-
CGI
- Consultante Solutions Décisionnel
Casablanca
2013 - maintenant
Pour les Directeurs et Chefs de Projets internes :
Recueil des besoins, rédaction du cahier des charges, mise en œuvre de la solution technique de restitution des indicateurs de service pour des Centres de Service à partir de leurs outils de gestion des demandes client et de suivi des activités.
Conception et réalisation d’une solution de visualisation, exploration et contrôle des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) ainsi que d’indicateurs de gestion basés sur les données issues de la DSN.
Pour un Établissement Public à caractère Administratif français :
Aide à la spécification des indicateurs du premier Bilan Social regroupant les personnels de droit privé et de droit public :
- Initialisation du cahier des charges des indicateurs,
- Lotissement des développements,
- Animation des ateliers.
Définition d'un référentiel MDM pour les personnels public et privé :
- Préparation et animation des ateliers avec les interlocuteurs métier (paie secteur public, paie secteur privé, formation, GPEC, recrutement, relations sociales, action sociale).
- Restitution auprès de la Direction RH et SI.
- Support à l'équipe de développement,
- Assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour la définition des tableaux de bord DRH.
-
CGI
- Consultante Solutions SIRH
Casablanca
2011 - maintenant
Animation de la veille légale Paie pour les collaborateurs concernés.
Préparation et animation de formations de sensibilitation au métier Paie pour les collaborateurs.
Pour différents clients en région lilloise :
- Pilotage de projet connexe à l'informatique RH,
- Assistance à la maîtrise d'ouvrage RH,
- Assistance à la maîtrise d’œuvre HR Access,
- Expertise HR Access.
Expertise HR Access Suite 7 :
- Mise à niveau des traitements CSCP migrés depuis une version antérieure d'HR Access et création de nouveaux traitements pour les informations spécifiques,
- Recalcul des soldes DIF et provisions CP,
- Implémentation du CICE,
- Implémentation des modulations des cotisations d'assurance chômage (Loi de Sécurisation de l'Emploi).
DADS-U, norme V01X07 :
- Cadrage et spécification des adaptations nécessaires à la mise en oeuvre sous HR ACCESS v3e.
- Expertise technique sous HR ACCESS v5.
Assistance à la Maîtrise d'Ouvrage dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
Responsable de l'évolution du réglementaire dans le cadre de l'intégration d'une société dans un groupe :
- Ateliers fonctionnels,
- Mise en place et suivi du plan de démarrage,
- Spécifications fonctionnelles et techniques,
- Chiffrage des développements à réaliser,
- Coordination des travaux,
- Réalisation,
- Formation de juniors,
- Assistance à la réalisation,
- Assistance à la recette.
Responsable de la mise en en œuvre de la N4DS (AED + DADS-U) V01X06 :
- Cadrage,
- Assistance pour l'étude du paramétrage et des transcodifications,
- Assistance pour l'intégration technique,
- Étude du spécifique à mettre en œuvre.
Assistance à la reprise des données :
- Assistance au suivi des réalisations,
- Assistance technique.
-
HR Path
- Consultante HR Access
Puteaux
2010 - 2011
Démarrage, gestion et réalisation de la TMA pour un compte de la métropole lilloise:
- Coordination des projets HR Access du groupe,
- AMOE,
- Mise en place des procédures de maintenance,
- Définition et mise en œuvre de la gestion des environnements,
- Réalisation de la reprise des données pour intégration d'une nouvelle société,
- Etude et suivi des travaux liés à la mise en oeuvre de la DADS-U,
- Support technique aux consultants,
- Support aux utilisateurs,
- Suivi des intervenants,
- Correction d'anomalies.
Analyse et développement d'une partie de l'application de calcul du Décompte Annuel pour une société Luxembourgeoise :
- Analyse de l'interface utilisateur et des traitements conversationnels,
- Réalisations de traitements, pages web, informations et documents de fusion Word.
Migration d'une application de paie Luxembourgeoise d'HR Access v1.5 vers HRa Suite 7 :
- Étude des données,
- Intégration d'entités et de la réglementation luxembourgeoise.
- Création et personnalisation des processus d'extraction et d'import des données,
- Paramétrage du nouveau système,
- Reprise des données.
Extraction de données pour intégration dans un groupe, HRA 3e :
- Support à l'étude des données,
- Support au développement,
- Planification des réalisations.
Formation et coaching de consultants juniors.
-
Foyer
- Femme au foyer / maman
2006 - 2009
Activité à très forte valeur ajoutée : gestion du foyer et des relations extérieures, éducation, soins, écoute, soutien. Cultivant l'art du bien-être et l'efficience dans la bonne humeur, je développe patience, imagination, endurance, constance et sens des responsabilités.
Réalisation et maintenance du site web du groupe La Leche League Vallée de l'Eure.
En m'initiant à la broderie traditionnelle, au point compté et à la couture, je satisfais mon besoin de réalisations concrètes et mon goût pour le travail bien fait.
