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Marie LEFEVRE (CHASTANG)

HOUILLES

En résumé

Je suis issue d'un master 2 en Gestion des RH, qui m'a permis de comprendre un certain nombre de concepts théoriques sur la GRH en général que j'ai pu mettre en application lors de mes stages et différentes expériences professionnelles. Ma première expérience chez IBM, dans le cadre de la mission FNAC, m'a permis d'acquérir des techniques en matière de gestion administrative du personnel et de paie. Aujourd'hui, je souhaite monter en compétences sur la partie SIRH pour, à terme, prendre les responsabilités d'un poste plutôt orienté stratégie RH de l'entreprise.

Mes compétences :
GTA
Paie
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • SPEIG groupe COLAS - Chef de projet AMOA SIRH

    2013 - maintenant Gestion de projets AMOA SIRH (paie, GA, GTA, formation, recrutement,...)

  • Althéa groupe - Consultante SIRH

    2008 - 2013 - Paramétrage paie et GTA d'un progiciel de paie ((CEGID - ISeries sous AS400) en fonction des besoins déterminés par le client
    - Suivi de la phase de recette (mise en place de tableaux de bord, participation au comité recette et différentes réunions de travail associées, suivi des échanges clients/AMOA)
    - Assistance aux utilisateurs
    - Formation des utilisateurs
    - Suivi des évolutions relatives aux modifications apportées au progiciel suite à sa mise en œuvre chez le client
    - Analyse des process GTA : dysfonctionnements, axes d'améliorations et solutions de contournement
    - Rétro-documentation sur HR Access, analyse des données et retranscription dans un livre blanc de paie
    - Accompagement client sur les phases de conception detaillees en vue de l'integration d'un nouvel sirh
    - Rédaction de cahiers de recette GA et Paie

  • OSHARE SSII - Chargée des RH

    2007 - 2007 • Participation au processus de recrutement en collaboration avec le service Commercial
    - Analyse du besoin, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, prise de Rendez-vous, conduite d’entretiens de recrutement
    • Elaboration de la stratégie de mise à jour de la base de données interne en recrutement
    - Mise en place d’une procédure d’optimisation de la mise à jour de la base
    - Mise en œuvre d’une politique Marketing RH utile au suivi régulier des candidats figurant dans la base dans le but de les attirer et fidéliser au sein de la structure
    • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
    - Détermination et mise en avant des compétences clés dont a besoin l’entreprise via la création d’un référentiel compétences
    - Création d’outils visant à valoriser les profils les plus recherchés en informatique de gestion (grille de notation d’un CV, grille d’évaluation d’un profil) au sein de la base de données interne
    • Chargée des relations école/entreprise
    - Prise de contact avec les écoles spécialisées en informatique
    - Rédaction des offres d’emploi

  • IBM pour le client FNAC (employée de la SSII EVISA) - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2007 - 2008 - Etablissement des paies de différents magasins, à partir des éléments transmis par les correspondants RH en autonomie complète sur 700 bulletins : saisie de éléments variables, contrôle, calcul de tout type d’indemnités (IJ, licenciement, CP …), solde de tout compte, envoi des bulletins de paie, attestations ASSEDIC et certificats de travail.
    - Réalisation des formalités obligatoires (contrat de travail, Due, certificat de travail, affiliations aux caisses sociales ….).
    - Initialisation et suivi des demandes de remboursement d’indemnités journalières auprès des Centres de Sécurité Sociale
    - Ensemble du suivi administratif des salariés dès leur intégration (contrat de travail, avenant, absences, STC...)
    - Rôle de support niveau II (gestion des incidents liés aux appels des salariés sur le progiciel DOLINK).
    - Rédaction de fiches techniques et validation de modes opératoires.

  • Port Autonome de Rouen - Chargée des RH

    2006 - 2006 • Réalisation d’un répertoire métier sur les métiers du Port Autonome de Rouen intégrant le problème de la discrimination (à l’encontre des femmes et handicapés) et de valorisation des compétences relatif au milieu portuaire, dans le cadre du plan européen EQUAL.
    • Participation au processus de recrutement : Analyse du besoin, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, prise de Rendez-vous, conduite d’entretiens de recrutement
    • Participation à l’organisation de certains événements (vœux de la Directrice Générale, venue du Ministre des Transports)

Formations

  • IAE

    Rouen 2006 - 2007 Master GRH

  • Faculté Pasteur AES (Rouen)

    Rouen 2002 - 2005 AES

    Deug et licence AES effectués entre 2002 et 2005 à la Faculté Pasteur Eco Droit Gestion de ROUEN

Réseau

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