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Marie-Paule DETRIE

SHENZHEN

En résumé

• 20 years of successful experience in business development
• Skilled in business to business selling and distribution networks
• Strong interpersonal skills to fit into the right networks
• Establish and maintain successful relationships based on trust
• Good negotiation skills, stimulated by challenges and exceeding targets
• Positive attitude with strong convincing personal communication skills
• Quick learner who can adapt into different working environments


Développeur commercial confirmée en B to B ou en réseau de distribution pour les services et l’industrie : vingt ans d’expérience réussie
Très fortes capacités relationnelles pour pénétrer un milieu, s’insérer dans les bons réseaux, nouer et entretenir des relations de confiance fructueuses
Tempérament de négociatrice, stimulée par les défis et le dépassement des objectifs
Energie positive et communicative dégageant une grande force de conviction
Adaptable à des univers et des métiers nouveaux, avec un goût prononcé pour l’apprentissage

Mes compétences :
Gestion des ressources
Networking
Recrutement
Suivi clientèle
Ressources humaines
Chasse de tête
Conseil RH
Coaching
Recrutement cadres

Entreprises

  • ACROPOLIS ASSOCIATES - Talents Acquisition / Outplacement & CV Coaching Expert / South China Director / Europe Consultant

    2013 - maintenant Depuis 2013 : création et mise en place du service « outplacement » pour l’Europe et l’Asie
    Since 2013: set up and launch outplacement service for Europe and Asia
    STEP 1 - ANALYSE YOUR EXPERTISE + REBUILD YOUR RESUME
    1. Evaluation of current professional experience
    2. Collection of career change expectation
    3. Face to face and phone interviews, answering to a list of questions
    4. Face to Face interview with a Senior Consultant
    5. Active rewriting and update of resume
    STEP 2 - SEARCH FOR YOUR NEXT EMPLOYER
    Customized and active search for new professional challenge
    This service can’t be conducted for all profiles: it must be subject to our Consultant’ decision.
    After previous evaluation (step 1) has been completed, we can provide a career change’ active search services
    (i.e. “we” are doing an active customized approach to potential employers, targeted according to candidate’
    profile and candidate’ list of favorite enterprises to work for, contacting these companies at the uppermost
    level, i.e. Member of the Board, General Manager or Country Manager or any Director position).
    1. A Senior Consultant will be especially dedicated to conduct the search for candidate
    2. Consultant + candidate will list together precise industries and target companies candidate is interested in
    and where candidate’ experience can be attractive to potential employers
    3. Consultant will create Job-Hunting Documents according to head hunter process and expertise
    4. Consultant will contact companies at the uppermost level: when potential lead will occurs, Consultant will inform candidate
  • UFE SHENZHEN ASSOCIATION LOI 1901 - Vice présidente/ Responsable contact sponsors et entreprises/Création d'un pôle emploi CHINE du Sud

    2011 - 2013 Vice présidente
    UFE SHENZHEN ASSOCIATION LOI 1901


    -Management of the association 20 volunteers board members
    -Events organizations
    -In charge of sponsors management (institutions and businesses).
    -Establishement of a job pool in South China.Creati
    -Reception, proofreading and revision of the CV,
    -Job interview preparation
    -Support for internships, employements and governement funded position
    -Pro active outplacement of candidates


    Animation de l'équipe bureau, 20 bénévoles
    Organisation et planification d’évènements
    Responsable contact sponsors et entreprises.
    Création d'un service emploi CHINE du Sud :
    -accueil, relecture et refonte du CV,
    - préparation aux entretiens de recrutement,
    -aide à la recherche de stage, contrat VIE,
    d'emploi,
    -placement pro-actif
  • ACROPOLIS ASSOCIATES Recruitment and Executive Search agency - South China Director - Europe Consultant – Talent Acquisition

    2011 - maintenant - Responsible for the creation and development of the business unit in Shenzhen
    - Exploration of foreign and local companies in South of China (Shenzhen, Guangzhou, Hong Kong)
    - Creation and management of a portfolio of prospects(102 to date)
    - Meetings and events of International Associations (openings, charity events, etc ...)
    - Networking with French (CCIFC) and European Chamber of Commerce (EUCCC)

    HIGH TECH RECRUITMENT: energy, nanotechnology, robotics, telecommunications, internet, software & video games.
    GREEN RECRUITMENT: construction, green building, transportation, water&waste, energy.
    MANUFACTURING: automotive, machinery& equipment, automation, electrical machinery, oil & gas, chemical products, nutrition & food tech.

