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Marie MOLIO-DE CREVOISIER

SAINT MANDE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

20 ans d'expérience dans la fonction RH, la paie et l'administration du personnel ainsi que les systèmes d'information RH - paie et autres processus RH. Je manage aujourd’hui une équipe de plus de 60 collaborateurs pour plus de 800 établissements et 13 000 salariés.
Je serais intéressée par tout nouveau challenge qui me permettrait d'élargir mon périmètre de gestion et de responsabilités.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration du personnel
Management
SIRH

Entreprises

  • Franprix-Leader Price - Directrice CSP Paie et Administration du Personnel

    2016 - maintenant 13 000 salariés, 800 sociétés, 60 collaborateurs
    ►Administration des paies et des charges sociales magasins intégrés et franchisés, entrepôts, sièges et holdings
    ►Veille légale
    ►Administration du personnel : contrats de travail, notes de frais, visites médicales
    ►Gestion d’un Call Center
    ►Administration et maintenance du SI paie Arcole - Talentia, et du SI décentralisé Ageforh.
    ►Migration de la solution paie vers la solution Groupe SAP

  • Croix-Rouge française - Responsable Département SIRH et CSP paie

    Paris 2010 - 2016 Management : 70 personnes
    Administrateur Mutuelle Chorum
    En charge :
    - Création et pilotage de deux CSP paie
    - Directeur projet - implémentation solution paie et GTA HRa suite 9
    - Maintenance et support SI
    - Coordination nationale fonctionnelle
    - Organisation et process
    - Support et réglementaire paie
    - Reporting et décisionnel RH/paie

  • GROUPE RANDSTAD FRANCE - RESPONSABLE SIRH ET PAIE

    Saint Denis 2009 - 2010 Responsable du système d'informations RH :

    - Responsable du service paie - 4 Responsables paies et 12 gestionnaires
    - Mise en oeuvre du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (SI, processus et paie)
    - Harmonisation et fiabilisation des flux de données RH
    - Définition de la vision cible SIRH 2010 (gestion du recrutement, des carières/passerelles métiers, des compétences, des entretiens annuels d'évaluation/talents, de la formation profesionnelle
    - 2009 : choix et implémentaion d'un outil de gestion de la formation du personnel permanent
    - Modélisation progressive d'une base SIRH dans Business Objects

  • Sin&stes - Responsable Centre de Services Partagés

    2005 - 2009 Responsable Centre de Services Partagés sur le SIRH PeopleSoft dans une société de propreté industrielle de 12 000 personnes.

    Mes principales missions :
    - Mise en place et pilotage d’un Centre de Services Partagés pour la paie et l’administration du personnel constitué de 10 personnes réparties dans 5 cellules : cellule support sur le SIRH PeopleSoft, cellule communication et formation, cellule post paie et études diverses, cellule production des paies/ supports aux agences, cellule de gestion des paies du personnel de structure.
    - Pilotage du projet de montée de version 8.9 du SIRH PeopleSoft ( contact intégrateurs (KSA, ARINSO, Oracle), redéfinitions des processus cibles GTA - refonte du module, élaboration du cahier des charges)
    - Stabilisation du système et mise en place des procédures de gestion administrative et paie.
    - Mise en place d'un Info Centre RH
    - Gestion des relations central/agences (150 collaborateurs, 40 implantations), répartition des rôles et responsabilités.
    - Gestion des relations avec le contrôle de gestion et la comptabilité paie.
    - Reporting RH

  • PeopleSoft - Consultant Expert / Chef de Projet Ressources Humaines

    Colombes 2000 - 2005

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 1988 - 1992 Marketing/Communication

Réseau

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