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ACROPOLIS ASSOCIATES
- Talents Acquisition / Outplacement & CV Coaching Expert / South China Director / Europe Consultant
2013 - maintenant
Depuis 2013 : création et mise en place du service « outplacement » pour l’Europe et l’Asie
Since 2013: set up and launch outplacement service for Europe and Asia
STEP 1 - ANALYSE YOUR EXPERTISE + REBUILD YOUR RESUME
1. Evaluation of current professional experience
2. Collection of career change expectation
3. Face to face and phone interviews, answering to a list of questions
4. Face to Face interview with a Senior Consultant
5. Active rewriting and update of resume
STEP 2 - SEARCH FOR YOUR NEXT EMPLOYER
Customized and active search for new professional challenge
This service can’t be conducted for all profiles: it must be subject to our Consultant’ decision.
After previous evaluation (step 1) has been completed, we can provide a career change’ active search services
(i.e. “we” are doing an active customized approach to potential employers, targeted according to candidate’
profile and candidate’ list of favorite enterprises to work for, contacting these companies at the uppermost
level, i.e. Member of the Board, General Manager or Country Manager or any Director position).
1. A Senior Consultant will be especially dedicated to conduct the search for candidate
2. Consultant + candidate will list together precise industries and target companies candidate is interested in
and where candidate’ experience can be attractive to potential employers
3. Consultant will create Job-Hunting Documents according to head hunter process and expertise
4. Consultant will contact companies at the uppermost level: when potential lead will occurs, Consultant will inform candidate
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UFE SHENZHEN ASSOCIATION LOI 1901
- Vice présidente/ Responsable contact sponsors et entreprises/Création d'un pôle emploi CHINE du Sud
2011 - 2013
Vice présidente
UFE SHENZHEN ASSOCIATION LOI 1901
-Management of the association 20 volunteers board members
-Events organizations
-In charge of sponsors management (institutions and businesses).
-Establishement of a job pool in South China.Creati
-Reception, proofreading and revision of the CV,
-Job interview preparation
-Support for internships, employements and governement funded position
-Pro active outplacement of candidates
Animation de l'équipe bureau, 20 bénévoles
Organisation et planification d’évènements
Responsable contact sponsors et entreprises.
Création d'un service emploi CHINE du Sud :
-accueil, relecture et refonte du CV,
- préparation aux entretiens de recrutement,
-aide à la recherche de stage, contrat VIE,
d'emploi,
-placement pro-actif
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ACROPOLIS ASSOCIATES Recruitment and Executive Search agency
- South China Director - Europe Consultant – Talent Acquisition
2011 - maintenant
- Responsible for the creation and development of the business unit in Shenzhen
- Exploration of foreign and local companies in South of China (Shenzhen, Guangzhou, Hong Kong)
- Creation and management of a portfolio of prospects(102 to date)
- Meetings and events of International Associations (openings, charity events, etc ...)
- Networking with French (CCIFC) and European Chamber of Commerce (EUCCC)
HIGH TECH RECRUITMENT: energy, nanotechnology, robotics, telecommunications, internet, software & video games.
GREEN RECRUITMENT: construction, green building, transportation, water&waste, energy.
MANUFACTURING: automotive, machinery& equipment, automation, electrical machinery, oil & gas, chemical products, nutrition & food tech.
In addition to retained executive search assignements, we may act as placement for very SENIOR executives who need discreet approach. Specializing in JV's Crucial positions : GM, VP China, Finance Director/Controller, Engineering Director
Specializing by OPERATIONS : Direction & management
R & D, testing, Sales & marketing, Production line, lean mngt, quality, Sourcing, procurement, QC/QA, supply chain
Acropolis Associates is a retained Executive Search agency, operating since 1999. It has been running operations in China since 2005.
We recruit for our clients all around Greater China and Asia: offices in Shanghai , Shenzhen and Beijing + branch in Singapore. Assignments are related to C-level Executives, Directors and Managers.
Acropolis works identifying candidates by direct approach (headhunting) for positions based mainly in China and Asia, or any position related to Asia, based at the headquarters in Europe or North America.
