VILLENEUVE D'ASCQ2014 - maintenant• Administration du personnel :
- Etablir les bulletins de paie,
- Gérer les congés payés, absences, maladie etc.,
- Etablir les contrats de travail, avenant…
- Assurer le suivi et compléter le tableau de bord RH,
- Réaliser les déclarations sociales (Médecine du travail, prévoyance, retraite, mutuelle…),
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
• Superviser le recrutement et les réaliser ;
• Négocier et suivre la mutuelle, la prévoyance ;
• Définir et mettre en place la stratégie formation ;
• Suivre et maintenir la masse salariale en lien avec la DAF du Pôle Santé ;
• Conseiller les Directeurs / Teams Leader ;
• Mettre en places des projets RH.
CIM
- Assistante RH
VILLENEUVE D'ASCQ2009 - 2014- Gérer l’ensemble des recrutements ;
- Mettre en place et suivre le plan de formation de la Société
- Suivre et préparer les éléments de paye (heures supplémentaires, suivi des RTT et les congés payés…)
- Rédiger les contrats de travail et avenants aux contrats de travails
- Assister le Directeur Administratif sur l’organisation des représentants du personnel
