BOSAL LE RAPIDE
- ASSISTANTE RH
2004 - 2012
Gestion de la formation
- Elaboration et suivi du plan de formation (définition des besoins, conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, inscriptions, bilans…) ;
- Rencontre, évaluation et sélection des prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil…) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
- Gestion administrative des formations en collaboration avec les OPCA ;
- Mise en place et suivi du système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées ;
- Support des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation ;
- Animation des réunions de la Commission de formation.
Gestion des emplois et des compétences
- Création et mise à jour des fiches et référentiels emploi,
- Suivi et analyse des entretiens annuels individuels.
Gestion du personnel
- Gestion administrative du personnel intérimaire (gestion des contrats, des relevés d’heures),
- Création et suivi d’un dossier d’intégration du personnel permanent et intérimaire,
- Organisation des élections professionnelles (CE et DP).
Gestion de la Qualité au niveau des Ressources Humaines
- Suivi des outils qualité relatifs à la RH,
- Préparation de l’audit de certification.
