Courbevoie2019 - maintenantDéfinition du besoin et mise en œuvre de la stratégie de sourcing adaptée (site carrières, jobboards, réseaux sociaux) :
• Sourcing, webtracking et approche directe des candidats potentiels
• Présélection des candidats, entretiens de recrutement et présentation des
short-list aux managers et RH opérationnels
• Suivi du parcours candidat, suivi et respect des KPI’s, reporting d'activité
• Enrichissement du vivier candidats
• Contribution à l’amélioration de l’expérience candidat
• Veille sur les outils de sourcing
Experis France
- Chargée de recrutement
Nanterre Cedex2017 - 2019Experis a pour mission de répondre aux besoins de compétences cadres des organisations, selon de multiples modalités : recrutement, mise à disposition de ressources, sous-traitance, externalisation….
Mes missions s'articulent autour des points suivants :
- Détermination du besoin avec des consultants spécialisés
- Sourcing de CV et premières étapes de recrutement par approche directe (CadreEmploi, Apec,
RegionJob, LinkedIn ...)
- Pré-qualifications téléphoniques
- Entretiens Skype/ physiques de candidats
- Analyse de test de personnalité (Skill Explorer)
- Présentation de short list
- Reporting, présentations de dossiers, suivi intégration des candidats...
- Mise à jour des données (Ad-Men)
La détection du potentiel et de la motivation des candidats sont les clés d'un recrutement réussi.
Experis France
- Chargée de recherche stagiaire
Nanterre Cedex2017 - 2017Mes missions s'articulent autour des points suivants :
- Détermination du besoin avec des consultants spécialisés
- Sourcing de CV et premières étapes de recrutement par approche directe (CadreEmploi, Apec, Monster, RegionJob, PôleEmploi, LinkedIn...)
- Pré-qualifications téléphoniques
- Mise à jour de reporting, envoie de dossier candidat
- Suivi de l'intégration candidat
- Mise à jour de données (Ad-Men)
