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Marie Danielle TANO

PARIS 19

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Noisy-le-Grand ainsi que le résultat des européennes en Seine-Saint-Denis.

En résumé

Diplômée d'un Master 2 Management des Ressources Humaines et désireuse de travailler au sein d'une équipe dynamique, je suis passionnée par les métiers des ressources humaines . Je serais très honorer de mettre à disposition mes compétences et participer ainsi à l'évolution de votre entreprise.Les expériences professionnelles acquises mon'ont permis de développer de compétences dans le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, les relations sociales et dans le reporting.
Dans l'optique d'une future collaboration je reste à disposition pour vous rencontrer afin vous convaincre de mes motivations.

Mes compétences :
Recrutement
Reporting
Formation professionnelle
Gestion du personnel
Gestion de la relation client
Relations sociales
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel
Gestion administrative

Entreprises

  • AUXILIADOM - Coordinatrice des Ressources Humaines et Chargée de recrutement

    PARIS 19 2014 - 2016 Recrutement

    Définition des profils à rechercher en collaboration avec les managers
    Définir la politique des recrutements en fonction des besoins exprimés
    Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
    Recherche et sélection des candidats via des jobboards, des réseaux sociaux et des partenariats
    Gérer le tri des cv, la présélection téléphonique et les entretiens physiques
    Suivi de l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés
    Suivi du process nouvel arrivant
    Constitution et amélioration du fichier client
    Mise en place et amélioration du processus de fidélisation des salariés et des clients

    Gestion administrative du personnel

    Accueil téléphonique et physique
    Gestion, acheminement et archivage du courrier
    Administration du personnel (Gestion des contrats de travail, des avenants, des frais de transports)
    Mise à jour et suivi régulier du registre du personnel
    Gestion des plannings, des retards, des absences et des congés des salariés
    Transmissions des déclarations aux organismes compétents
    Traitement et suivi des procédures (Avertissement, mise à pied, blâme, licenciement)
    Contrôle qualité clients (Réalisation de questionnaires, d’entretiens de satisfaction)

    Relations sociales

    Pilotage et organisation des événements internes (Arbre de Noel, soirée du personnel, remise de prime)
    Participation active aux partenariats (écoles-entreprises et/ou entreprise-entreprise)
    Formation

    Recueil des besoins de formations auprès des salariés
    Planification et Suivi de la formation interne des salariés
    Traitement des entretiens annuels
    Participation aux entretiens annuels d’évaluation

    Reporting RH

    Tenue du reporting de la chasse de candidature
    Tenue du reporting hebdomadaire et mensuel des effectifs (suivi des entrées/ sorties/ congés)
    Réalisation des rapports mensuels relatifs aux indicateurs du suivi des effectifs
    Réalisation du rapport mensuel du contrôle qualité clients

  • ARTEM - Assistant en Ressources Humaines

    MERE 2013 - 2013 Tri des CV
    Sourcing
    Gestion de la CV Thèque
    Accueil téléphonique et physique
    Entretien téléphonique

  • DEPORTIVO FOOTBALL ACADEMY - Assistante de Gestion

    2011 - 2011 Accueil téléphonique et physique
    Gestion administrative
    Participation aux entretiens et traitements des contrats de travail
    Traitement des candidatures
    Suivi des visites médicales d’embauches
    Assurer la télégestion
    Plannification des réunions et des séminaires internes
    Assurer la relation clientèle
    Participation à l’organisation des événements sociaux
    Animer le site internet de l'entreprise et gérer les réseaux sociaux de l'entreprise

  • Prosuma - Assistante administrative ressources humaines

    Abidjan 2011 - 2011 Tri de CV
    Préselection téléphonique
    Participation aux entretiens phyiques
    Gestion des plannings, des retards, des absences et des congés des salariés
    Transmissions des déclarations aux organismes compétents
    Recueil des besoins de formations auprès des salariés
    Planification et Suivi de la formation interne des salariés
    Participation aux entretiens annuels d’évaluation

Formations

Réseau

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