Menu

Marie DAUCHY

ROUBAIX

En résumé

Je souhaite exercer mon métier de Chargé Formation au sein d'un organisme de formation, d'une école, d'une association ou encore dans une entreprise.

Mes compétences :
Gestion de projet
intégration des nouveaux collaborateurs
Recrutement
Communication interne
Travail en équipe et en réseau
GPEC
Communication externe
Plan de formation
Encadrement d'équipe

Entreprises

  • Structure de service social - CARITAS - Responsable Formation et Coordinatrice de projets

    2007 - maintenant - Formation
    Recenser et analyser les besoins de formation
    Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation
    Recruter et coordonner une équipe de formateurs et d'intervenants professionnels
    Encadrer une équipe administrative
    Assurer le suivi administratif et budgétaire d'un plan de formation
    Assurer un suivi qualité (indicateurs, bilan à chaud)
    Mettre en place des actions de communication interne et externe
    Élaborer un bilan formation.
    Assurer une veille juridique

    - Coordination de projets
    Gérer des projets
    Définir les personnes ressources
    Analyser et assurer son suivi et évaluer le projet
    Animer des réunions
    Mobiliser, fédérer les équipes autour du projet
    Développer des partenariats et travailler en lien

    - Recrutement
    - Accueil & intégration
    - Tuteur
    Accompagner, suivre et évaluer des stagiaires écoles et des contrats volontaires civiques



  • Kiloutou - Assistante Ressources Humaines

    Marcq-en-Barœul 2004 - 2007 - Recrutement
    Définir les besoins
    Rédiger et mettre en ligne des annonces (presse, internet)
    Trier les candidatures / Entretiens téléphoniques / Entretiens physiques / Rédaction de comptes rendus
    Gérer les candidatures via un logiciel
    Participer à des salons, promouvoir la société

    - Gestion sociale
    Gérer la partie administrative (sanction, licenciement...)
    Organiser les réunions de CE et CHSCT et relation directe avec les membres

    - Ressources Humaines
    Coordonner les différents services RH
    Collaboratrice privilégiée des salariés
    Gérer les tâches administratives
    Mettre en place des événements
  • DELPHI CALSONIC COMPRESSORS - Assistante Formation – Recrutement – Communication - en contrat d’alternance

    2003 - 2004 - Formation
    Recenser les besoins
    Gérer un plan de formation
    Gérer les relations prestataires, comptables
    Assurer le suivi administratif et budgétaire d'un plan de formation
    Assurer un suivi qualité (indicateurs, bilan à chaud et à postériori)
    Mettre en place des actions de communication interne
    Développer une GPEC : analyse de l’existant et mise en place/amélioration des procédures et outils ( fiches de fonction, intégration, définition de postes…).
    Contribuer à la production des référentiels de formation et référentiels métiers (groupe de travail)

    - Recrutement
    Recenser les besoins
    Rédaction des annonces
    Entretiens téléphoniques et physiques

    - Communication interne
    Gérer la tenue d'un journal interne
    Présence terrain - climat social

Formations

Réseau