Menu

Fanny GODARD

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Formation
Soutien opérationnel
Audit interne
Communication

Entreprises

  • Valeo Holding Group - Coordinatrice MD & HRIS Holdings

    2014 - maintenant Mission : Assister le Responsable Développement RH dans la préparation et l’accomplissement des principaux processus de gestion de carrière pour la population du siège et la majeure partie des populations holdings en France et à l’étranger (environ 700 personnes).
    En qualité de Responsable Systèmes d’Information RH, accompagner les utilisateurs du réseau RH dans l’utilisation des SI.
    Etre l’interlocuteur principal lors des projets de développement pour les SIRH (Cordys, PS, …).

    Activités :

    - Management Development : mobilité internationale, process MD (entretiens annuels, mi-carrière, revue salariale..), recrutement, Projets RH
    - HRIS : Projets SIRH site

  • Valeo - Chargée de la formation et de l'implication du personnel

    Paris 2012 - 2013 Apprentissage d'un An + prolongement de trois mois

    Dans le cadre de mon apprentissage :

    - Participation au processus de recrutement de 20 nouveaux salariés (définition du processus, réalisation des questionnaires d'entretien, réalisation des entretiens, ...)
    - Participation au déploiement du processus de Certification des compétences ;
    - Prise en charge de l'axe IP (Implication du personnel) : mise à jour du Deployement Plan, mise en place et suivi des actions liées aux roads maps, participation à l'audit Groupe (langue anglaise) ;
    - Gestion du plan de formation (construction, planification, suivi des enveloppes allouées, relation avec les OPCA et les organismes de formation, prise en compte des différentes exigences liées aux audits V5000 et ISO TS) ;
    - Communication interne (organisation de diverses semaines : semaine de la Diversité, semaine de l'Industrie,...) ;
    - Recrutement des stagiaires et apprentis (diffusion des offres, sourcing, entretien, sélection).
    - Organisation de la journée Mieux-être au travail
    - Gestion ponctuelle des intérimaires

  • DAHER Aérospace - Assistante généraliste RH

    2012 - 2012 Dans le cadre de mon stage :

    - Recrutement des stagiaires et apprentis
    - Mise à jour, suivi et mise en place des actions RPS
    - Elaboration des fiches de fonction dans le cadre de l'accord GPEC
    - Gestion opérationnelle et quotidienne des Ressources Humaines.

  • Banque Populaire -  Conseillère accueil

    PARIS 2011 - 2011

  • Daher - Opératrice de Saisie

    Paray-Vieille-Poste 2011 - 2011

  • Super U - Hôtesse de caisse tous les dimanches matins

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2010 - 2011

  • CIC - Banque - Conseillère accueil

    2010 - 2010

Formations

  • IAE TOURS

    Tours 2012 - 2013 Master 2 - Management stratégique des RH et performance durable - Mention Bien

    Matières suivies : GPEC, Négociation, Bilan de compétences, audit social, stratégie des entreprises, stratégie des Ressources Humaines...

    Deux projets réalisés :
    - Projet CROS : étude sur le métier d'éducateur sportif
    - Projet ARACT : "Attirer et fidéliser en PME" qui s'est concrétisé par la réalisation d'une Conférence sur ce sujet avec 150 professionnels.

  • IAE TOURS

    Tours 2011 - 2012

  • Université François Rabelais De Tours (Tours)

    Tours 2008 - 2011 Licence AES - AGE

    Licence AES - Administration économique et sociale - Culture générale, comptabilité, finances, droit des entreprises, droit civil, droit des obligations, sociologie

  • Lycée Claude De France

    Romorantin Lanthenay 2005 - 2008

Réseau

Annuaire des membres :