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Marie-Sophie LERAY

PARIS

En résumé

2015-2016 ? Deux années riches et denses … avec des clients en évolution permanente (déréglementation ouvrant le marché à la concurrence mondiale, fusion, rapprochement impactant les modes de travail et de collaboration) et un contexte professionnel évolutif (réforme de la formation) !
Mes chantiers significatifs :
Mes clients veulent du plus « court, percutant, transférable immédiatement ». J’ai conçu et animé des ateliers « 3h chrono » pour développer UNE compétence rapidement, avec des méthodes pédagogiques variées et ludiques.
J’ai formé à l’entretien annuel et professionnel les managers d’un grand groupe de courtage en assurances, en travaillant la valeur ajoutée du management dans l’entretien pro (j’ai mis à profit utilement mes 7 ans chez Marsh) – également dans un centre hospitalier régional –rien à voir en termes de culture- dans lequel la DRH m’a demandé de former aussi les collaborateurs à « être acteur de leur entretien». Les 2 chantiers sont reconduits en 2017 !
Une expérience unique dans le psycho-médico-social (privé) en animant des journées de partage autour des valeurs de l’institution avec tous les personnels : soignants, éducatifs, médicaux, techniques, administratifs…
Autre expérience au coeur de l'actualité formation et du développement de nouveaux modes d'apprentissage : J’ai formé des experts techniques retraite à une démarche d’accompagnement individuel et à l’appropriation de méthodes pédagogiques afin de développer les compétences de pairs débutants ou expérimentés : important pour fidéliser, maintenir dans l’emploi, favoriser la mobilité… quand la formation pointue n’existe pas en externe (grand groupe de protection sociale).
Je travaille depuis 6 mois avec un nouveau cabinet : Evoluteam ! Formidable pour enrichir sa pratique et ouvrir de nouveaux horizons !
Et bien sûr, j’ai animé de nombreuses sessions de management à distance / transversal ! Bonne nouvelle, les entreprises commencent à intégrer le management d’influence… Ça progresse !
Je me suis ressourcée cet été 2016 à Orcières Merlette, station montagnarde, en encadrant au sein de la troupe Patin'air, un stage de patinage artistique et d'art du spectacle ! Je rechausse les patins pour 2 semaines de pur bonheur (quelques ampoules quand même...)
Merci à mes clients qui me font confiance et qui se reconnaîtront…

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Coaching
Accompagnement
Conseil

Entreprises

  • HPR Ressources - Consultant formateur et coach

    2013 - maintenant Pour être brève et ciblée sur 2013, 4 principales réalisations en 2013 :
    - L'Entretien annuel : j'ai formé aussi bien les managers que les collaborateurs à réussir cet exercice difficile, qui, mal mené, crée des dégâts profonds et durables dans la relation managériale et l'efficience au poste de travail; qui, s'il est bien mené, devient un véritable levier de motivation et un facteur évident de performance - IPSOS (avec CEGOS), la Bibliothèque Nationale de France et le Centre Léon Bérard, spécialisé en oncologie (avec TERTIA Consulting)
    - Le management transversal : en déploiement à la Direction Informatique des Services financiers de La Banque Postale et en inter-entreprise : un vrai besoin et challenge à relever dans les organisations actuelles (avec CEGOS)
    - La délegation ou l'art de motiver efficacement : j'ai formé plus de 40 cadres en inter entreprise (avec CEGOS)
    - Communiquer, convaincre : je forme les responsables de rayon et les chefs de secteurs de Leroy Merlin sur les fondamentaux de la communication dans le cadre d'une formation ludique, basique et... dont le besoin reste permanent ! - il s'agit d'une formation de référence depuis plus de 10 ans chez Leroy Merlin, une valeur sure! (avec Quaternaire)

  • Cabinets de Formation prestigieux : CEGOS, QUATERNAIRE, TERTIA - Consultant Formateur et coach

    2008 - maintenant Consultant formateur et coach, intervenant dans les domaines de:
    - La formation intra entreprise : management, communication, gestion du temps, animation de réunion, entretien annuel d'évaluation, relation client, entretien commercial...
    - La formation inter-entreprise : sur la ligne management&Leadership et Communication Orale de la CEGOS,
    L'animation de séminaires de cohésion d'équipe,
    - L'ingénierie pédagogique,
    - L'accompagnement du changement,
    - Le coaching.

