Marie CARRAUD

En résumé

Entreprises

• ALSTOM Transport - Contract Manager

  2013 - maintenant • Analyser, étudier et comprendre le projet dans sa globalité
  • Rédiger, revoir et négocier le contrat et ses évolutions (changement de périmètre, litiges, pénalités...) en se basant sur l'analyse de la proposition technique et commerciale. Assurer la cohérence des clauses contractuelles.
  • Identifier les risques (contractuels, juridiques, commerciaux, financiers...) et en proposer des mesures de couverture tout en respectant les règles fixées par le client ainsi que les clauses administratives et légales en vigueur.
  • Conseiller l'équipe de projet dans le choix et le déroulement des procédures administratives et d'achat liées à la réalisation du projet.
  • Evaluer les opportunités pour améliorer la performance du contrat : générer et négocier les amendements correspondants.
  • Tracer les changements aux marchés, conserver et actualiser les documents contractuels.
  • Intervenir en cas de conflits ou de crise.

• ALSTOM Transport - Contrôleur de gestion Projet

  2012 - 2012

• ALSTOM - Assistante projet

  Saint Ouen 2009 - 2012 - En charge de la communication au sein de l'équipe (300 personnes)
  - Organisation des événements
  - Interface entre l'équipe projet et le client

• ALSTOM - Chargée de Développement RH

  Saint Ouen 2008 - 2009 # Conseil aux opérationnels sur les aspects RH de leur fonction
  # Recrutement de collaborateurs (ingénieurs, techniciens et ouvriers) :
  - définition du besoin, rédaction et diffusion offres d’emploi, sélection des candidats, réalisation des entretiens, proposition salariale
  - participation aux forums recrutements
  # Promotion des partenariats avec écoles d’ingénieurs, de commerce, universités et acteurs locaux de l’Emploi et de la Formation

• Intra Conseils - Consultante

  2007 - 2008 # Animation et gestion de cellules de reclassement : définition projet professionnel et des besoins en formation, proposition d’OVE
  # Animation de groupes de travail
  # Prospection par téléphone des entreprises des divers bassins d’emploi
  # Etablissement de bilans de compétences

• Kimberly-Clark SNC - Assistante Généraliste Ressources Humaines

  2004 - 2006 Site industrile - Villey-Saint-Etienne - Effectif 250
  Siège France – Saint-Cloud – Effectif 170
  
  # Recrutement, en support ou autonomie, de stagiaires et permanents
  # Gestion du personnel intérimaire : plannings, relations avec agences, facturation
  # Suivi logistique d’actions de formation, 2483, relation avec organisme paritaire
  # Participation à la GPEC (tableau de suivi des comités de validation, définitions de fonction remises à jour)
  # Administration du personnel : DUE, contrats de travail et avenants, création requête absentéisme, visites médicales, médailles du travail, déclaration Agefiph, préparation d’éléments de paie
  # Participation aux relations sociales (CE/DP, disciplinaire, élections prof., PSE)
  # Participation à projets RH transverses : élaboration du bilan social, refonte du règlement intérieur, déploiement du processus de gestion de la performance, budget du service RH

Formations

• Skema Business School (Sophia Antipolis)

  Sophia Antipolis 2002 - 2006

Réseau

• Audrey GLESS KAPPELER

• Christophe PATTE

• Emmanuelle DAEFFLER

• Gwenaëlle NTSIKOUSSALABONGUI (BONGUI)

• Julien BEULAIGNE

• Lisa SPENCER CATTIAUX

• Michael TRUNTZER

• Pierre-Nolwenn LEMASSON

• Sandrine DIDAT

• Yanis BERNARD