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Anne-Sophie STEENS

Cesson-Sévigné

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Pack office
Conseil
Communication
Sourcing
SAP
Gestor

Entreprises

  • Niji - Chargée de Développement RH

    Cesson-Sévigné 2016 - maintenant Niji est une société de conseil, de design et de réalisation logicielle entièrement dédiée aux usages et aux technologies de la convergence numérique. Niji accompagne ses clients, acteurs économiques privés et publics, dans la transformation digitale de leurs offres de produits et de services, de leurs dispositifs de relation client et de leurs processus organisationnels. Société indépendante, présente à Paris, Rennes, Lille et Nantes, Niji compte 450 salariés pour un chiffre d’affaires de 34M€ en 2014.

    En croissance régulière et profitable depuis 10 ans, Niji recrute tous les ans des profils pluridisciplinaires (conseil, design, technologie) sur ses 4 sites. Toutes les offres d'emplois sont présentées sur www.niji.fr avec des témoignages vidéo sur le "Vivre Niji".

    Je suis en charge du recrutement et du suivi des collaborateurs pour notre Agence Lilloise (Euratechnologies) et la Digital Factory Paris.

  • Siaci Saint Honoré - Chargée de Développement RH

    Paris 2015 - 2016

  • Generali France - Chargée de Développement RH

    Saint-Denis 2015 - 2015 Prise en charge d’un portefeuille de 48 demandes de poste en alternance, sur des profils assurantiels et fonctions support :
    Briefs managers pour définition du besoin, rédaction et diffusion d’annonces, pré-qualifications téléphoniques et conduite d’entretiens individuels et collectifs, sélection d’une short-list aux managers, constitution du dossier et gestion des embauches, gestion des relations écoles, participation aux forums écoles (Paris et Province)

  • Generali France - Chargée de Développement RH

    Saint-Denis 2013 - 2015 Prise en charge d’un portefeuille de demandes de poste en autonomie (contrats CDD et intérim), pour le recrutement de cadres et non cadres sur des profils assurantiels et fonctions support : briefs managers pour définition du besoin, sourcing (tracking sur les jobboards, collaboration avec les agences d’intérim, rédaction et diffusion d’annonces), pré-qualifications téléphoniques et conduite d’entretiens, sélection d’une short-list aux managers, études de rémunération et proposition au candidat, constitution du dossier et gestion des embauches

    Projet : campagne de recrutement pour la période estivale (remplacement de congés de collaborateurs d'un Département) : définition du planning, sessions de recrutement avec présentation de l’entreprise et entretiens collectifs, entretiens individuels, affectation, suivi et reporting

    Communication externe : participation aux forums emploi et handicap

  • Souriau - Assistante Administration du Personnel et Paie

    Versailles 2012 - 2013 Administration du personnel et paie : préparation et saisie des éléments variables de la paie, suivi des entrées et sortie du personnel, gestion des temps, réalisation et mise à jour de reporting (absentéisme, suivi des effectifs), déclarations annuelles (bilan social, handicap)

    Communication interne : élaboration de focus RH à destination des managers, affichage de notes RH

    Intérim : gestion des relevés d’heures

  • Crédit Agricole - Assistante recrutement

    Montrouge 2011 - 2012 Recrutement des conseillers accueil : entretiens téléphoniques, participation aux sessions de recrutement, recrutement et gestion des renforts été, recrutement de 50 CDD lié à un projet d'entreprise (présentation de l’entreprise, conduite d’entretiens, affectations)

    Communication externe : participation à différents salons et journées recrutement

    Administratif : gestion des dossiers des candidats, préparation à l'embauche, saisie de courriers

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