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Maureen HALGRIN

London

En résumé

Recruitment as a competitive advantage

IT and financial Recruitment (developer web/java/C#/C++/... - Business analyst - Consultant - Sales - Account manager - ….)

Master's degree in human Resources and strategy

halgrin.maureen@gmail.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du changement
Formation
Recrutement
GPEC
Relations sociales
Communication interne
Microsoft Office
Prise de Parole en Public
Gestion de projet
Adaptabilité
Prise d'initiatives
Gestion de l'Intérim
Veille RH
Relationnel
Technique d'entretiens
Head hunting
Sourcing
Resourcer
Chasse de tête

Entreprises

  • SANPAL RECRUITMENT LTD - Headhunter - London

    London 2015 - maintenant • Working relationships with existing clients
    • Sourcing candidates to match our clients recruitment needs
    • Advertising vacancies in a professional and attractive manner, in order to find the best candidates
    • Identify skills to match appropriately with vacancies
    • Interviewing candidates and preparing them for interviews with our clients
    • Negotiating offers between your clients and candidates
  • Sanofi - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 RECRUTEMENT
    • Déterminer les besoins avec les managers / sourcing / entretiens de recrutement / sélection du candidat
    • Gestion de l’intégration des nouveaux arrivants
    • Refonte global du processus de recrutement
    • Gestion d’un volume d’environ 40 intérimaires mensuel / interface avec les prestataires
    • Suivi de l’activité recrutement à l’aide de tableaux de bord et mise à jour des indicateurs RH

    DEVELOPPEMENT ET PROJETS RH
    • Elaborer et faire évoluer les processus, les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines : SIRH, Guide de suivi de mobilité externe, mise à jour des fiches bonnes pratiques, création de supports de communication interne (posters, livrets,..)
    • Audits sur les pratiques managériales RH et sur l’absentéisme
    • Intégration de la GRH dans le Lean Management

    FORMATION
    • Déploiement du plan de formation / Gestion opérationnelle
    • Reporting budgétaire
    • Préparation de la commission de formation
    • Création d’une enquête de satisfaction sur les formations linguistiques

    GPEC
    • Revue annuelle des talent : Création d’outil de talent review / Entretiens avec les membres du CODIR afin de détecter et fidéliser les talents
    • Garantir une évolution de carrière aux représentants du personnel : Création de panels comparatifs

    RELATIONS SOCIALES ET CO GESTION DES CONTENTIEUX
    • Préparer et participer aux réunions CE, DP (envoi des convocations, préparer les documents utiles) / Veille juridique.
    • Co gérer des contentieux / Appliquer les accords et garantir le respect du cadre légal

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • Etablir les contrats de travail, les avenants / Interface avec la mutuelle d’entreprise
    • Transmission des éléments variables de paie aux centres de services partagés / Suivi des dossiers du personnel/ …
  • Laboratoires chemineau - Chargée des Ressources Humaines

    2013 - 2013 RECRUTEMENT
    • Déterminer les besoins avec les managers / sourcing / entretiens de recrutement / sélection du candidat
    • Entretiens auprès de candidats en interne, en externe et au sein de cellule de reclassement.
    • Elaborer un suivi de la masse salariale à travers des tableaux de bords

    FORMATION ET GPEC
    • Dérouler le plan annuel de formation, gérer les relations avec les organismes de formation, Assurer la gestion administrative et logistique
    • Initier le déploiement du Knowledge management, créer un module de formation interne avec la mise en place d’une équipe projet

    RELATIONS SOCIALES
    • Réaliser et mettre en place les élections des instances représentatives du personnel DP et CE

    COMMUNICATION INTERNE
    • Communiquer des informations via des écrans (Prévention des RPS et TMS / Informations culturelles / Nouveaux arrivants et départs / Informations sur la vie de l’entreprise : Projet, Lean, résultats des élections du personnel, .. )

    REMUNERATION
    • Co gestion de la revue des augmentations annuelles individuelles
  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2012 - 2012 RECRUTEMENT ET FIDELISATION
    • Conseiller et accompagner les entreprises dans la détermination de leur besoin en recrutement
    • Rédiger les offres d’emplois / Sélectionner les job board / entretien de recrutement / sélection du candidat
    • Déléguer le candidat et assurer le suivi de mission
    • Marketing RH : Fidélisation et Attraction des profils pénuriques
  • Souhaitant rester anonyme - Chargée d'étude stratégique

    2012 - 2013 Créer une stratégie d’entreprise : Développer l’offre commerciale, la communication et identifier les besoins en recrutement
  • Crédit Agricole - Assistante commerciale

    Montrouge 2010 - 2011 -> Développement d’un argumentaire et d’une méthodologie
    -> Etude de la concurrence et création d’un tableau comparatif
    -> Vente de produits bancaires

    = Atteinte des objectifs quantitatifs fixés
  • Yves rocher -  Assistante marketing

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2009 Developper le chiffre d'affaire du salon d'esthetisme par des actions de communication et de prospection

    → Démarchage de Comité d’entreprises
    → Mise en place de supports visuels de communication, affiches et flyers

Formations

  • IAE De Tours

    Tours 2012 - 2014
  • IAE TOURS

    Tours 2011 - 2012 Ressources humaines, marketing, étude de marché, tremplin jazz
  • IUT

    Tours 2009 - 2011 DUT Techniques de commercialisation

Réseau