Menu

Marie-Danièle REGNAULT

ROTS

En résumé

De formation Master GRH, j'ai suivi un cycle de formation en bilan de compétences et reclassement et suis habilitée aux tests d'aptitude intellectuelle et comportementaux. Je recherche une fonction qui me permette de mettre en oeuvre ces connaissances pour :
- aider à résoudre des problèmes à finalité professionnelle (insertion, réinsertion, mobilité, gestion de carrière, promotion...).
- accompagner les entreprises dans leur recherche de solutions pour adapter leurs ressources humaines aux changements d’organisation.
J'ai 26 ans d'expérience RH dans l'industrie automobile et 2 ans 1/2 en tant que chargée de mission dans une structure de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Depuis juillet 2012, j'occupe le poste de conseillère en reclassement au sein de Cap Emploi 14 (structure d'accompagnement en insertion pour les demandeurs d'emploi handicapés).

Mes compétences :
Bilan de compétences
Bilan professionnel
Communication
Formation
Outplacement
Outplacement Reclassement
RECLASSEMENT
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • FPSR - Cap Emploi 14 - Conseillère en Reclassement

    2012 - maintenant Conseil et accompagnement des demandeurs d'emploi handicapés dans leur parcours d'insertion professionnelle.
    Conseil et accompagnement des employeurs privés et publics en matière d'emploi de personnes handicapées.

  • FPSR - SAMETH 14 - - Chargée de mission

    2010 - 2012 Information des salariés en risque d'exclusion professionnelle du fait de leur état de santé sur les différentes mesures qui peuvent être mises en oeuvre,
    Analayse, diagnostic, conseil, élaboration et mise en oeuvre de plan d'actions pour favoriser le maintien en emploi des salariés en risque d'exclusion professionnelle,
    J'interviens auprès des salariés et de leurs employeurs, en collaboration avec les services de santé au travail, que ce soit dans le domaine public ou privé, industriel, service, commerce, agricole, hospitalier, ....

  • Faurecia - Relations Sociales et Communication Interne

    1995 - 2009 Elaboration et pilotage du plan de communication
    Redacteur en chef du journal interne (bimestriel, 12 pages, 2000 exemplaires)
    Constitution, formation et animation des relais de communication terrain (15 collaborateurs)
    Organisation d'évènements (porte-ouverte tous les 2 ans, salons, ...)
    Elaboration et exploitation des enquêtes de satisfaction avec mise en place de plans d'actions (1 enquête par an sur 5 ans)

    Préparation et co-animation des réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, Négociations annuelles, ...)
    Constitution et suivi des dossiers de contentieux prudhommaux
    Veille juridique et sociale

  • Faurecia - Assistante Formation Professionnelle

    1990 - 1995 Elaboration du plan de formation
    Recherche de financements
    Gestion et suivi des actions
    Formation/Intégration des nouveaux embauchés
    Assistance aux filiales étrangères pour formation de leurs collaborateurs sur notre site

  • Faurecia - Assistante DRH

    1983 - 1989 Recrutement de collaborateurs ATAM
    Gestion administrative du personnel
    Déclarations obligatoires
    Paie
    Communication interne
    Secrétariat du DRH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :