Longjumeau 2014 - 20151. Participation à la définition de la stratégie RH -> Définition des projets stratégiques RH
2. Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines RH
3. Mise en place des projets RH
• Coordonner l’ensemble du traitement de la paie
• Piloter et animer les relations individuelles et collectives
• Gérer les relations sociales et conseiller les directeurs de magasin en matière de politique RH et de droit social
• Conseiller et assister la direction générale sur les sujets RH
• Etablir et suivre le plan et le budget de la formation professionnelle en collaboration avec la direction générale
• Etablir et suivre le budget de masse salariale
VillaVerde
- Assistante RH
L'ISLE D'ABEAU2010 - 2014- Gestion des temps et élaboration de la paie pour 250 salariés (allant jusqu'a plus de 300 selon la saisonnalité)
- Elaboration et suivi du budget de masse salariale
- Création de dossiers salariés (DUE, rédaction des contrats de travail, avenant)
- Suivi des dossiers d'arrêt de travail (Déclaration de salaires, suivi du remboursement des IJSS, ...)
- Création d'un réglement intérieur
- Mise à jour de fiches de poste
- Création d'un outil de suivi de la modulation
- Rédaction de procédures RH
- Organisation des élections des DP
SADAC
- Assistante RH
2009 - 2010- Gestion des temps et élaboration de la paie pour 60 collaborateurs
- Mise en place de formations internes et externes
- Création de fiches de poste pour l'ensemble des emplois de l'entreprise
- Création de supports pour les entretiens professionnels et de seconde partie de carrière
- Organisation, suivi et participation aux entretiens professionnels et de seconde partie de carrière
- Mise en place et suivi d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
BOSCH Rexroth Fluidtech
- Assistante RH
Vénissieux Cedex2008 - 2009- Gestion des temps et élaboration des paies pour 220 salariés
- Participation à l'élaboration de plan de formation
- Organisation de formations internes etexternes
- Promotion du DIF auprès des salariés
- Suivi des dossiers des remboursements de formations
- Mise en place d'un Bilan Social Individuel (extraction et contrôle des données, participation aux groupes de discussion, réponses aux questions des salariés)
SEIM France / Pompes EVA
- Assistante de gestion
2006 - 2008- Déclaration de TVA + DEB
- Elaboration des factures de vente + relances des clients
- Contrôle et enregistrement des factures d'achats
- Rédaction de procédures
- Redaction des divers courriers
- Création d'une enquête de satifaction à destination des clients
- Accueil téléphonique des clients et fournisseurs
