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Christophe CZAPLA

HEM

En résumé

J'ai choisi la gestion des Ressources Humaines, parce que ce sont les hommes et les femmes de l'entreprise qui contribuent au développement de celle-ci, et qui partagent une aventure commune.
Dans un contexte de changements rapides et fréquents (outils utilisés, schémas d'organisation, contexte économique) l'adaption et l'évolution du personnel sont essentiels au devenir de l'entreprise.
L'esprit d'équipe me semble essentiel pour passer les obstacles qui se présentent sur la route de l'entreprise, la gestion des ressources humaines doit le favoriser tout en gérant le foisonnement de textes législatifs entrés en vigueur ces derniers mois. Beau défi à relever, n'est ce pas?

Mes compétences :
Droit
Droit social
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • AFPI acm formation - Responsable Ressources Humaines

    1992 - maintenant Après une première expérience professionnelle en qualité de resposable Formation dans la plusturgie (REYDEL à Gondecourt), j'ai pris les fonctions de Responsable Ressources Humaines au sein d'ACM formation en 1992. Cet organisme de formation a procédé à une séparation juridique en 2003, et j'occupe la fonction de RRH au sein des 2 entités issues de cette séparation à savoir l'AFPI acm formation (formation continue) et le CFAI Région Nord Pas de Calais (apprentissage). Au fil des années, notre offre de formation s'est développée et diversifiée (des techniques industrielles à la logistique, en passant par le management, la prévention, le tertiaire et la logistique). Nos centres de formation sont implantés sur la Région Nord-Pas de Calais. La réactivité, la recherche de solutions adaptées aux besoins de nos clients, les compétences professionnelles de nos formateurs sont les clés de notre réussite.
    Généraliste des RH, en plus des missions classiques (recrutement,formation,droit disciplinaire, relations avec les IRP) j'ai contribué à la réalisation de fusions-absorption et à la mise en oeuvre de divers projets au fil du temps et des évolutions législatives particulièrement nombreuses ces derniers mois;

  • REYDEL - Responsable FORMATION

    1990 - 1992 Gestion du plan de formation
    Mise en place d'une action de formation longue pour pour 24 intérimaires pour aboutir au recrutement de 50% de cet effectif.

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