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Tric ANNE-CHARLOTTE

Les Clayes-sous-Bois

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Bull - Chargée des Ressources Humaines

    Les Clayes-sous-Bois 2012 - maintenant Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences:
    Consolidation des entretiens annuels d’évaluation,
    Préparation et participations aux « People Review »,
    Contribution à la gestion des parts variables,
    Contribution à la Politique Salariale,
    Prise en charge et accompagnement des mobilités des salariés,
    Réalisation de benchmark salariaux.

    Formation
    Elaboration du plan de formation et suivi,
    Accompagnement des salariés sur l’utilisation du Droit Individuel à la Formation (arbitrage sur la pertinence et les modalités, suivi administratif).

    Relations sociales :
    Préparation et participation aux réunions avec les IRP (DP et CHSCT) et rédaction des comptes-rendus.

    Administration du personnel
    Rédaction des contrats de travail, avenants et divers autres courriers,
    Organisation et suivi des visites médicales des salariés sur le site de Massy,
    Suivi des effectifs (établissement et périmètre de gestion RH)

    Communication interne
    Contribution à la communication sur le site,
    Organisation et participation à des conférences,
    Mise en place d’un « Forum des métiers » sur le site,
    Organisation, préparation et co-animation d’ateliers managers.

    Entretiens
    Participation aux entretiens de recrutement et à des entretiens disciplinaires.

    Participations aux projets RH transverses (mapping, processus passage cadre, télétravail, RPS…)
  • BULL - Assistante Responsable RH

    Les Clayes-sous-Bois 2010 - 2012 Formation
    Participation à l’élaboration du plan de formation
    Gestion administrative des formations (inscriptions, logistique, suivi)
    Gestion des formations dans le cadre du Droit Individuel à la Formation.

    Stage
    Gestion des stages (relations écoles/entreprises, logistique liée à l’arrivée des stagiaires, accueil des stagiaires…).
    Gestion des contrats de professionnalisation

    Administration du personnel
    Rédaction des contrats de travail, avenants et divers courriers.
    Recrutement des intérimaires

    Participation aux projets RH transverses (télétravail, RPS, Enquête d’option auprès des salariés…)
  • Bull - Gestionnaire parc automobile

    Les Clayes-sous-Bois 2008 - 2010 Contribution à l’élaboration et à l’évolution de la politique Flotte et des procédures correspondantes,
    Gestion des attributions de véhicules, relations avec les fournisseurs (négociations, commandes, livraisons et retours, litiges),
    Mise à jour des bases de données,
    Production de tableaux de bord,
    Gestion des amendes,
    Gestion des contrats d’assurance (analyse, reporting),
    Suivi et gestion des contrats de location longue durée.

Formations

Réseau