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Marie LANQUETIN

Paris-13E-Arrondissement

En résumé

J'ai découvert les métiers de l'informatique lors de mon alternance dans le cadre de mon Master RH.
C'était un réel souhait de continuer à travailler dans ce secteur et une volonté de me rapprocher du service.
CSIE Bordeaux m'a donné l'opportunité de développer mes connaissances et compétences dans le domaine.
Le monde du service est doté de challenges, d'évolutions et d'innovations qui sont mon leitmotiv de tous les jours.
Depuis juillet 2014 je travaille pour le groupe SII en tant que Responsable des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Recrutement cadres
Ressources humaines
Communication
SSII
Formation
Sourcing
Management
GPEC

Entreprises

  • SII - Responsable RH

    Paris-13E-Arrondissement 2014 - maintenant Mes missions sont variées: je suis responsable de la dynamique de recrutement, de formation, de la fiidélisation de nos Fungénieurs et accompagne les managers dans les process RH.

    Pour cela je travaille en étroite collaboration avec les Units managers et nos acteurs du commerce afin de toujours mieux comprendre les besoins de nos clients. J'anime une chargée de recrutement afin d'atteindre nos souhaits de croissance.
    La formation est un élément clé dans les métiers du numérique. J'ai donc la responsabilité de trouver nos partenaires et d'accompagner nos collaborateurs dans cette démarche.
    Mon rôle est d'accompagner au mieux les managers dans leurs suivis des collaborateurs. Je m'assure de leurs bonnes méthodes d'animation et suis en support dans des cas de management complexes.
    Le travail d'équipe est essentiel pour le bon déroulement, fonctionnement et l'accélération de notre croissance.


  • Tape à L'oeil - Chargée de recrutement et mobilité

    Wasquehal 2013 - 2014 Rattaché(e) au responsable recrutement et en étroite collaboration avec les animateurs de régions, j’ai en charge les recrutements réseau magasin en totalité, depuis la définition des besoins à l'intégration des personnes embauchées. Recrutement sur les postes siège et mobilité interne.

    - L'analyse de chaque besoin.
    - La définition des profils recherchés.
    - Le développement des sourcing les plus pertinents.
    - L'évaluation et qualification des candidatures.
    - L'organisation de sessions et réalisation des entretiens.
    - Le suivi des candidats et conseils auprès des managers.
    - L'optimisation des outils et des process.

  • Win Events / Formact - Chargée de missions

    2013 - 2013

  • MATIS Group / CSIE - Chargée des RH

    2011 - 2013 - Travail en étroite collaboration avec les responsbles d'affaires
    - Problématiques RH
    - Communication interne
    - Recrutement de profils ingénieurs systèmes embarqués
    - Mobilité

  • Experts - Chargée de recrutement - Ligne IT

    Villeurbanne 2010 - 2011 - Prospection téléphonique
    - recrutement de profils IT en CDD/ CDI ou intérim en fonction des besoins clients
    - Suivi de portefeuille clients

  • Pact métropole nord - Chargée de mission rh

    2010 - 2010

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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