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Marie Claire PETIT

LYON/PARIS

En résumé

Juriste de formation initiale avec un parcours en Etude et en Cabinet,

depuis plus de 15 années, je consacre toute mon énergie au développement du potentiel humain en entreprise, à l'accompagnement des hommes et des organisations dans le cadre du changement.

EXPERTISES:
- Bilan de compétences avec un regard de coach
- Développement personnel avec le MBTI: Connaître son "Type" et sa dynamique
- Accompagner les RH avec la réalisation de tous les entretiens (performance, carrière, professionnel)
- Formation: management, communication, commerciale
- Coaching : vous aider à franchir une étape clé
- Chasse de tête

Mes compétences :
MBTI
Formation
Coaching
Recrutement
Gestion des compétences
Audit social
GPEC
Consultant

Entreprises

  • INDEPENDANTE - CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES et COACH

    2014 - maintenant J' accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans le cadre de la gestion de leur carrière, de leur réorientation professionnelle, dans le soutien et l'aide à la définition du projet personnel et professionnelle. Je réalise le bilan de compétences avec une posture de coach;
    Je m'appuie sur des outils éprouvés et puissants pour identifier les drivers, pour lever les freins, les peurs et combattre les croyances limitantes.

  • Var, Conseil RH - CONSULTANTE RH

    2014 - 2015 Accompagnement des PSE
    Pré recrutement et Prospection dans le cadre du repositionnement des collaborateurs
    Approche directe, Chasse de tête

  • FUTUR SKILL - Consultante Formatrice

    2011 - 2012 Elever la compétence pour élever la performance

  • BPI - CONSULTANTE EMPLOI

    Paris 2009 - 2010 PLAN SOCIAL CATERPILLAR GRENOBLE

  • LEE HECHT HARRISON - CONSULTANTE EMPLOI

    2005 - 2005 PLAN SOCIAL SCI SANMINA - ISLE D ABEAU

  • ADECCO - Consultante recrutement

    Villeurbanne 2004 - 2008 Prospection commerciale et développement d'une clientèle
    Découverte des besoins clients et conseil en rédaction de profils
    Négociation commerciale et facturation
    Pilotage du processus de recrutement
    Entretien d'évaluation des savoir faire et savoir être
    Restitution de synthèse candidat au client
    Suivi de l'intégration du candidat chez le client
    Développement du sourcing par approche directe: Ecoles, réseaux sociaux, Salons,

Formations

Réseau

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