Marie-Laure WINDAL

En résumé

Entreprises

• LINCOLN - Chef de projet RH

  Ressources humaines | 92100 2019 - maintenant GESTION DE PROJETS STRATEGIQUES ET DE TRANSFORMATION RH
  Elaboration et déploiement du programme de fidélisation des Talents.
  Engagement collaborateur : Analyse de population entrant/sortant, amélioration de l’expérience
  collaborateur.
  Accompagnement managérial : médiation, satisfaction et optimisation organisationnelle des équipes.
  Construction et pilotage du plan de formation, conception de parcours (dont certifiants) et
  déploiement des dispositifs e-learning.
  Pilotage de la GEPP : Référentiel de compétences et conception de nouveaux parcours métiers.
  Encadrement du parcours d’intégration : coordination des accueils, coaching et e-learning
  obligatoires.
  
  PILOTAGE DE PROJETS TRANSVERSES AVEC LES AUTRES DIRECTIONS
  Pilotage d’actions de communication RH interne/externe.
  Coanimation des partenariats technologiques, instauration de communautés.
  
  OUTILS ET REPORTING
  Migration et administration de plateformes : gestion de carrières / formation (Talensoft),
  Reportings : Compétences / Carrières / Formation / Salaires (Power BI),

• LINCOLN -  Responsable Commercial - BI, Etudes statistiques, Data Mining, Big Data

  Commercial | Boulogne-Billancourt 2014 - 2018 Business development : gestion de portefeuilles grands comptes, référencement auprès des achats,
  négociation de contrats.

• LINCOLN - Chargée de recrutement et relations écoles

  Ressources humaines | Boulogne-Billancourt 2013 - 2013 Mise en place des processus de recrutement internes.
  Développement des relations écoles et de l’apprentissage

• Fédération Syntec - Responsable de l'apprentissage et de la promotion des métiers de l'informatique

  Communication | 2008 - 2011 Pilotage de projets communication RH : coordination avec les commissions Social, Emploi et Formation.
  Création de supports et contenus : journaux, plaquettes, films métiers, site internet.
  Événements et partenariats : organisation de salons, conférences, tables rondes et coopération
  pédagogique avec les établissements et institutions

• Cabinet Mind Consultants (Etudes RH) - Chargée d’études

  2007 - 2008 - Prospection commerciale
  - Rédaction de propositions lors d’appels d’offres
  - Création de formations (gestion de l’absentéisme et des arrêts maladie)

• Cabinet ReHSO Conseil (Ressources humaines Systèmes et Organisations) - Chargée d'études

  2007 - 2007 - Création d’un observatoire de l’Absentéisme au travail
  - Analyse de l’absentéisme au sein du centre hospitalier René Dubos à Pontoise
  - Analyse statistique et conception de tableaux de bords
  - Elaboration de recommandations pour limiter l’absentéisme

Formations

• Séjour En Amérique Du Sud (Quito)

  Quito 2011 - 2012 - Volontariat au sein de divers associations
  - Manager dans deux hôtels (Salento, Colombie – Quito, Equateur)
  - Approfondissement des langues
  - Connaissance des cultures locales

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2006 - 2007 Master de psycholgie sociale appliquée « Contextes, organisations, décisions »
  
  Mention Bien

Réseau

• Alain HARTMANN

• Camille ANGELÉ

• Expert MANAGER

• Florian MARQUIS

• Frédéric MARTIN

• Loïc CHARTIER

• Marie MASSON

• Nathalie VENDRAND

• Nicolas FAURE

• Sébastien TRIBOULET