    In addition to retained executive search assignements, we may act as placement for very SENIOR executives who need discreet approach. Specializing in JV's Crucial positions : GM, VP China, Finance Director/Controller, Engineering Director

    Specializing by OPERATIONS : Direction & management
    R & D, testing, Sales & marketing, Production line, lean mngt, quality, Sourcing, procurement, QC/QA, supply chain

    Acropolis Associates is a retained Executive Search agency, operating since 1999. It has been running operations in China since 2005.
    We recruit for our clients all around Greater China and Asia: offices in Shanghai , Shenzhen and Beijing + branch in Singapore. Assignments are related to C-level Executives, Directors and Managers.

    Acropolis works identifying candidates by direct approach (headhunting) for positions based mainly in China and Asia, or any position related to Asia, based at the headquarters in Europe or North America.
    Asian headquarters in Shanghai, Sales office in Beijing, Sales office in Shenzhen, a subsidiary in Singapore. New offices will be opened early 2012 in Wuhan and Hong Kong
  • TPA/AXIS Moscou - Développeur

    2009 - 2010 2009-2010 TPA/AXIS (cabinet de recrutement et d’assesment de cadres supérieurs et dirigeants) MOSCOU
    Développeur auprès des entreprises et des dirigeants francophones dans le secteur de l’aide au recrutement et à l’intégration en Russie
    Rencontre de décideurs par le biais de clubs d’affaires ou socio-culturels
    Prospection des entreprises via la participation :
    - aux petits déjeuners de la Chambre de Commerce Franco-Russe
    - aux conférences / débats / évènements organisés par les ambassades
    - aux réunions et évènements des associations internationales (vernissages,
    soirées caritatives, etc …)
    Contrat/contact établi avec DALKIA, GALINA
  • TPA/AXIS - Développeur

    Paris 2009 - 2010 janvier 2009 – décembre 2010 Moscow, Russia / Moscou, Russie
    TPA/AXIS (Recruitment agency focusing on evaluating senior managers and executives)
    Developed with French companies the recruitment and integration process in Russia
    Met decision-makers through business networking events
    Found leads through attendance of :
    - Breakfast meeting with Franco-Russian Chamber of Commerce
    - Conferences / debates / events organized by embassies
    - Meetings and events of International Associations (openings,
    charity events, etc ...)
    Achievement: Signed contract with DALKIA, GALINA,

    TPA/AXIS (cabinet de recrutement et d’assesment de cadres supérieurs et dirigeants) MOSCOU
    Développeur auprès des entreprises et des dirigeants francophones dans le secteur
    de l’aide au recrutement et à l’intégration en Russie
    Rencontre de décideurs par le biais de clubs d’affaires ou socio-culturels
    Prospection des entreprises via la participation :
    - aux petits déjeuners de la Chambre de Commerce Franco-Russe
    - aux conférences / débats / évènements organisés par les ambassades
    - aux réunions et évènements des associations internationales (vernissages,
    soirées caritatives, etc …)
    Contrat/ contact établi avec DALKIA, GALINA,
  • CLERC IMEGUISA PACKAGING - Chargée de projet

    2004 - 2008 2004-2008 CLERC-IMEGUISA PACKAGING (Joint-venture entre CLERC INDUSTRIE et IMEGUISA BRATISLAVA
    pour l’emballage et la logistique industriels)
    Création de poste
    Responsable de la création et du développement de la filiale Europe centrale
    (Slovaquie, Hongrie, Roumanie, et République Tchèque)
    - création de la structure juridique en Slovaquie
    - rôle de coordination pour le traitement des appels d’offres, la présentation des devis,
    le suivi des plannings et la recherche d’un panel de fournisseurs
    - référencement en rang 1 auprès de la Direction Achats de la Société PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILE SLOVAKIA à Trnava
    - prospection en Europe centrale des constructeurs étrangers (KIA, SKODA, AUDI,
    VOLKSWAGEN, TPCA), des équipementiers (VALEO, CONTINENTAL, FAURECIA,
    VISTEON, BOURBON FABI, ANTOLIN, SNR, IAC, INERGY, …) de l’industrie agro-alimentaire
    (DANONE, BEL, OPAVIA LU) et de la confection (SOMAREST GROUPE LVMH)
  • REGIT puis devenu VEDIOR puis VEDIORBIS - Chargée d'affaire

    1996 - 2004 Chargé d’affaires auprès des entreprises industrielles et du bâtiment – travaux
    publics
    - constitution et animation d’un portefeuille de 250 clients
    - CA HT : 1,9 millions d’Euros en 1998 avec une marge brute de 18.5 %
    - actions promotionnelles systématiques pour maintenir une part de marché
    à 38% face à 14 concurrents
    - principaux comptes nationaux gérés : COLAS, EUROVIA, SPIE TRINDEL, AUCHAN,VINCI, LAFARGE, BOUYGUES, FORMER, GEFCO, ACCORD

Formations

Réseau