Ingénieur en informatique, et diplomée en psychologie du travail.
J'encadre une équipe de consultants dans un cabinet conseil de prévention des risques psychosociaux .
Mes préférences professionnelles :
- L’encadrement d’équipes et la dynamique de groupe
- La conduite de projets de transformation et l’accompagnement humain des changements
Mon parcours :
-15 années d’expériences en pilotage de projets et urbanisation des SI
-3 années d’expériences en tant que directeur des études dans un GIE informatique bancaire
-6 années d’expériences en cabinet conseil (organisation et management, prévention des risques psychosociaux et évolutions des pratiques managériales)
Trois grands domaines de compétences :
LE MANAGEMENT ET L’ORGANISATION (10 à 150 personnes)
- Direction opérationnelle d’équipes (marketing, informatique, conseil)
- Conseil en organisation et management
- Mise en place de dispositifs de pilotage et de gouvernance
- Diagnostics organisationnels, optimisation des processus
- Formations managériales et évolution des pratiques
L’ACCOMPAGNEMENT DES CHANGEMENTS ET LA PERFORMANCE SOCIALE
- Accompagnement du changement dans le cadre de réorganisations, communication sociale
- Cohésion d’équipe (séminaires de direction, formation, accompagnement individuel)
- Diagnostic de risques psychosociaux, accompagnement des directions santé au travail, audit de climat social
- Animation de groupes d’échanges de pratique, de groupes de parole (managers, collaborateurs)
LES SYSTEMES D’INFORMATION
- Assistance à maîtrise d’ouvrage et accompagnement du changement
- Architectures fonctionnelles, plans directeurs, migration/refonte de systèmes d’information
- Relations entre direction informatique et directions métier
Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Accompagnement individuel
Conseil
Informatique
Management
Psychologie
Psychologie du travail
Ressources humaines
Risques psychosociaux
Systèmes d'Information