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Marie-Emilie ETEVENARD

PARIS 15

En résumé

L’ESME Sudria forme des ingénieurs multidisciplinaires, s’appuyant sur 4 grands domaines d’application :
- Energie, systèmes et environnement,
- Systèmes embarqués et électronique,
- Images, signaux et réseaux,
- Intelligence numérique et data.

Mes missions ont pour objectif de faire le lien entre les étudiants et les entreprises, en travaillant, notamment sur :
- Le parrainage,
- Les forums entreprises et les forums apprentissage,
- Les évènements entreprises (conférences, visites de site, simulations d’entretien, etc),
- Le développement de la taxe d’apprentissage.

Une autre dimension de mon poste est également de promouvoir l’école auprès de nouvelles entreprises, permettre à des relations de se nouer, entretenir celles existantes (RDV en entreprises, présence sur des forums, notamment), et faire le lien avec les autres interlocuteurs de l'école intervenants auprès des entreprises (entre autre le service des stages, et la filière apprentissage).

N’hésitez pas à me contacter si votre entreprise souhaite en savoir davantage sur l’école et les modalités partenariales possibles.


Mes compétences :
Relations entreprises
Organisation évènements
Diagnostic handicap et expertise OETH
Développement et gestion de partenariats
Formation
Taxe d'apprentissage
Relationnel
Capacité rédactionnelle
Recrutement

Entreprises

  • ESME Sudria Paris - Chargée des relations entreprises

    PARIS 15 2014 - maintenant Relations entreprises :
    - Développement du réseau des entreprises partenaires
    - Organisation d'évènements avec les entreprises (forums, conférences, journées de recrutement, etc)
    - Communication interne en direction des étudiants et externe auprès des entreprises

    Collecte de la taxe d'apprentissage :
    - Gestion de la collecte
    - Mise à jour du fichier des contacts

    Accompagnement au recrutement des apprentis
    - Participation aux salons spécifiques à l'apprentissage et aux JPO
    - Organisation des journées de sélection
    - Suivi et accompagnement des candidats pour trouver une entreprise

  • LB DEVELOPPEMENT - Consultante Handicap

    Paris 2010 - 2014 Projet ALTHER (financé par l'AGEFIPH) concernant l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
    A partir de janvier 2014 : Entreprises des Hauts-de-Seine.
    2010 - 2013 : Entreprises parisiennes (1er au 9ème arrondissement) de 20 à 250 salariés)

    Information des entreprises :
    - élément législatif (loi du 11 février 2005).
    - aides mobilisables (notamment celles de l'AGEFIPH).

    Diagnostic / Accompagnement :
    - diagnostic : étude de l'organisation de l'entreprise, analyse de ses freins et de ses opportunités.
    - préconisations et plan d'actions : emploi, maintien dans l'emploi, sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté
    - accompagnement sur 12 mois, pour appuyer l'entreprise dans la mise en oeuvre des actions préconisées.

    Développement des actions de communication sur le champ du handicap en entreprise : définition du contenu et du support avec l'entreprise en fonction de la cible (flyer, quizz, lettre d'information, etc.)

  • UNIRH 92 - Chargée de mission handicap

    2008 - 2010 Cible : 200 PME/PMI des Hauts de Seine => Résultat : 65% sont sorties du risque de majoration
    Campagne d'information de PME/PMI des hauts de seine :
    - Information sur le cadre légal (loi de février 2005)
    - Modalités de réponse appropriées à la situation des entreprises, communication en interne (aide à la création des supports)
    - Accompagnement : recherche de partenaires, mise en relation avec des prestataires du secteur protégé et adapté, recrutement, maintien dans l’emploi
    - Relations avec le partenaire financier (AGEFIPH) pour le suivi de l’activité

  • Suivi de mon conjoint - Australie - expatriation

    2005 - 2008 - diverses missions de bénévolat
    - vendeuse prêt-à-porter de 09/2005 à 03/2006
    - Anglais courant

  • Mission Emploi Travailleurs Handicapés de Paris - UNIRH 75 - Chargée de mission

    2003 - 2005 - développement des actions d'information auprès des entreprises parisiennes concernant l'emploi des personnes handicapées
    - conseil en matière de recrutement et disposition légale
    - intervention/sensibilisation auprès des étudiants 2ème et 3ème cycle ressources humaines

  • WESTPOINT - conseil en recrutement - Chargée de recherche

    2003 - 2003 - identification des candidats : approche directe, annonces, annuaires écoles, internet
    - veille et suivi des candidats potentiels

  • COLLEGE SANTA MAGDALENA - Equateur - Professeur de français

    2001 - 2002 Mission de bénévolat :
    - professeur de français
    - assistante de la directrice
    - création du club de lecture de l'école

  • INDOCAM - Groupe Crédit Agricole - Assistante de formation

    1998 - 2000 - mise en oeuvre du plan de formation
    - gestion globale des formations linguistiques (150 personnes / 4 prestataires)
    - suivi budgétaire, informatique (Peoplesoft) et logistique (réservation salles, etc)

  • COMPAGNIE DE SAINT-GOBAIN - Assistante de recrutement à la direction de la gestion des cadres

    1996 - 1998 - gestion de la base de données des candidatures
    - communication sur les "forums emploi" des écoles de commerce et d'ingénieurs
    - suivi des VIE (ex CSNE)

Formations

Réseau

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