Maureen HALGRIN

En résumé

Entreprises

• SANPAL RECRUITMENT LTD - Headhunter - London

  London 2015 - maintenant • Working relationships with existing clients
  • Sourcing candidates to match our clients recruitment needs
  • Advertising vacancies in a professional and attractive manner, in order to find the best candidates
  • Identify skills to match appropriately with vacancies
  • Interviewing candidates and preparing them for interviews with our clients
  • Negotiating offers between your clients and candidates

• Sanofi - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2013 - 2014 RECRUTEMENT
  • Déterminer les besoins avec les managers / sourcing / entretiens de recrutement / sélection du candidat
  • Gestion de l’intégration des nouveaux arrivants
  • Refonte global du processus de recrutement
  • Gestion d’un volume d’environ 40 intérimaires mensuel / interface avec les prestataires
  • Suivi de l’activité recrutement à l’aide de tableaux de bord et mise à jour des indicateurs RH
  
  DEVELOPPEMENT ET PROJETS RH
  • Elaborer et faire évoluer les processus, les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines : SIRH, Guide de suivi de mobilité externe, mise à jour des fiches bonnes pratiques, création de supports de communication interne (posters, livrets,..)
  • Audits sur les pratiques managériales RH et sur l’absentéisme
  • Intégration de la GRH dans le Lean Management
  
  FORMATION
  • Déploiement du plan de formation / Gestion opérationnelle
  • Reporting budgétaire
  • Préparation de la commission de formation
  • Création d’une enquête de satisfaction sur les formations linguistiques
  
  GPEC
  • Revue annuelle des talent : Création d’outil de talent review / Entretiens avec les membres du CODIR afin de détecter et fidéliser les talents
  • Garantir une évolution de carrière aux représentants du personnel : Création de panels comparatifs
  
  RELATIONS SOCIALES ET CO GESTION DES CONTENTIEUX
  • Préparer et participer aux réunions CE, DP (envoi des convocations, préparer les documents utiles) / Veille juridique.
  • Co gérer des contentieux / Appliquer les accords et garantir le respect du cadre légal
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Etablir les contrats de travail, les avenants / Interface avec la mutuelle d’entreprise
  • Transmission des éléments variables de paie aux centres de services partagés / Suivi des dossiers du personnel/ …
  

• Laboratoires chemineau - Chargée des Ressources Humaines

  2013 - 2013 RECRUTEMENT
  • Déterminer les besoins avec les managers / sourcing / entretiens de recrutement / sélection du candidat
  • Entretiens auprès de candidats en interne, en externe et au sein de cellule de reclassement.
  • Elaborer un suivi de la masse salariale à travers des tableaux de bords
  
  FORMATION ET GPEC
  • Dérouler le plan annuel de formation, gérer les relations avec les organismes de formation, Assurer la gestion administrative et logistique
  • Initier le déploiement du Knowledge management, créer un module de formation interne avec la mise en place d’une équipe projet
  
  RELATIONS SOCIALES
  • Réaliser et mettre en place les élections des instances représentatives du personnel DP et CE
  
  COMMUNICATION INTERNE
  • Communiquer des informations via des écrans (Prévention des RPS et TMS / Informations culturelles / Nouveaux arrivants et départs / Informations sur la vie de l’entreprise : Projet, Lean, résultats des élections du personnel, .. )
  
  REMUNERATION
  • Co gestion de la revue des augmentations annuelles individuelles

• Adecco - Chargée de recrutement

  Villeurbanne 2012 - 2012 RECRUTEMENT ET FIDELISATION
  • Conseiller et accompagner les entreprises dans la détermination de leur besoin en recrutement
  • Rédiger les offres d’emplois / Sélectionner les job board / entretien de recrutement / sélection du candidat
  • Déléguer le candidat et assurer le suivi de mission
  • Marketing RH : Fidélisation et Attraction des profils pénuriques
  

• Souhaitant rester anonyme - Chargée d'étude stratégique

  2012 - 2013 Créer une stratégie d’entreprise : Développer l’offre commerciale, la communication et identifier les besoins en recrutement

• Crédit Agricole - Assistante commerciale

  Montrouge 2010 - 2011 -> Développement d’un argumentaire et d’une méthodologie
  -> Etude de la concurrence et création d’un tableau comparatif
  -> Vente de produits bancaires
  
  = Atteinte des objectifs quantitatifs fixés

• Yves rocher -  Assistante marketing

  Issy-les-Moulineaux 2009 - 2009 Developper le chiffre d'affaire du salon d'esthetisme par des actions de communication et de prospection
  
  → Démarchage de Comité d’entreprises
  → Mise en place de supports visuels de communication, affiches et flyers
  
  

Formations

• IAE De Tours

  Tours 2012 - 2014

• IAE TOURS

  Tours 2011 - 2012 Ressources humaines, marketing, étude de marché, tremplin jazz

• IUT

  Tours 2009 - 2011 DUT Techniques de commercialisation

Réseau

• Abdelhak AQDIM

• Amandine VILLATTE

• Guillaume DUTERTRE

• Jean-Luc MIRQ

• Marine BUSSEREAU

• Matthieu QUERRÉ

• Olivier LUISETTI

• Tifany CHESNEAU

• Vincent MOREAU

• Xavier GAY