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Misco
Roissy en France Cedex
maintenant
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AGRIAL branche Volailles & Viandes
- Directeur des Ressources Humaines
2014 - maintenant
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Inmac wstore - groupe SYSTEMAX inc
- Directeur des Ressources Humaines
2005 - 2014
Distribution de consommables et services informatiques B to B
Directeur des Ressources Humaines
2 sociétés – 5 établissements - 350 salariés
Conventions collectives : Commerce de gros, SYNTEC, Papeterie &
Fourniture de bureau
Certification ISO 9001-14001
Equipe RH : 5 + 3 alternants
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INMAC WSTORE 95 Roissy / I com software (filiales du Groupe américain SYSTEMAX)
- Directeur des Ressources Humaines
2005 - 2014
2 sociétés, 4 sites, 400 salariés, CA 280M EUR
Conventions collectives : Commerce de gros, SYNTEC, Papeterie & Fourniture de bureau
Certification ISO 9001-14001
Equipe RH : 6 + 3 alternants
Membre du Comité de Direction/ du Comité Européen des Ressources Humaines
Conduite du changement
Accompagnement du Comité de Direction lors des 2 rachats de l'entreprise : due diligence, processus de fusion, communication interne, transfert d'activités, mise en place des nouvelles organisations, plans de réduction des effectifs, harmonisation des conditions de travail, changement de conventions collectives, de mutuelle, déploiement des processus RH du Groupe...
Accompagnement des équipes opérationnelles lors du changement du système d'information de l'entreprise.
Changement du système de rémunération des 200 commerciaux « terrain » et sédentaires et de leurs managers.
Recrutement et mobilité interne : Budget 50K EUR
Création de l'image « employeur » : définition et mise en oeuvre de la stratégie de recrutement (nombre de candidatures doublée la 1ère année de mise en place) et de fidélisation (turnover < 15%)
Gestion des carrières : mise en place des référentiels métiers/compétences, cartographie des métiers et mobilité interne, gestion des hauts potentiels, système d'évaluation, plan de succession,
Développement RH / formation: Création de l'Université INMAC WSTORE : Budget 5% de la masse salariale
* Accueil et Intégration :
Doter l'ensemble des collaborateurs d'un socle commun de connaissances de l'entreprise, de son organisation, de ses valeurs et de son métier (100 recrutements par an)
Intégrer efficacement et fidéliser des collaborateurs:turnover < 5% pendant la période d'essai
* Management et Esprit d'équipe :
Donner un sens au métier de manager : formation et accompagnement des 50 managers de l'entreprise dans leur rôle de recruteur, évaluateur et développeur de leurs équipes, gestionnaires de projets...
* Ouverture et Innovation
Encourager la créativité, l'audace et l'innovation pour accompagner la stratégie de l'entreprise :
ex : projet avec la Direction Commerciale sur l'évolution du métier des 30 commerciaux Grands Comptes.
* Enrichissement des compétences :
Développer les compétences pour permettre à tous de se construire un avenir au sein du Groupe
Relations sociales :
Représentation de la Direction auprès des instances représentatives du personnel CE, DP et CHSCT sites
Négociation d'accords d'entreprise avec les syndicats (accords senior, égalité hommes/femmes, génération...)
Supervision de la paie et de l'administration du personnel :
Mise en place d'un centre de services partagés en Hongrie : externalisation de la paie (400 bulletins de paie) et de l'administration du personnel
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IRI
- Directeur des Ressources Humaines
CHAMBRAY LES TOURS
2000 - 2005
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IRI
- Directeur des Ressources Humaines
CHAMBRAY LES TOURS
2000 - 2005
350 salariés + 250 enquêteurs vacataires CA : 90M EUR
Convention collective SYNTEC
Certification ISO 9001 / AFNOR
Equipe RH : 5
Membre du Comité de Direction/ du Comité Européen des Ressources Humaines
Mise en place d'une politique de développement des hauts potentiels, de gestion de carrières et de plans de succession
Renforcement des compétences managériales de l'encadrement de production par promotion interne
Relations et Négociations avec les partenaires sociaux :
* d'un accord pour la mise en place d'un système d'astreintes (informatique) et travail de week-end (production)
* des plans de sauvegarde de l'emploi (plans sociaux en 2003 et 2004 : réduction de 30 % de l'effectif) ;
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IRI France
- Directeur des ressources humaines
CHAMBRAY LES TOURS
2000 - 2005
Création du poste de Directeur des Ressources Humaines
350 salariés + 250 enquêteurs vacataires
Convention collective SYNTEC
Certification ISO 9001 / AFNOR
Equipe RH : 5
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APLIX S.A.
- Responsable des Ressources Humaines
1997 - 2000
Fabrication et Commercialisation de fermetures auto-grippantes
Création du poste de Responsable des Ressources Humaines
3 sociétés et 5 établissements CA 160M EUR
360 salariés + 160 intérimaires
Convention collective de l'industrie Textile - ISO 9001
Equipe RH : 3
Mise en place d'une politique d'individualisation des salaires et des outils corrélatifs : définition de fonction, classification des emplois, entretien d'appréciation...
Ouverture de 2 nouveaux sites de production et création de nouvelles filiales avec recrutement ou transfert de personnel
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APLIX
- Responsable ressources humaines
1997 - 2000
Fabrication et Commercialisation de fermetures auto-grippantes
Création du poste de Responsable des Ressources Humaines
3 sociétés et 5 établissements + 1 filiale aux USA
360 salariés + 160 intérimaires
Convention collective de l’industrie Textile - ISO 9001
Equipe RH : 3
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Compagnie Générale Maritime
- Responsable Ressources Humaines CGM SUD
1995 - 1997
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CGM SUD (filiale du Groupe COMPAGNIE GENERALE MARITIME
- Responsable des Ressources Humaines
1995 - 1997
Etablissements en France métropolitaine, aux Antilles, Amérique du Sud et Océan Indien)
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COMPAGNIE GENERALE MARITIME
- Responsable Ressources Humaines Europe
1993 - 1995
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Compagnie Générale Maritime
- Responsable ressources humaines et expatriation
1993 - 1995
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Compagnie Générale Maritime
- Responsable Qualité
1992 - 1993
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COMPAGNIE GENERALE MARITIME
- Responsable Qualité
1991 - 1992
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COMPAGNIE GENERALE MARITIME
- Assistante Marketing
1976 - 1991
De l'Assistante Marketing (Europe/Australie) à la Direction Commerciale Europe/Amérique du Nord Management d'une équipe internationale de 25 collaborateurs.
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Compagnie Générale Maritime
- De l'assistante commerciale à la direction commerciale
1976 - 1991
