Marie DAUCHY

En résumé

Entreprises

• Structure de service social - CARITAS - Responsable Formation et Coordinatrice de projets

  2007 - maintenant - Formation
  Recenser et analyser les besoins de formation
  Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation
  Recruter et coordonner une équipe de formateurs et d'intervenants professionnels
  Encadrer une équipe administrative
  Assurer le suivi administratif et budgétaire d'un plan de formation
  Assurer un suivi qualité (indicateurs, bilan à chaud)
  Mettre en place des actions de communication interne et externe
  Élaborer un bilan formation.
  Assurer une veille juridique
  
  - Coordination de projets
  Gérer des projets
  Définir les personnes ressources
  Analyser et assurer son suivi et évaluer le projet
  Animer des réunions
  Mobiliser, fédérer les équipes autour du projet
  Développer des partenariats et travailler en lien
  
  - Recrutement
  - Accueil & intégration
  - Tuteur
  Accompagner, suivre et évaluer des stagiaires écoles et des contrats volontaires civiques
  
  
  
  

• Kiloutou - Assistante Ressources Humaines

  Marcq-en-Barœul 2004 - 2007 - Recrutement
  Définir les besoins
  Rédiger et mettre en ligne des annonces (presse, internet)
  Trier les candidatures / Entretiens téléphoniques / Entretiens physiques / Rédaction de comptes rendus
  Gérer les candidatures via un logiciel
  Participer à des salons, promouvoir la société
  
  - Gestion sociale
  Gérer la partie administrative (sanction, licenciement...)
  Organiser les réunions de CE et CHSCT et relation directe avec les membres
  
  - Ressources Humaines
  Coordonner les différents services RH
  Collaboratrice privilégiée des salariés
  Gérer les tâches administratives
  Mettre en place des événements
  

• DELPHI CALSONIC COMPRESSORS - Assistante Formation – Recrutement – Communication - en contrat d’alternance

  2003 - 2004 - Formation
  Recenser les besoins
  Gérer un plan de formation
  Gérer les relations prestataires, comptables
  Assurer le suivi administratif et budgétaire d'un plan de formation
  Assurer un suivi qualité (indicateurs, bilan à chaud et à postériori)
  Mettre en place des actions de communication interne
  Développer une GPEC : analyse de l’existant et mise en place/amélioration des procédures et outils ( fiches de fonction, intégration, définition de postes…).
  Contribuer à la production des référentiels de formation et référentiels métiers (groupe de travail)
  
  - Recrutement
  Recenser les besoins
  Rédaction des annonces
  Entretiens téléphoniques et physiques
  
  - Communication interne
  Gérer la tenue d'un journal interne
  Présence terrain - climat social
  
  

Formations

• Ecole EFFICOM Nord

  Lille 2003 - 2004

• DUT GEA - Gestion Des Entreprises Et Des Adminstrations

  Valenciennes 2001 - 2003

Réseau

• Alexandre BERDAH

• Angélique WEYNANS

• Caroline ARLOT

• Céline HARDY

• Hélène BONVOISIN

• Marie-Line LEOTY

• Savine REGAULD

• Thierry BENCHETRIT

• Yann MARQUANT