CRÉTEIL
Pendant mon évolution professionnelle, j’ai pu mettre mes techniques de communication interne, mes aptitudes d’encadrement et mes facultés de réagir aux urgences et imprévus, au profit de structures complexes.
En effet, j’ai su diriger et administrer une équipe de vente en boutique classée niveau IV, déficitaire, afin de créer un environnement stable et enrichi pour l’accueil et la formation du nouveau responsable.
Par la suite j’ai conçu une nouvelle organisation de service-après-vente afin d’optimiser et de faciliter le processus des réparations pour réduire au maximum les difficultés que génère un tel service.
Pendant ce parcours j’ai spécialisé mes compétences dans la gestion du personnel, des problématiques et des procédures internes.
Pour ces raisons j’ai choisi de suivre une formation d’Assistante en Ressources Humaines avec l’encadrement du centre de formation IFOCOP de Rungis, pour concrétiser mes objectifs de carrière.
C’est dans ce cadre que je peux intervenir au sein d'une structure pendant une mission de 600 heures du 18 Juin au 22 Novembre 2012. Au cours cette période, je pourrai intervenir comme un réel potentiel, en vue d’une collaboration enrichissante à long terme.
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Communication
Communication interne
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion du personnel
Législation sociale
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Retraite
Sage