Asian headquarters in Shanghai, Sales office in Beijing, Sales office in Shenzhen, a subsidiary in Singapore. New offices will be opened early 2012 in Wuhan and Hong Kong
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TPA/AXIS Moscou
- Développeur
2009 - 2010
2009-2010 TPA/AXIS (cabinet de recrutement et d’assesment de cadres supérieurs et dirigeants) MOSCOU
Développeur auprès des entreprises et des dirigeants francophones dans le secteur de l’aide au recrutement et à l’intégration en Russie
Rencontre de décideurs par le biais de clubs d’affaires ou socio-culturels
Prospection des entreprises via la participation :
- aux petits déjeuners de la Chambre de Commerce Franco-Russe
- aux conférences / débats / évènements organisés par les ambassades
- aux réunions et évènements des associations internationales (vernissages,
soirées caritatives, etc …)
Contrat/contact établi avec DALKIA, GALINA
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TPA/AXIS
- Développeur
Paris
2009 - 2010
janvier 2009 – décembre 2010 Moscow, Russia / Moscou, Russie
TPA/AXIS (Recruitment agency focusing on evaluating senior managers and executives)
Developed with French companies the recruitment and integration process in Russia
Met decision-makers through business networking events
Found leads through attendance of :
- Breakfast meeting with Franco-Russian Chamber of Commerce
- Conferences / debates / events organized by embassies
- Meetings and events of International Associations (openings,
charity events, etc ...)
Achievement: Signed contract with DALKIA, GALINA,
TPA/AXIS (cabinet de recrutement et d’assesment de cadres supérieurs et dirigeants) MOSCOU
Développeur auprès des entreprises et des dirigeants francophones dans le secteur
de l’aide au recrutement et à l’intégration en Russie
Rencontre de décideurs par le biais de clubs d’affaires ou socio-culturels
Prospection des entreprises via la participation :
- aux petits déjeuners de la Chambre de Commerce Franco-Russe
- aux conférences / débats / évènements organisés par les ambassades
- aux réunions et évènements des associations internationales (vernissages,
soirées caritatives, etc …)
Contrat/ contact établi avec DALKIA, GALINA,
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CLERC IMEGUISA PACKAGING
- Chargée de projet
2004 - 2008
2004-2008 CLERC-IMEGUISA PACKAGING (Joint-venture entre CLERC INDUSTRIE et IMEGUISA BRATISLAVA
pour l’emballage et la logistique industriels)
Création de poste
Responsable de la création et du développement de la filiale Europe centrale
(Slovaquie, Hongrie, Roumanie, et République Tchèque)
- création de la structure juridique en Slovaquie
- rôle de coordination pour le traitement des appels d’offres, la présentation des devis,
le suivi des plannings et la recherche d’un panel de fournisseurs
- référencement en rang 1 auprès de la Direction Achats de la Société PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILE SLOVAKIA à Trnava
- prospection en Europe centrale des constructeurs étrangers (KIA, SKODA, AUDI,
VOLKSWAGEN, TPCA), des équipementiers (VALEO, CONTINENTAL, FAURECIA,
VISTEON, BOURBON FABI, ANTOLIN, SNR, IAC, INERGY, …) de l’industrie agro-alimentaire
(DANONE, BEL, OPAVIA LU) et de la confection (SOMAREST GROUPE LVMH)
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REGIT puis devenu VEDIOR puis VEDIORBIS
- Chargée d'affaire
1996 - 2004
Chargé d’affaires auprès des entreprises industrielles et du bâtiment – travaux
publics
- constitution et animation d’un portefeuille de 250 clients
- CA HT : 1,9 millions d’Euros en 1998 avec une marge brute de 18.5 %
- actions promotionnelles systématiques pour maintenir une part de marché
à 38% face à 14 concurrents
- principaux comptes nationaux gérés : COLAS, EUROVIA, SPIE TRINDEL, AUCHAN,VINCI, LAFARGE, BOUYGUES, FORMER, GEFCO, ACCORD
