Marie-Line BOTTIN

En résumé

Entreprises

• Cabinet d'expertise-comptable NICE (dép. 06) - Juriste en droit social - Collaboratrice ressources humaines

  2010 - maintenant Relations individuelles et collectives de travail : assistance aux dirigeants dans la vie quotidienne de l'entreprise et notamment :
  - détermination de la convention collective applicable aux entreprises créées
  - aides à l'embauche, politique de rémunération
  - établissement des DUE, des contrats de travail, affiliation à la médecine du travail
  - sanctions disciplinaires
  - licenciements pour motif personnel (non disciplinaire et disciplinaire) et pour motif économique (individuel/collectif), avec calcul du coût prévisionnel du départ du salarié tenant compte du régime social et fiscal de chaque indemnité (indemnité de licenciement, indemnité de préavis et compensatrice de préavis, indemnité de non concurrence, portabilité prévoyance si cofinancement etc.)
  - propositions de modifications de contrats pour motif économique
  - dossiers de chômage partiel en lien avec la DIRECCTE, et le POLE EMPLOI en cas de chômage partiel total sans rupture de contrat
  - élections professionnelles, suivi des IRP
  - NAO
  - plans d'action (senior, égalité hommes femmes etc.)
  - accords d'entreprise signés avec des DP et soumis à approbation de la commission paritaire de branche
  - accords de participation et d'intéressement (possibilité pour le chef d'entreprise d'en bénéficier)
  - mise en place de prévoyance et de mutuelles d'entreprise (rédaction de la DUE ou de l'accord en vue du bénéfice des exonérations sociales de contributions patronales pour l'entreprise)
  Audits sociaux (audit d'acquisition, d'optimisation)
  
  Interface avec le service paie : interventions ponctuelles en paie, à l'occasion de l'établissement de certaines paies (forfait annuel en jours, chômage partiel de longue durée, maintien de salaire quand le salarié a déjà été indemnisé au titre de la maladie au cours des mois précédents etc.), et à l'occasion de chaque procédure menée en droit du travail ayant un impact sur la paie (sanction disciplinaire, départ de l'entreprise par suite d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle, chômage partiel)
  
  Travail réalisé principalement sur devis accepté préalablement par le client
  
  Organisations de réunions d'informations sur l'actualité des RH et du droit social
  
  Suivi régulier de formations
  Partenariat avec les organisations professionnelles

• MEDIATION CONSEIL - Juriste en droit social - Consultante RH

  2001 - 2010 Assistance aux dirigeants et supports RH dans la gestion quotidienne de l'entreprise
  Formatrice en droit social
  Missions spéciales ponctuelles auprès de prospects
  Développement de partenariats avec les organisations professionnelles de la région PACA
  

• FIDAL - Juriste en droit social

  Paris La Défense Cedex 2000 - 2001 Sous la direction de Maître Jean-Pierre PICAVET, avocat spécialisé en droit social, actuellement président associé de la société d'avocat LEX-UP
  Rédaction de conclusions, établissement du bordereau de pièces, des côtes de plaidoirie
  Rédaction d'accords d'entreprise (époque du passage à 35 heures - Lois Aubry I et II - volets offensif et défensif)

Formations

• Uiversité De Caen

  Caen 2000 - 2001 DESS DROIT DES AFFAIRES / DJCE mention droit social
  
  Formation intégrée suite à une maitrise en droit des affaires, mention bien

Réseau

• Alain DE LOPEZ

• Alexa KESSAYAN

• Carole SCHWARTSMAN

• Julie DUVAL

• Laureen GENTHON

• Lucie GRATAROLI

• Marjorie GIACALONE

• Nicolas DHERMAIN

• Olivier SASIA

• Pigier NICE