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Marie-Pierre GLEYZON

LYON

En résumé

En recherche active d'emploi.
J'aime transmettre des savoirs et/ou savoirs-faire.
J'ai participé à des projets d'entreprise "forts" tels qu'un rachat d'enseigne commercial et une fusion de deux institutions où l'accompagnement des salariés est un axe primordial.
J'ai piloté un groupe de projet relatif à l'évolution d'un outil de gestion du temps (paramétrage d'accords horaire variable et RTT- dématérialisation des absences).
J'ai participé à un projet de mise en place d'un nouvel outil paie. J'étais responsable de la conduite de ce changement au sein d'une équipe de 25 personnes.
Cette recherche de contacts avec les autres pour les conseiller, les former est nécessaire dans ma vie professionnelle.

Mes atouts: adaptabilité-persévérante-organisée-communicative-coopérative.
Sens du résultat.Capacité à mettre en oeuvre un plan de coordination et de régulation des activités.

Souhait de me spécialiser dans la gestion de projets, la formation et le recrutement.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Caisse Primaire d'Assurance Maladie - Responsable du Service Ressources Humaines

    2008 - 2009 de la formation, des relations sociales et de la paie de 170 salariés

  • Caisse Primaire des Assurances Maladies - Responsable du Service Contentieux

    Paris 2007 - 2009 recours contre tiers, indus des assurés et de la politique de la lutte contre les fraudes

  • CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE - RESPONSABLE DU SERVICE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    Paris 2007 - 2013 De 2007 à 2009: responsable du service contentieux sur la CPAM deVillefranche sur Saône.Les activités gérées par mon équipe étaient les suivantes:le recours contre tiers, les indus assurés et les dossiers contentieux.
    J'étais le référent local de la lutte contre les fraudes et ai développé le partenarait avec la gendarmerie et la brigade financière.

    En 2010, cette CPAM a fusionné avec la CPAM de Lyon. J'ai participé aux opérations de fusion en tant que co-pilote du domaine RH.

    Depuis, j'occupe la fonction de responsable de service gestion administrative du personnel. Je manage 22 techniciens et 4 cadres.
    L'activité essentielle est la paie et l'absentéisme.

  • AUCHAN - CHEF DE CAISSES et RESPONSABLE DU SERVICE DU PERSONNEL

    Villeneuve-d'Ascq 1994 - 2006 Métier de chef de caisses sur le magasin de Saint-Etienne et de Clermont-Ferrand: gestion des plannings horaires- recrutement- formation-management de 80 hôtesses de caisses.
    Sur le magasin de Clermont, gestion du projet de rachat (changement d'enseigne)-Mise en place de la nouvelle culture d'entreprise et des nouvelles méthodes de travail sur le secteur caisses.

    Métier de responsable du service du personnel de 2000 à 2005: gestion de la paie, de l'absentéisme, du plan de formation, de l'actionnariat.Accompagnement de l'encadrement dans le domaine RH.
    Assitance de la DRH lors des instances représentatives du personnel.

Formations

  • UNIVERSITE DE SAINT ETIENNE (Saint Etienne)

    Saint Etienne 1993 - 1994 DESS Gestion des Organisations

  • Université Poitiers

    Poitiers 1992 - 1993 DEA Droit Social

Réseau

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