Catherine DEFRANCE

En résumé

Entreprises

• Groupe Randstad France - Directrice des Ressources Humaines Groupe Adjointe

  Saint Denis 2008 - maintenant Management direct de 10 personnes - Animation fonctionnelle de 6 RRH d'entités -Mandatée au sein du syndicat professionnel de Branche (PRISME) et trésorière adjointe du FasTT ( Fond d'actions sociales du Travail Temporaire)
  Gestion de projets RH et développement des Carrières et des Talents
  Ressources Humaines Opérationnelles Siège/Groupe
  
  
  Réalisations développement :
  Attractivité employeur : Mise en place des partenariats écoles, Plan de communication recrutement ; Pilotage des process d'intégration des collaborateurs ;
  Accompagnement du changement post-fusion : Mise en place de l'organisation agence et des fonctions transversales à travers les trajets de carrières, système d'évaluation, politique d'intégration et de recrutement, de la révision des process RH dans le respect des standards internationaux et des engagements de l'entreprise (Label Diversité et Egalité 2010).
  Qualité de vie au travail :
  Mise en place d'une démarche participative de diagnostic et d'analyse des risques psychosociaux sur l'ensemble du groupe.
  Accompagnement de la démarche d'innovation participative
  
  Réalisations : Fusion et Plan de sauvegarde
  Analyse des processus administratifs et des dispositifs contractuels , choix des pratiques et options
  Analyse des impacts synergies et accompagnement des opérationnels, élaboration des dossiers juridiques procédures de consultations obligatoires, suivi des synergies, départs et accompagnement.

• Randstad France - Directrice des Ressources Humaines adjointe

  Saint Denis 2004 - 2008 Management direct 10 personnes
  Recrutement, administration du personnel, relations sociales et juridiques Acquisitations
  
  Réalisations :
  Pilotage des campagnes de recrutement des commerciaux, plan d'actions de fidélisation
  Mise en place des systèmes d'évaluation et de rétention des hauts potentiels
  Pilotage de la démarche Diversité / Egalité en collaboration avec la RSE
  Préparation des NAO, politique de rémunération et classifications.
  Négociation d'un accord égalité Homme/Femme, plan d'actions contre le plafond de verre.

• Parfums Christian Dior - Responsable Juridique et Ressources Humaines

  Paris 2000 - 2004 Accompagner les changements d'organisation par l'expertise juridique au travers de la négociation d'accords et de la gestion des contentieux au sein d'un site de production en forte évolution
  
  Réalisation :
  Accord de Droit Syndical, intéressement, travail de nuit
  Déploiement de l'accord 35 heures, Mise en place du SIRH (people soft)

• CELSA - PARIS V Sorbonne - Chargée d'enseignement en droit social

  1998 - 2007 Enseigner le droit social aux étudiants du Master RH en s'appuyant sur l'expérience des Ressources Humaines au quotidien.

• Caisse Nationale D'assurance Vieillesse - Juriste en Droit Social

  1998 - 2000 Préparer la mise en place de la réduction des 35 heures et gérer les contentieux individuels

• CNAV - Juriste

  Paris 1997 - 1998

• Editions Legislatives - Rédacteur Juridique Spécialisé

  Montrouge 1997 - 1998 Collaboration au lancement d'un ouvrage innovant et spécialisé : le Guide Permanent Paye

Formations

• Université Paris Ouest Nanterre La Defense

  Nanterre 1991 - 1996 Droit Social et Syndical

Réseau

• Benoit PRADIER

• Caroline SAVRY

• Charrier SOPHIE

• Elsa BOURGEOIS

• France LYS

• Jean-Baptiste THIERCELIN

• Katia HUREL

• Mireille GAROLLA

• Sophie ESOAIN-PIPARD