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Marie GOXE

CHEVILLY-LARUE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Chevilly-Larue ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Des expériences en Ressources Humaines et une expertise en Formation Professionnelle : ma volonté a toujours été d'aborder la formation comme un outil au service de l'économique, et donc de l'emploi et des compétences.

Mon parcours au sein de Branches professionnelles, d'entreprises et d'Organismes de Formation m'ont permis d'acquérir à la fois une expertise sur les métiers de la formation et une vision globale, essentielle à une fonction de pilotage.

Expertise formation, pilotage et développement constituent la valeur ajoutée de mon parcours : nécessaires à toute structure exerçant dans le champ vaste et complexe de la Formation professionnelle.

Aujourd'hui, de par ma fonction actuelle de Responsable qualité en formation professionnelle, j'ai pu mettre en situation mes compétences en ingénierie, organisation, et gestion au profit de l'efficience du service et de l'optimisation des ressources.

Mes compétences :
Gestion de projet
Pilotage de structure
Management d'équipe
Gestion budgétaire
Développement commercial
Ingénierie de formation
Recherche de financement
Organisation de la formation
Plan de formation
Méthodologie d'audit
Animation de formations
Evaluation de la formation
Relations partenariales

Entreprises

  • FONGECIF OCCITANIE (Opacif régional) - Responsable Qualité des Organismes de Formation

    2015 - maintenant Sous l'impulsion du Décret Qualité du 30/06/15, ma fonction se décline en 2 missions complémentaires :
    - En interne : identifier les problématiques de non qualité liées à l'activité de gestion des dossiers de formation (irrégularité des pièces fournies par les organismes de formation, ou prestations jugées de qualité insuffisante..) ; Mener des actions de controle interne permettant la mise en place d'actions de progrès.
    - En externe, évaluer la qualité des prestations proposées ou réalisées par les organismes de formation et les impliquer dans une démarche d'amélioration. Réalisation d'audits d'organisation.
    - Créer une dynamique de réseau avec les prestataires pour les accompagner dans l'amélioration de leurs process. Conférences, réunions, sessions de formations.

  • IAE Toulouse - Responsable Développement Formation Continue

    Toulouse 2010 - 2013 Responsable Développement Formation continue IAE Toulouse
    Mission : Organisation et développement du service Formation Continue et Alternance, en particulier par le renforcement des partenariats : Entreprises, Branches, Institutionnels, Prestataires de formation

    Réalisations : Augmentation de l'activité et de la fréquentation de l'organisme de formation : + 15 % de CA en 3 ans
    Enrichissement de l'offre de formation : + 30 % du nombre de formations
    Déploiement de l'Alternance : + 150 %
    Amélioration de l'insertion professionnelle des stagiaires

  • MANPOWER SUD OUEST - Responsable Régionale Formation

    2008 - 2009 Mission : Pilotage du Plan de formation afin de répondre aux besoins stratégiques (emplois et compétences) en lien avec les entreprises cibles (Industrie, BTP, Services)

    Réalisations : Optimisation d'un budget formation conséquent et complexe : 6 M EUR
    Négociation d'une subvention publique afin d'impulser la valorisation des qualifications (GPEC- VAE) :1 M EUR
    Management de l'équipe : 12 personnes : cadres et non cadres, sur site et délocalisées

  • CAPEB - Responsable Régionale Formation

    1999 - 2006 Responsable Régionale Formation (secteur BTP) CAPEB Midi-Pyrénées
    Mission : Valorisation du secteur du BTP par la mise en place d'un politique Emploi Formation pertinente et par la conception - organisation d'actions de formation répondants aux besoins

    Réalisations : Pilotage d'un budget de formation régional de 2 M EUR dont subventions publiques (Région, Etat et Europe) : 1M EUR
    Management de l'équipe de formation (5 personnes) et réseau (correspondants départementaux et nationaux) et des intervenants (formateurs et organismes)
    Développement de l'Alternance : Apprentissage et contrat de professionnalisation : +40%

  • MEDEF ARIEGE - Conseil RH

    1993 - 1998 Responsable « Entreprise Conseil Emploi » MEDEF Ariège Pyrénées
    Mission : Création et développement d'un service de conseil R. H. afin d'accompagner les entreprises, quelle que soit la taille ou l'activité, dans la réalisation de leurs projets. Mise en œuvre de GPEC.

    Réalisations : Développement d'un fichier clients et prospects de 190 entreprises et fidélisation
    Interventions sur 65 % des structures : recrutement, formation, organisation du travail
    Management de projets en collaboration avec les partenaires du SPE

  • Ecoles supérieures Privées - Formatrice

    1988 - 1991 Interventions en Communication et accompagnement (Alternance) ETPA, ESIG, ACTR (Etablt. Supérieurs)
    Remise à niveau en Centre d'Insertion et Recherche en pédagogie CERM- Centre d'Etude & Recherche en Méthodologie

Formations

  • ISGA

    Marseille 1991 - 1992 Ingénieur Conseil en Organisation et RH

Réseau

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