Marie-Laure RITZ

En résumé

Entreprises

• REGA LOGISTIQUE - RESPONSABLE RH

  Woippy 2016 - maintenant Dans le cadre de la reprise de l'activité du site REGA LOGISTIQUE et du développement d'une filiale de prestations logistique-transport au sein du groupe CORA, création d'un poste de Responsable RH :
  - Gestion administrative du Personnel
  - Mise en place de process RH, optimisation organisationnelle
  - Suivi du respect des obligations légales, veille juridique
  - Recrutement et Intégration
  - Conseil auprès des responsables opérationnels
  - Pilotage de la paie (paramétrage, traitement des salaires et déclarations sociales)
  - Supervision de la sécurité au travail
  - Déploiement de nombreux projets RH (Handicap, Alternance, GPEC, Formation, Entretien Professionnel...)

• Derichebourg - RESPONSABLE REGIONALE RH

  Paris 2012 - 2016 Membre du comité de la Direction Régionale EST, en charge de la conduite de la stratégie RH d'une région de 1400 collaborateurs, répartis sur 5 agences :
  - Uniformisation des process RH, optimisation organisationnelle
  - Suivi du respect des obligations légales, veille juridique
  - Recrutement et Intégration
  - Conseil auprès des responsables opérationnels
  - Pilotage de la paie
  - Audits RH/Paie
  - Relations avec les représentants du personnel
  - Gestion des litiges prudhommaux et conflits interpersonnels
  - Déploiement de nombreux projets RH (Handicap, Alternance, GPEC, Formation...)

• Groupe Menway - Responsable du Personnel

  METZ 2009 - 2012 Une création de poste sollicitée pour un remaniement complet du service Paie/RH de la Holding quant à l'organisation du service, à la mise en conformité des obligations légales, au développement du conseil auprès des managers et au développement de projets RH, au sein d'un groupe de 350 collaborateurs, répartis sur plus de 60 sites France entière :
  - Création de process administratifs RH et Paie
  - Supervision complète du cycle de Paie et des déclarations sociales
  - Lancement des 1ères élections de représentants du personnel
  - Mise en place des entretiens d'appréciation
  - Conseil auprès des décideurs opérationnels

• KPMG - Comptable & Gestionnaire paie

  Courbevoie 2006 - 2008 FIDUCIAIRE DE L'EST - GROUPE KPMG (cabinet comptable) Gestionnaire paie
  Un emploi axé sur la gestion d'un portefeuille de clients relative au traitement mensuel des salaires et des déclarations sociales dans un contexte de diversité des conventions collectives traitées et du suivi rigoureux de la législation :
  - Gestion de 350-400 paies multi-conventionnelles
  - Déclarations sociales mensuelles et annuelles
  - Actualisation du logiciel selon l'évolution des dispositions conventionnelles
  - Audit Paie
  - Contacts clients

• Onet Propreté & Services - Assistante d'exploitation

  2004 - 2006 Dans le cadre de la création d'une nouvelle agence spécialisée dans la manutention logistique au sein du groupe ONET, en totale autonomie sur un poste unique :
  - Mise en place de la gestion administrative
  - Gestion du personnel permanent et intérimaire
  - Facturation clients
  - Suivi des commandes Fournisseurs
  - Indicateurs qualité
  - Diverses missions d'exploitation

• MANPOWER - Assistante d'agence & Chargée de recrutement

  Nanterre cedex 2001 - 2003 Après un stage concluant dans le cadre de mon cursus scolaire, un poste m'a été proposé au sein de l'agence Transport-Logistique puis l'agence Tertiaire.
  Une première expérience significative en termes d'apprentissage dans le domaine de l'administration du personnel et du commercial, requérant réactivité, polyvalence et sens du service :
  - Recrutement, propositions actives de placement
  - Organisation de sessions collectives de recrutement + tests
  - Gestion des contrats de travail
  - Relation client, visites de sites
  - Découverte de nombreux métiers de l'industrie, transport, logistique et tertiaire
  - Recouvrement

Formations

• CNAM Lorraine

  Nancy 2007 - 2008 RCNP MASTER 1 RH
  
  En cours du soir et à distance
  
  Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH :
  - La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels
  - Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH

• CNAM Lorraine

  Metz 2005 - 2007 LICENCE STS RH
  
  En cours du soir
  
  - Connaître et comprendre les politiques de Ressources Humaines
  - Connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH
  - Etre opérationnel dans une fonction Ressources Humaines en pouvant s'appuyer sur les différents outils développés dans l'entreprise (recrutement, formation, GPEC, rémunération...)

Réseau

• Aurélie HAUACKER-WALTHER

• Benjamin GUINAUDEAU

• Camille LEMEE

• Clotilde SAVATIER-THIBEAUD

• Dora MAZZALOVO

• Florence FRANCOIS

• François FREUND

• Loïc GOASDUFF

• Manèle BENKEBIL