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Marie Laure LE GALLO

Saint Laurent de la Plaine

En résumé

Débute depuis cette rentrée 2016, un temps partagé auprès de 2 entreprises qui souhaite développer leur projet Ressources Humaines.

Tous les domaines de la Fonction sont travaillés. Une vrai collaboration étroite avec les directions afin de répondre à leurs besoins en proximité du terrain et des préoccupations économiques de l'entreprise.

Passionnant !! Ouverture d'esprit, adaptation, souplesse, efficacité et réactivité sont au rendez vous.

Mes compétences :
Management opérationnel
Veille juridique
Relations sociales
Animation de formations
Santé au travail
Optimisation des process
Ingénierie de formation
Administration et gestion du personnel
gestion des emplois et des competénces
SIRH
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Ateliers Perrault Frères - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Saint Laurent de la Plaine 2016 - 2017 Accompagner au développement de la politique Ressources humaines en étroite collaboration avec le Directeur Général dans l'ensemble des domaines de la fonction de l'administration du personnel au développement des compétences à la gestion des IRP

  • ALTONEO Groupe Implanté dans 4 départements - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2016 - 2017 La fusion de 3 structures en 2014, nécessite un accompagnement dans la définition d'une politique ressources humaines, accompagnement au changement, mis en place de processus, des tâches opérationnelles (sirh) au référentiel métiers en passant par le système de rémunération.
    Auquel s'ajoute une mission de montée en compétences de la future RRH.

  • IMMOBILIERE PODELIHA SA HLM - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2015  Définit avec le comité de Direction, la politique et la stratégie ressources humaines à l'aide de plans d'actions annuels ;
     Manage 4 personnes, accompagne et déploie vers un objectif commun la qualité du service rendu auprès de l'ensemble des interlocuteurs ;
     En véritable business Partner, propose et met à disposition tout outil d'aide à la décision quantitatif et qualitatif : statistiques de rémunération, absentéisme, effectifs, référentiel métiers ... ;
     Met en œuvre tout sujet d'actualité ressources humaines avec les représentants du personnel accord sur la pénibilité, groupe risques psychosociaux, entretiens seconde partie de carrière.
     Contribue et prépare tout dossier technique de mise en place accords, intéressement, retraite supplémentaire, mutuelle.
     Répond à tout besoin de personnel en recrutement pour tout type de contrat
     Apprécie de créer du lien avec toutes les parties prenantes tant en interne qu'en externe (relations écoles entreprise

  • CHAMBRE D AGRICULTURE DE LOIRE ATLANTIQUE - CHARGE DE MISSION EMPLOI FORMATION

    1998 - 2006 Chambre d’Agriculture de Loire-Atlantique (220 salariés), NANTES, Organisme consulaire. Environnement multi-sites comprenant 5 antennes régionales, un centre de formation, et une ferme expérimentale.

     Assure le montage et la mise en œuvre du plan de formation en lien avec la stratégie d’entreprise et en appui des managers (collecte et analyse des gestion du budget), relations avec les IRP sur les sujets emploi, formation ;
     Gère les carrières et l’évolution des métiers, création de fiches de poste, référentiel métiers et mise en place d’une nouvelle classification en 2003.
     Apporte un appui technique auprès de la direction des ressources humaines dans la gestion des relations sociales, mise en place des 35 heures, bilan social ;
     Suit l’activité administration et gestion de la paie ;
     Assure la veille et les conditions générales de travail et d’application de la législation sociale ;
     Réalise un journal interne mensuel ;
     Assure la gestion et le suivi des recrutements externes, de la définition du besoin à l’embauche des nouveaux collaborateurs.

  • GEA MATAL LES SORINIERES FROID INDUSTRIEL - ASS DIRECTION RESSOURCES HUMAINES

    1990 - 1998 Un environnement multi-sites, avec un siège social en Loire-Atlantique (150 personnes) et 23 agences implantées sur le territoire français. (Conventions collectives, de la Métallurgie pour les cadres, du froid industriel pour le personnel de chantier et de maintenance)

     Assiste le DRH dans la gestion des RH sur les aspects réglementaires, la préparation des réunions avec les IRP ;
     Gère tous types de contrats cdi cdd temporaires, les entrées et sorties du personnel ;
     Administre et gère la paie en conformité avec la législation en vigueur ;
     Gère la formation et le suivi d’évaluation des salariés, en accompagnant les managers et les salariés ;
     Produit toutes données de pilotage, gestion de la masse salariale, statistiques absentéisme effectifs.

Formations

  • Université Nantes

    Nantes 2002 - 2003 MASTER 2


    Mémoire sur Evolution du Métier Conseil en entreprise , défi de passer de la prestation au conseil . Dossier sur évolution du dialogue social

  • IUT GEA NANTES

    Nantes 1987 - 1988 DUT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Mémoire sur les mesures d'hygiène sécurité en lien avec le responsable de la sécurité aux ateliers et chantiers de Bretagne et construction d'un accompagnement en formation d'une remise à niveau des techniciens de bureaux d'étude.

Réseau

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