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Marie Cécile RAMDENEE

CESTAS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cestas ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Diplômée d'un Master 2 Ressources Humaines à l'IAE de Bordeaux, j'ai intégré le groupe devenu aujourd'hui ADOPT'en 2006. Force de propositions, dynamique et rigoureuse, j'ai su démontrer mes compétences et suis aujourd'hui RESPONSABLE DU PERSONNEL et seconde la DRH du groupe.

Mes compétences :
Informatique
Gestion des litiges
Formation
Gestion administrative
Paie
Gestion de contrats
Recrutement
Secourisme

Entreprises

  • ADOPT' - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    2016 - maintenant GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET PAIE
    Organisation, gestion et contrôle de la paie et de l'administration du personnel dans son ensemble dans un contexte multi-conventions et de gestion à distance.Management d'une équipe de 4 personnes.

    DISCIPLINAIRE ET INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
    - Sanctions disciplinaires,
    - Procédures de rupture du contrat de travail ,
    - Élections IRP
    - Préparations et animations réunions IRP

    * FORMATION
    - Mise en place des entretiens professionnels
    - Elaboration PF
    - Relations avec les organismes de formation

    * RECRUTEMENT
    - Recrutement cadres et non cadres
    - Suivi administratif des embauches

  • FOLIES DOUCES - ADOPT' - Gestionnaire RH

    2006 - 2016 * GESTION ADMINISTRATIVE / PAIE
    - Elaboration des contrats de travail
    - Gestions des déclarations sociales : DUCS, accidents du travail, arrêts maladie etc…
    - Elaboration des bulletins de paie et documents annexes : gestion planning, états préparatoires, paie…
    - Réalisation audits sociaux et rapports statistiques sur le climat social : TB, évaluation…
    - Tenue et mise à jour des dossiers : visites médicales, absences, retards, congés…
    - Gestion mutuelle entreprise et prévoyance cadres
    * DROIT SOCIAL
    - Procédures de rupture du contrat de travail :
    - Rédaction d’accords d’entreprise : participation, intéressement, conséquences sociales d’une fusion…
    - IRP
    * FORMATION
    - Mise en place entretien professionnel
    - Relations avec les organismes de formation (prise en charge, frais formation…)
    - Création d’un support formation
    * RECRUTEMENT
    - Elaboration des fiches de poste et d’un guide de recrutement
    - Réception CV, tri, entretiens

Formations

  • IAE

    Bordeaux 2005 - 2006 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

Annuaire des membres :