-
HR Conseil
- Consultante
Paris
2005 - 2006
HR Conseil est une SSII spécialisée dans les SIRH.
Ma collaboration au projet de paie US a été prolongée puis j'ai effectué des missions de sous-traitance.
Affectée dans une équipe de développement pour sur un projet de mise en œuvre du module DADS-U V08R02, j'ai acquis une vue d'ensemble du module.
Mes expériences précédentes m'ont permis d'assurer la mise en œuvre complète du module DADS-U chez France 2.
Détail des missions :
Mars à Avril 2006 - Direction Générale de la Comptabilité Publique - Personnalisation des traitements des congés annuels sous HR Access 5
En relation avec l'équipe de spécification fonctionnelle, spécification technique des adaptions nécessaires au calcul des droits à congés annuels.
Janvier 2006 - Scetauroute - Expertise module DADS-U V08R02
Spécification de développement pour la prise en compte des expatriés hors Union Européenne et réalisation de patch utilisateur sur les squelettes applicatifs.
Décembre 2005 à Février 2006 - France 2 - Mise en place de la DADS-Unifiée sous HR Access 5
Intégration et personnalisation du module DADS-U.
Au sein d’une équipe HR Access Solutions :
- Installation du Kit DADS-U V08R02
- Conception technique des personnalisations,
- Personnalisations des traitements et programmes DADS-U.
Septembre à Novembre 2005 - Air France - Mise en place de la DADS-Unifiée sous HR Access 5
Adaptations techniques du module DADS-U, personnalisations.
Au sein d’une équipe HR Access Solutions, participation à la phase de réalisation :
- Adaptation technique du module DADS-U à l’environnement Air France :
* Étude technique et réalisation de la personnalisation du chargement du PRDB dans le but d’un chargement minimal pour la DADS-U.
* Mise en œuvre des JCL DADS-U.
- Intégration de patches éditeur et utilisateur,
- Personnalisations des traitements et programmes DADS-U,
- Tests unitaires.
Août à Septembre 2005 - Arc International - Projet de refonte SIRH sous HR Access 5
Préparation de l’étude de reprise des données, Assistance au client.
Au sein d’une équipe HR Access Solutions, préparation de la reprise de données :
- Étude des étapes et des outils de la reprise des données,
- Conception d’un document de support pour l’étude de la reprise des données,
- Préparation et animation d’ateliers de travail : initiation à la méthode et à l’étude de la reprise des données.
-
ARCELOR
- Stagiaire Chef de projet - Analyste - Développeur
Montataire
2004 - 2004
Sollac Atlantique Desvres (62) est un site de galvanisation du groupe ARCELOR. Ce site est reconnu en France pour son niveau de mise en oeuvre de la TPM.
Mon projet de fin d'études a reçu la médaille de vermeil de la Société Industrielle du Nord de la France en 2005.
En charge de la gestion du projet, de la réalisation de l’étude et du système, et de la conduite du changement j'ai informatisé de la gestion du personnel de l’atelier de fabrication.
A partir des procédures manuelles en pratique, j'ai créé un progiciel de génération de rapports concernant le temps de travail et d’absence, et de la répartition des ressources par activités productives et non-productives à partir de la saisie des roulements d’équipes.
-
GFI Informatique
- Ingénieur d'Etudes
Saint-Ouen
2004 - 2005
GFI Informatique est une société d'ingénierie, de conseil, d'infogérence et éditeur de logiciels. GFI est partenaire de l'éditeur du progiciel HR Access.
Intégrée aux équipes de l'éditeur d'HR Access Solutions pendant 9 mois sur un projet international de paie US (projet Voyageur, base d'HR Access V7), j'ai appris les bonnes pratiques de conception, de développement et de gestion d'environnement d'HR Access V5.
Détail de la mission :
Développement et maintenance de fonctionnalités liées à la paie américaine.
Développement :
- Spécifications techniques et développements :
* Traitements : BNA, BNK, DBA, DBI,
* Web : pages web, nœuds, arbres fonctionnels, arbres de publication,
* Informations,
* Rapports : Éditions PDF.
- Rédaction de documents de synthèse technico-fonctionnelle.
Maintenance, Résolution d’événements :
- Analyse d’anomalies diverses sous Unix et MVS,
- Correction de traitements, pages web, arbres fonctionnels, processus, programmes,
- Livraison d’entités par patchs,
- Support aux équipes de test française et américaine.
Tests d’installation :
- Rédaction et déroulement de cahiers de tests,
- Analyse et résolution de problèmes.
-
AQSACOM
- Stagiaire Ingénieur d'Etudes
2003 - 2003
AQSACOM est un éditeur de logiciel d'interception légale des télécommunications.
En charge d'une étude technique sur la reconstruction de flux IP intercepté et des normes légales d'interception des communications, j'ai réalisé l'étude et la conception fonctionnelle d’un nouveau produit de monitorat de communications interceptées sur l’Internet.