  • MARSH - Responsable recrutement / mobilité

    Puteaux 2001 - 2007 En charge d'une population 400 collaborateurs gérés
    +/- 50 recrutements / mobilités par an
    Fonctions opérationnelles gérées : cadres spécialisés dans les métiers du Risk Management (commercial, souscription, gestion technique et sinistres) dans les domaines de la Responsabilité Civile, du Dommages, des Risques Financiers – FINPRO-, des produits structurés et de la Gestion Alternative des Risques, de la Construction, de l’Aviation, du Transport Maritime.
    Fonctions supports gérées : Communication, Finance, Juridique, Marketing.

    Le day to day opérationnel :
    - Le conseil et l’accompagnement des opérationnels dans la gestion RH de leurs départements, dans le cadre de la politique et de la stratégie du groupe,
    -Le recrutement des cadres et non cadres, de certains cadres supérieurs,
    -La gestion de la mobilité interne,
    -La revue des effectifs,
    -La supervision du recours à l’interim.

    Le pilotage et la déclinaison des démarches / projets RH :
    - Accompagnement des processus de rémunération, du plan de formation, du développement personnel (bilan de compétences, coaching, 360°),
    - Déclinaison de dispositifs : prévention des démissions, Talent Review, Compétences clés,
    - Mise en place et pilotage du dispositif de parrainage des nouveaux entrants,
    - Participation à la mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (145 départs – soit environ 10 % de l’effectif global) de mai à décembre 2005.

  • CCF HSBC - Responsable de Formation

    1998 - 2001 En charge de la mise en place du plan de formation et des formations management et Communication.
    Clients internes : Banque de Grande Clientèle, Banque Privée, Direction Logistique et Opérations, fonctions supports, Direction Informatique, Inspection Générale.
    Gestion des intra et des inter entreprises.
    Mise en place de formations sur mesure en management, communication, action commerciale, adaptation au changement...
    Réalisations : à titre d'exemple, en tant qu'animatrice formation de tous les assistants commerciaux à la prise de rendez-vous par téléphone, mise en place d'une formation adaptation au changement pour tous les personnels administratifs des back office (Moyens de Paiement et Opérations sur Titres), mise en place d'une formation pour les Sales de la Salle des Marchés et Taux de Change, mise en place de formations spécifiques pour les filières informatiques (maîtrise d'ouvrage, d'oeuvre et production)...
    Animatrice de formations comportementales et du parcours Intégration des jeunes diplômés.
    Lancement du parcours Cadre destiné aux managers de proximité, managers de managers et experts.

  • Ressources & Prospective - Consultant formateur

    1994 - 1998 Développement et gestion d'un portefeuille de clients : BNP, CIC PAris, Mairie de Paris, Inserm, Hôpital Paul Guiraud Villejuif, Cpam de Creil, Pays de la Loire Innovation, Champagne Ardennes Technologies.
    Conception de dispositifs de formation dans le cadre de l'accompagnement du changement (changement managérial, d'organisation, de process de travail, création d'équipe, implantation de nouvelles pratiques).
    Animation des formations.
    Animations de formation et ingénierie de formation.

  • Club des Sports de Glace de Champigny sur Marne - Entraîneur sportif de patinage artistique

    1987 - 1993 Au sein de l'équipe du "Gailhaguet's team", en appui de Didier GAILHAGUET, d'Annick DUMONT GAILHAGUET et de Pierre TRENTE :
    Coaching et prise en charge complète d'un groupe d'athlètes se destinant à la compétition de haut niveau.
    Entraînement des patineurs de l'école de glace et de l'équipe de France, notamment à l'époque des JO d'Albertville en 1992.

Formations

  • Université Paris VIII

    Saint Denis 2008 - 2009 DESU Pratiques du Coaching

    Formation pratique et théorique permettant d'acquérir une expertise validée de coach professionnel, utile aussi bien en life coaching, qu'en environnement "entreprise"

  • Université Paris Dauphine

    Paris 1991 - 1993 Conseil et formation dans les organisations DESS 228

  • Université Paris 3 Sorbonne Nouvelle (Paris)

    Paris 1987 - 1991 Information et Communication

Réseau

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