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BBraun
- Opératrice
maintenant
BBraun est un partenaire des professionnels de santé, cette entreprise propose des solutions performantes en dispositifs médicaux, produits pharmaceutiques et services.
Pour ma part, j'occupais le poste d'opératrice en équipe de jour.
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Conseil départemental d'Eure-et-Loir
- Chef du service gestion des ressources
2016 - maintenant
Conception et mise en œuvre des moyens de gestion indispensables à l’administration individuelle et collective des ressources humaines. Dans le respect des obligations légales et à travers la sécurisation des actes, le chef de service est garant du suivi de la carrière, du respect des règlements et de la bonne exécution de la paie. Il veille à la plus grande équité de traitement des agents et à la maîtrise de la masse salariale.
• Management et coordination des collaborateurs du service (plus d’une quinzaine)
• Supervision de la gestion des carrières (positions administratives, accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme …) et des paies
• Force de proposition dans le conseil aux différentes strates hiérarchiques ainsi qu’aux agents, sur le domaine d’activité.
• Gestion directe des dossiers complexes ou à fort enjeu
• Veille réglementaire liée aux carrières et à la paie
• Proposition de nouveaux outils de gestion
• Gestion des procédures disciplinaires
• Veille sur la meilleure interaction avec les autres services de la direction
• Lien et interactions avec les partenaires extérieurs (Trésorerie, URSSAF, Direction Départementale des Territoires…)
• Définition et mise en œuvre des règles de versement des éléments accessoires de rémunération (régime indemnitaire, NBI, astreintes, heures supplémentaires…)
• Mise en œuvre des procédures d’entretien professionnel
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Conseil départemental d'Eure-et-Loir
- Chef du service gestion des ressources
2016 - maintenant
Conception et mise en œuvre des moyens de gestion indispensables à l’administration individuelle et collective des ressources humaines. Dans le respect des obligations légales et à travers la sécurisation des actes, le chef de service est garant du suivi de la carrière, du respect des règlements et de la bonne exécution de la paie. Il veille à la plus grande équité de traitement des agents et à la maîtrise de la masse salariale.
• Management et coordination des collaborateurs du service (plus d’une quinzaine)
• Supervision de la gestion des carrières (positions administratives, accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme …) et des paies
• Force de proposition dans le conseil aux différentes strates hiérarchiques ainsi qu’aux agents, sur le domaine d’activité.
• Gestion directe des dossiers complexes ou à fort enjeu
• Veille réglementaire liée aux carrières et à la paie
• Proposition de nouveaux outils de gestion
• Gestion des procédures disciplinaires
• Veille sur la meilleure interaction avec les autres services de la direction
• Lien et interactions avec les partenaires extérieurs (Trésorerie, URSSAF, Direction Départementale des Territoires…)
• Définition et mise en œuvre des règles de versement des éléments accessoires de rémunération (régime indemnitaire, NBI, astreintes, heures supplémentaires…)
• Mise en œuvre des procédures d’entretien professionnel
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Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
- Formateur
Paris
2015 - maintenant
Formateur pour les agents des collectivités territoriales et autres établissements publics sur divers domaines touchant au statut de la FPT à savoir :
- les règles générales du statut
- la durée du travail
- les règles de classement
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CIG grande couronne
- Juriste conseil statutaire
2013 - 2016
Au sein d'une équipe de 12 juristes, j'assure des missions de conseil et assistance juridiques dans le domaine du statut de la fonction publique territoriale avec notamment :
- conseil téléphonique aux collectivités affiliées et abonnées au service (un peu plus de 1 000 collectivités) par un système de permanence téléphonique,
- rédaction de documents thématiques (études et statuts pratiques),
- réponses aux e-mails et aux courriers.
Je traite et apporte une réponse optimale aux demandes des collectivités en tenant compte aussi bien de l’aspect juridique que gestionnaire du statut
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Conseil général d'Eure-et-Loir
- Apprentie en RH
2012 - 2013
Apprentie pour un an au CG28, la mission principale confiée s'articule autour de la rédaction d'un guide des procédures internes à la DRH. Mettre à plat l'existant, l'élaboration d'un tel guide demande un véritable travail de fond.
Cette mission a conduit à l'écriture d'un mémoire portant sur l'application du principe de performance au sein du service public et plus exactement au sein de la DRH du CG28.
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Direction Départementale des Territoires
- Instructrice des demandes de transports exceptionnels
2012 - 2012
Vérification des demandes des transporteurs compte tenu du transport (hauteur, poids du chargement) mais aussi du trajet souhaité.
Saisie informatique de ces dernières, émission d'avis et d'arrêtés.
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Conseil Général d'Indre-et-Loire (37)
- Stagiaire
2012 - 2012
Service de l’éducation, pôle restauration du CG 37, j'ai travaillé sur une restructuration du Fonds départemental d'Aide à la Demi-Pension.
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Crous Orléans-Tours
- Agent d'accueil
2011 - 2013
Accueil de nouveaux résidents au sein de la résidence universitaire du Technopôle de Tours.
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Direction Départementale des Territoires 28
- Agent occasionel
2011 - 2011
Au sein de la DDT, je faisais partie d'une équipe de 5 vacataires chargées de vérifier les dossier de demande d'aides premier pilier de la PAC.
Je devais rentrer les données des agriculteurs sur le serveur ISIS et, en cas d'erreur de leur part, prendre contact via téléphone, mail (mélanie2), courrier et rendez-vous, afin de régler les problèmes.
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Crous Orléans-Tours
- Hôtesse d'accueil
2009 - 2009
