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Cassidian ATS
- Assistante RH
2012 - maintenant
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Pole emploi
- Conseillère emploi
Paris
2011 - 2012
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Homega
- Gestionnaire de formation dans une cellule de reclassement
2009 - 2011
Accompagnement de 170 collaborateurs du groupe Michelin au sein des ateliers de transition professionnelle (cellule de reclassement)
Organisation de formations et de parcours de formation pour:
- Aider à la recherche d'emploi (bureautique, expression écrite, anglais...)
- Découvrir des nouveaux métiers ou des nouveaux secteurs d'activité (stage courts, conférence métier)
- Augmenter les compétences (formations courtes: ex Habilitations électriques, comptabilité...)
- Accompagner une reconversion professionnelle (formations diplômantes, titre professionnel)
Les compétences que j'ai développé dans le cadre de cette mission:
- Optimisation et montage de dossier OPCA
- Suivi de budget, création et alimentation de reporting et de statistiques
- Ecoute et aide à l'accompagnement du changement
- Organisation et suivi d'un gros volumes de formation
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AFPI acm formation
- Chargé de mission
2008 - 2009
Mes missions:
- Formation : Construction et mise en œuvre du plan 2009; bilan du plan 2008
- Recrutement : Rédaction et diffusion d’annonces, tri et pré-sélection de candidatures, entretiens de recrutements, rédaction des contrats de travail
Réaliser la DUE.
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GCE Tech
- Gestionnaire RH
2007 - 2008
La société, le contexte:
Filiale de la caisse d'épargne, l'entreprise a fusionné avec 3 autres communautés, passant de 550 salariés à 2000. C'est dans le cadre de la préparation de cette fusion que ma mission a eu lieu.
Le poste occupé:
Au sein d’un groupe projet et dans le cadre de la fusion de l’entreprise avec trois autres entités, l’essentiel du projet a consisté à élaborer et mettre en place des parcours de formations techniques pour accompagner les collaborateurs (2000 personnes) en interne.
Mes missions:
-Création de formation et de parcours de formations pour un public d’informaticiens (maîtrise d’œuvre),
-Organisation des stages de formation en interne, coordination des formateurs,
-Conception et évolution de l’outil de suivi (base Access),
-Animation des services formation des 4 communautés dans le cadre du projet,
-Reporting et suivi du plan de formation.
Particularités:
-Travail en mode projet dans un contexte de changement très fort
-Projet supra communautaire, travail avec des organisations différentes
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Girce Ingénierie
- Assistante RH
2006 - 2006
La société:
Filiale de la caisse d'épargne, Girce ingenierie gère l'informatique de la communauté SIRIS. L'entreprise est implantée sur 4 sites: Lille, Nantes, Orléans et Toulouse. Il y a 550 salariés.
Le poste occupé:
Pendant 3 mois en contrat intérimaire, participation à la vie quotidienne du service Formation et gestion des carrières.
Mes missions:
-Construction du plan de formation 2007 (récolte des vœux des collaborateurs, composition du plan en fonction de la politique d’entreprise, communications aux IRP et aux managers)
-Organisation de formations externes (commandes, saisies dans le logiciel, convocations)
-Envoi des courriers DIF
-Participation au calcul de la part variable
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SECURITAS
- Stagiaire
Issy-les-Moulineaux
2005 - 2006
La société:
Direction Régionale de la région EST de la branche sécurité statique (agent en poste) de l'entreprise Securitas (Alsace, Lorraine et Franche-Comté).
Mes missions:
-Réalisation d'étude statistiques de l'absentéisme (taux par agence, par salarié, proportion du micro absentéisme, saisonnalité des absences, absentéisme par motifs)
-Réalisation d'une enquête de climat social, rédaction du questionnaire, entretiens individuels avec 70 salariés échantillonné sur des agences cibles, dépouillement, analyse et rédaction d'un compte rendu pour la direction.
-Création de tableaux de bords sous excel pour suivre l'absentéisme au niveau des agences.
Mes réalisations
Mon travail a permis une vraie prise de conscience des managers de l'importance du suivi de l'absentéisme.
Les tableaux de bords mis en place sont utilisés par les agences et le service paye étudie la possibilité de le généraliser sur la France entière.
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SEPHORA
- Spécialiste
BOULOGNE BILLANCOURT
2002 - 2004
Chaine spécialisée dans la distribution de parfums, maquillage et soins.
J'ai été responsable du rayon maquillage et qualité/caisse dans deux magasins différents.
Mes missions consistaient à manager une équipe allant jusqu'à 8 personnes et de gérer les stocks.
En tant que responsable de rayon, l'aspect ressources humaines est capital. J'ai participé aux recrutements des stagiaires et conseillère de vente, aux évaluations annuelles, à la gestion des plannings et la gestion des contrats de travail.
