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Marie Jeanne VOGEL

GRAND GAUBE

En résumé

Dynamique – Créatrice – Conviviale – Autonome

Titulaire d’un Master d’Etudes Politiques, j’ai occupé dans un premier temps des postes de coordination dans des ONGs, en lien avec l’intégration sociale et professionnelle de personnes en difficulté. Après un passage de quelques années dans le graphisme, j’ai quitté la France pour l’Océan Indien, où j’ai repris des fonctions de coordination et formation dans une ONG réunionnaise, tout en étant administratrice bénévole d’une autre association pour l’insertion. Puis, je me suis orientée vers la gestion des ressources humaines, dans un premier temps, généraliste. Cette fonction a évolué au cours des années et je me suis spécialisée dans le développement et le bien-être des RH.

Mes compétences :
GPEC
tableaux de bord
risques psychosociaux
gestion des conflits
Ressources Humaines
enquêtes qualitatives et quantitatives
négociations
Développment
budgets Ressources Humaines
GPEC - Préparation de la relève
Coaching Ressources Humaines
Procédures et politique Ressources Humaines - Audi
Recrutements
Evaluations
Suprvision des salaires + statistiques

Entreprises

  • CCA International Ile Maurice - Responsable des ressources humaines

    2017 - 2017 Administration du personnel
    Rapports pour le siège et pour la Direction du site
    Préparation des audits de certification RSE et NF

  • Groupe Rogers - VLH (Veranda Leisure and Hospitality - Manager - Ressources Humaines (Projets et systèmes)

    2007 - 2016 Gestion des performances, recrutements, mise en place et suivi des
    actions « Health and Safety »…
    Réalisation des procédures RH – Soutien des RRH des hôtels et
    supervision des opérations en matière de RH – Lien entre les
    départements RH des hôtels et le siège – Recrutements
    (management) – Mise en place d’une GPEC : réalisation des
    référentiels professionnels, mise en place du système de gestion des
    performances – Études et Rapports divers, (Risques psychosociaux,
    satisfaction/engagement des salariés) – Bilans sociaux – Conduite
    de divers projets, dont mise en place système de gestion des
    présences, préparation de la relève…

  • Groupe Rogers - Scott & Co Ltd - Human Resources Manager

    2006 - 2007 Manager du service des Ressources Humaines, négociations syndicales, gestion prévisionnelle des compétences, mise en place du suivi de la gestion des performances selon le Balance Score Card de l’Entreprise, recrutements, mise en place et suivi des actions « Health and Safety », assiste les managers et superviseurs au management de leurs équipes…

  • Service 2000 - Responsable des ressources humaines

    2004 - 2006 Réalisation de tableaux de bords sociaux, d’analyse des compétences (opérateurs et chefs d’équipe), analyse de fonctionnement du service commercial, recrutements, comités disciplinaires, mise en place du suivi de la gestion des chantiers, relations direction/personnel et relations direction/clientèle.

  • SECURICLEAN - Chargée de mission

    2004 - 2004 Conception, mise en place terrain et formation sur les procédures de travail (conception, réalisation, analyse d’enquêtes) – Conception et réalisation d’un livret d’accueil et de sécurité, de fiches de postes – Valorisation des compétences internes

  • APIAQ - Espace Associatif - Coordonatrice emplois jeunes et emplois aidés

    1998 - 2001 Responsable du personnel (entre 40 et 50 personnes), avec évaluation professionnelle, mise en place des plans de formation. Suivi des actions de lutte contre les exclusions menées. Aide à la création d’associations. Interlocutrice des structures partenaires de l’association
    Montage juridique et financier de projets culturels et de lutte contre l’exclusion. Membre du comité de mise en place du forum des associations — économie sociale et solidaire — pour les assises de juillet 2001.

  • Diverses sociétés d'Arts Graphiques - Infographiste

    1992 - 1997 Mise en page de monographies, magazines, textes scientifiques et correction des épreuves, création et production de maquettes, de publicités. Recherche et création de couvertures. Formation de graphistes aux logiciels professionnels.

  • Centre de Rééducation Professionnelle de Fontenailles - Responsable centre de ressources pédagogiques

    1983 - 1992 Gestionnaire d’un Centre de Ressources Pédagogiques dans un Centre de Formation pour Handicapés physiques. Planification des différents ateliers (formation modulaire individualisée).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :