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SUEZ
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
PARIS LA DEFENSE
2014 - maintenant
Pour SUEZ RV OSIS IDF, HR Business partner pour le périmètre IDF et OISE en multi sites :conseils et assistance aux Opérationnels en relations individuelles et collectives du travail, co-animation des Instances Représentatives du Personnel, disciplinaire, recrutement, mobilité, tableaux de bord RH et reportings, coordination Paie et Formation, gestion du contentieux
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EXAPAQ devenu DPD FRANCE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES/CHARGEE DE RECRUTEMENT ET MOBILITE
Paris
2006 - 2014
• Conseils et assistance aux Chefs de Centres et Managers opérationnels (500 personnes, multi -sites ) en relations individuelles et collectives du travail : disciplinaire et procédures RH, élections professionnelles, gestion des Instances Représentatives du Personnel, contrats de travail et avenants, relais avec le service Paie...
• Développement RH: recrutement et mobilité (commerciaux, opérationnels, fonctions support), négociation des partenariats recrutement, refonte du site carrière, parcours d'intégration, refonte des entretiens annuels, participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, formation, Mission Handicap ...
• Mise en place de procédures RH avec un Guide RH des Managers, intranet RH, audits RH, harmonisation contrats de travail, veille sociale et notes au réseau...
• Gestion administrative du personnel du siège social et pôles administratifs (100 personnes)
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FIDUCIAIRE AQUITAINE
- JURISTE- CONSULTANT DROIT SOCIAL
2006 - 2006
• Conseils et assistance aux Chefs de Centres et Managers opérationnels (500 personnes, multi -sites ) en relations individuelles et collectives du travail : disciplinaire et procédures RH, élections professionnelles, gestion des Instances Représentatives du Personnel, contrats de travail et avenants, relais avec le service Paie...
• Développement RH: recrutement et mobilité (commerciaux, opérationnels, fonctions support), négociation des partenariats recrutement, refonte du site carrière, parcours d'intégration, refonte des entretiens annuels, participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, formation, Mission Handicap ...
• Mise en place de procédures RH avec un Guide RH des Managers, intranet RH, audits RH, harmonisation contrats de travail, veille sociale et notes au réseau...
• Gestion administrative du personnel du siège social et pôles administratifs (100 personnes)
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Veolia Propreté
- CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES ET DEVELOPPEMENT RH
Paris
2001 - 2006
• Chargée d'étude en Ressources Humaines (2004-2006): communication interne RH (Rédaction et diffusion du Rapport Social, mise en place et animation des journées d’intégration Cadres) et développement RH (cartographie des compétences, suivi des entretiens annuels)
• Chargée des Ressources Humaines (Juriste en Droit social) (2001-2004) : Conseils et assistance aux Directeurs d’agences (1100 personnes, multi sites ) en relations individuelles et collectives du travail : disciplinaire et procédures RH, élections professionnelles, gestion des Instances Représentatives du Personnel, contrats de travail et avenants, fusion de sociétés, transfert/regroupement d'agences, transferts de personnel
