports de synthèse, réalisation d'inventaires de fin d'année

    □ Conduite d’entretiens individuels sur site avec les directeurs financiers et les comptables, analyse des indicateurs clés des entreprises (Thalès Protac, Association des pièces jaunes Fondation Hôpitaux de Paris, Club de foot de Créteil, Plastic Omium)

    □ Management d’équipes d’audit

Formations

Réseau

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